万方知识发现服务平台
排序:
范围:
马克思主义中国化 西南政法大学 2015(学位年度)
摘要:新中国成立后,中国经济发展逐渐迈入正轨,为保证新疆军区更好地领导建设部队参与当地的经济建设,为使新疆生产部队长期的扎根下来建设新疆,1954年10月7日,经批准成立了一个专门从事农业生产建设兵团组织,新疆生产建设兵团应运而生。
  随着兵团事业逐渐进入到大发展时期,屯垦戍边事业的各方面内容都得到了广泛且多样性的实践。在广泛的实践中逐渐形成了崇高的精神品质,并得到了普遍认可和遵循,成为了全体兵团人统一的精神风貌和风采。随着不断的丰富和发展,逐渐形成了以“热爱祖国、无私奉献、艰苦创业、开拓进取”为主要内涵的兵团精神。它把人民军队优良的革命传统、社会主义时代精神、边疆地区的改革发展结合起来,继承了八路军延安精神的优良品质,同时融入了长征精神、西柏坡精神等优秀的革命精神及稳疆固疆、建设新疆的开拓精神。并发挥着强大的号召力和感召力,带领着兵团人积极履行屯垦戍边的光荣使命。作为兵团人遵循的核心价值,兵团精神也适时解放思想、与时俱进、开放胸襟,吸收了许多有利于发展的新思想、新文化,使所有的才智和发展因素相互摩擦,在促使各种经济快车的加速跑动的同时,赋予了兵团精神新特征、新内涵。
  新时期通过各种各样的方式对兵团精神进行广泛宣传和弘扬,使新疆各族人民的责任感和使命感得到持续提升。兵团精神在与时俱进的同时,继承着中华民族优良的传统文化,将兵团精神的重要精髓与时代特征紧密结合,不断地发扬光大,不仅对兵团事业有着不可或缺的重大作用,也对新疆的发展、特别是新疆文化发展也有着极其重要的作用。在新疆各种文化混杂的当下,通过树立核心观来抵御各种反动没落文化力量的侵袭,通过弘扬兵团精神的新内容、新理念,来增强新疆各族人民对中华文化的向心力。鼓励各族人民以奉献和共享作为基础,做到时刻维护新疆各族人民的根本利益,努力工作、互帮互助、互敬互爱、在共同的努力下提高全疆各族人民的生活水平,推动新疆各项事业的向前发展。
软件工程 电子科技大学 2015(学位年度)
摘要:新疆兵团籽棉收购管理是指新疆兵团籽棉收购管理过程中从籽棉收购、入库、领到产品完工入库、交货、回收货款、支付原材料的动态管理过程。传统手工管理模式下的兵团籽棉收购过程非常繁杂,进行汇总处理和统计时的工作量通常也非常繁重,而且工作效率很低,新疆兵团管理者也无法及时地了解新疆兵团当前籽棉收购的运作情况,特别是资金的流动情况。为了有效辅助新疆兵团解决业务管理、分销管理、存货管理、营销计划的执行和监控、统计信息的收集等方面的业务问题,本文所设计和研究的新疆兵团籽棉收购的管理软件便是为此提供了更有条理的动态管理过程。本系统以面向对象的设计思想为核心采用Java EE相关技术应用于基于SaaS模式的兵团籽棉收购管理系统平台的建设,本文解决了以下问题:
  1.基于实际情况和市场调查介绍了收购系统研究和实现的必要性及可行性;
  2. 应用RBAC理论,划分了用户角色及其所具备功能,职责以及安全性控制;
  3. 设计和建立的基于SaaS模式的兵团籽棉收购管理系统,形成实际结果并投入实际应用。
  论文根据兵团籽棉收购系统的需要,首先建立了各个子模块的需求模型,逐步细化需求,选择开发技术的解决方案。对Java EE技术及框架做了简要的介绍,分析了MVC开发模式的设计思想。最后根据用户需求建立了RBAC的模型,并根据该模型描述了系统用户群,列出了各个用户群的实际需求。
  其次,结合之前的需求分析阶段结果,划分系统为三个大的子模块:籽棉收购管理系统模块、籽棉收购财务管理系统模块和数据交互处理模块,每个子模块下又有更加详细的子模块。本文根据RBAC模型给出两个系统的用户权限划分和管理方式,完整地描述了各个功能子模块的工作流程和关系。数据库设计方面,通过E-R图展示数据库的概念结构设计,并且给出了相应的数据库关键表字段。
  最后,展示了相应的各个模块的实现效果图以及数据库使用流程。并且介绍了相应的白盒测试和黑盒测试的相关理论和工具,并且应用工具对基于SaaS模式的兵团籽棉收购管理系统进行了功能测试。且对日常维护中面临的安全问题以及注意事项做了论述,使用Load Runner对整个系统的访问功能进行了测试,形成相应的性能测试结果。
软件工程 厦门大学 2015(学位年度)
摘要:随着人们日益对信息化技术的重视,利用信息技术对原有的工作方式进行改革已经成为人们的共识。新疆生产建设兵团环境监察总队,在对单位的低值易耗品的管理方式上还是采用手工操作的方式对其管理。因此,需要针对单位的实际现状,开发出一套功能齐全的低值易耗品管理系统,来节约单位在低值易耗品方面的开支,提升单位对低值易耗品的信息化的管理水平。
  本文结合新疆生产建设兵团环境监察总队的实际现状,通过运用UML进行面向对象的系统分析,使用C#编程语言以及SQL Server2008技术完成了系统的实现过程。本文首先对低值易耗品管理系统的开发背景、国内外的研究现状进行了描述,明确了系统开发的必要性。随后对新疆生产建设兵团环境监察总队的低值易耗品管理系统从业务流程分析、系统功能需求分析、系统角色需求分析、系统性能需求分析等方面进行了详细的需求获取和分析。接着,对系统的进行了较为详细的功能设计,同时对系统的数据库进行了详细的分析与设计、其中对数据库的E-R图和数据库的表结构进行了详细的设计。最后通过系统截图、系统程序流程图的方式详细的介绍了系统实现的过程。
  系统最终实现了基础数据管理、采购计划管理、入库管理、领用管理、库存管理、采购付款管理、统计分析和系统管理功能。经过一段时间的运行,系统基本能够满足用户的需要,系统具有响应时间短、使用方便、满足用户的实际需要等特点。
公共管理 长安大学 2014(学位年度)
摘要:我国是世界上地质灾害最严重、受威胁人口最多的国家之一,地质条件复杂,构造活动频繁,滑坡、崩塌、泥石流等隐患多、分布广,且隐蔽性、突发性和破坏性极强,防范难度大。特别是近年来受极端天气、地震、工程建设等因素影响,地质灾害多发频发,造成大量人员伤亡、经济损失及环境恶化,由此引发的严重刑事案件也不断发生,这种情况越来越受到党中央、国务院的高度重视。
  当前,武警黄金部队处于一个重要的历史发展和转折时期,职能任务调整转型既为部队发挥优势作用、投身国家经济建设主战场带来了难得的机遇,职能任务转变拓展又给部队全面建设特别是战斗力有效提升带来了严峻挑战。现在时期,部队正在围绕建设现代化国家地质野战军目标,专题研究力量体系建设这一事关部队建设发展重大现实课题,扎实推进区域地质矿产调查、多金属勘查、地质灾害应急救援、地质科研、维稳处突“五种力量”的建设。
  面对这个重大现实课题,如何把握机遇,迎接挑战,攻坚克难,乘势而上,推进部队建设科学发展,加快“地质灾害应急救援力量”建设,有效提升武警黄金部队突发性地质灾害应急救援能力,更好的为国家和人民服务,这既是部队建设的必然选择,又是部队转型的客观需要,更是实现“中国梦、强军梦”的根本要求。但是,武警黄金部队开展地质灾害应急救援起步较晚,目前只有个别支队纳入了武警部队应急保障体系,多数工程救援中队还没有建成,整个部队在突发性地质灾害应急救援中还存在思想认识不深刻、组织指挥能力偏弱、信息化程度不高、应急调查经验不足、培训演练针对性不强等问题。
  本文在研究武警黄金部队在突发性地质灾害应急救援中的现状及存在问题的基础上,通过典型案例分析,借鉴突发性地质灾害成功处置经验:汶川地震成功救援、礼泉崩塌成功预报、浏阳滑坡成功避险、舟曲泥石流救援队伍快速集结,从中得出提升地质灾害应急救援能力的有效途径。从加强思想教育、完善指挥体系、加强信息化建设、搞好专业技能培训演练、加强装备建设、建立协调联动机制、提高现代化综合保障等方面,提出了提升地质灾害应急救援能力的总体构想和对策思路。
公共管理 长安大学 2014(学位年度)
摘要:由于地质作用加强和人类工程活动加剧,地质灾害成为影响人民生命财产和社会经济发展的一个重要因素。国家赋予武警黄金部队承担地质灾害应急救援任务,如何组建队伍并开展工作成为武警黄金部队未来面临的一项重要任务。
  通过文献资料的搜集整理,相关单位的走访调查,部队以往开展工作的经验教训,紧密结合国家需要和部队发展,本文对地质灾害应急能力建设的主要概念及理论基础、武警黄金部队地质灾害应急救援现状、武警黄金部队地质灾害应急救援能力建设等内容进行了分析研究。
  取得的主要成果如下:
  1、地质灾害应急救援能力建设是地质灾害应急能力建设的重要组成部分,对地质灾害应急能力建设的主要概念进行了明确,并对公共危机管理理论、突发性地质灾害应急分类、突发性地质灾害应急响应、突发性地质灾害应急救援和高效处置等地质灾害应急能力建设基础理论进行了阐述,最终认为武警黄金部队适于从事突发性重大地质灾害应急救援任务。
  2、对武警黄金部队地质灾害应急救援能力现状进行了全面分析。对武警黄金部队参与地质灾害应急救援现状进行了系统研究,重点研究了武警黄金部队从事地质灾害应急救援工作存在的优势与不足。具体而言,武警黄金部队存在人才队伍、地域分布、物资装备、体制机制优势;存在机动能力、灾情获取能力、应急调查能力、搜索营救能力、医疗救护能力、应急保障能力欠缺等方面的不足。
  3、对武警黄金部队地质灾害应急救援能力建设进行了初步构想。首先从机构设置、人员编成、职责制度、具备能力等方面进行了队伍建设构想。然后从健全职责制度、兵力调动权限、应急响应机制、应急响应协调等方面规范了制度机制建设。最后从学习培训、实践练兵、一学两聘、开展研究等方面规定了平时能力建设的主要内容,从加强应急演练、进行科学应急处置、搞好应急救援保障、把握关键环节等方面规定了战时能力建设的主要内容。
公共管理 长安大学 2014(学位年度)
摘要:武警黄金部队承担了以区域地质调查、矿产远景调查为主的基础性公益性地质工作任务和多金属矿产资源勘查任务、地质灾害应急救援任务,大部分处于高寒高海拔、工作环境异常艰苦地区。合理有效的薪酬体系设计对于吸引和保留高素质人才,增强部队凝聚力,提高部队完成使命任务的能力具有十分重要的作用。笔者长期从事武警黄金部队人力资源管理工作,从工作实践中发现黄金部队还存在“同酬不同工”等一些不利于调动整体工作积极性的现象,而且,在当前市场经济环境下,地方企业可观的薪酬待遇对优秀人才有着较大的吸引力,这直接影响到了黄金部队干部队伍的稳定。黄金部队现有的薪酬体系产生于计划经济体制下,虽然随着社会经济的发展国家做了几次较大的调整,但反映的岗位指标要素单一,个人能力水平,工作环境艰苦程度等没有全面评价,没有完全体现按劳分配的原则。在这种背景下,如何通过有效的薪酬体系设计,调动黄金部队官兵的积极性,保留和吸引人才,就成为一个不能不研究的,具有极其重要的理论意义和现实意义的问题。
  本文通过分析武警黄金部队现有薪酬体系的得失,总结外国军队、国家公务员和地勘行业薪酬体系的有益经验,运用相关理论和翔实的数据资料,采取实证分析、比较分析、文献研究等方法,在黄金部队驻陕某支队开展调研,结合笔者多年工作实践,认真分析了武警黄金部队薪酬体系存在的突出问题。最后提出了优化武警黄金部队薪酬体系的具体设计。优化后的薪酬设计不仅从宏观上对薪酬结构进行了新的设定,微观上对薪酬体系的每一个板块都有详细的数据性的设计,可操作性强。对改进武警黄金部队薪酬体系有着较强的现实意义,具有一定创新性。
公共管理 长安大学 2014(学位年度)
摘要:2011年12月,国务院、中央军委下发[2011]43号文件,对黄金部队的基本任务、领导关系、工作布局等进行调整,主要任务由金矿勘查调整为区矿调、多金属矿产勘查,地质灾害、应急救援,是部队组建以来最为全面、最为深刻、最为艰巨的转变转型。全新的任务、艰苦的环境对部队管理工作带来新的课题。
  管理工作是一项系统工程,黄金部队调整转型的背景下,对官兵思想、安全工作、现有的管理措施都带来冲击。转型后管理工作的实效性不够、干部队伍的素质不强、基本功不扎实、方法手段滞后。原因在于,兵源结构发生了变化,但管理理念、措施改进不力,一些具体的困难带来现实的困惑。探索适应形势任务的管理工作机制,就要建立管理工作常态化的运行机制;完善干部队伍的帮带机制;强化战斗精神的培育机制;构建安全管理的预防机制;突现经常性思想工作的疏导机制。以管理工作的机制创新,全面提升部队战斗力水平。
马克思主义民族理论与政策 石河子大学 2014(学位年度)
摘要:新疆生产建设兵团是在特殊的时期为了履行特殊的历史使命而建立的特殊的组织。兵团文化是兵团人在长期履行屯垦戍边的生活中所创造出来的集原籍文化、军旅文化和新疆本土文化多种文化交融的物质财富和精神财富的总和。兵团文化是构建和谐兵团、和谐兵地关系、和谐新疆的重要纽带,是构建和谐民族关系的智力武器。本文在对兵团文化和民族关系现状进行研究同时,从兵团体制、屯垦历史记忆、文化认同三个方面探讨兵团文化对构建和谐民族关系的作用,并对影响民族关系和谐的因素提出相应对策。文章在参考了大量文献的基础上,运用民族学、社会学等学科知识对其进行研究。探索兵团文化在屯垦戍边历史的过程中是怎样促进民族团结的。发挥兵团文化在构建和谐民族关系中的作用,为实现社会和谐,不同民族的和睦相处提供现实的意义。全文共分为六部分:
  第一章绪论主要介绍选题背景、研究方法、相关研究现状以及相关概念说明。
  第二章兵团文化概述。主要介绍了兵团文化的生成,特征和作用。
  第三章兵团和谐民族关系现状。主要介绍了兵团地理概况,兵团民族关系特点和影响兵团民族关系因素。
  第四章兵团文化在构建和谐民族关系中的作用。本章主要从兵团体制下对民族关系关系的调控,屯垦历史记忆中的民族关系对今天民族关系的影响和兵团多元文化之间相互认同对民族关系作用三方面探讨兵团文化对民族关系的作用。
  第五章兵团和谐民族关系构建的路径探析。本章主要从政治、经济和文化三方面探索构建兵团和谐民族关系的措施。
  结语。
马克思主义民族理论与政策 石河子大学 2014(学位年度)
摘要:我国是一个多元文化交融的国家,每个地区、每个民族都有悠久、辉煌的历史文化,积淀了蕴藏量大而广的非物质文化遗产(以下或简称“非遗”)。非遗不仅是先辈留给我们的宝贵的精神财富,也是各个地区、各个民族,乃至整个中华文化认同和发展的重要标志。全球化进程对于非物质文化遗产来说是一把双刃剑,既造成了生存困境和碰撞冲突,也带来了发展空间和创新活力。而保护和传承非遗,对一个拥有5000年悠久历史、文化灿烂的多元一体国家而言,具有特殊的社会意义和教育价值。
  兵团自成立之初到现在,一直延续文化戍边的传统,从屯垦拓荒初期军垦战士在田间地头的“五兵”活动到现在兵团职工在各师、团、连文化广场上进行的形式多样的群众艺术活动,这些珍贵的精神文化遗产承载了兵团人60年来在荒滩、戈壁上创造的人间奇迹和兵团人凝聚的军垦精神,这些无形文化遗产应该得到弘扬、保护和传承。本文在非遗保护理论视角下,探讨兵团非遗在军垦博物馆中的保护传承现状及其发展构想,既是对非遗保护理论的丰富和拓展,也是为兵团非遗的保护传承与军垦博物馆建设发展探索结合路径而提供理论和实践依据。透过军垦博物馆这一反映兵团人屯垦戍边历史文化的窗口,科学利用兵团非遗作为助推器,使二者展开双翼,相辅相成,锦上添花。这样做,不仅丰富了军垦博物馆向世人展示、宣传和了解兵团历史文化的平台,而且对认识、研究和壮大兵团充实了鲜活内容;不仅是为老军垦对兵团非遗的共同记忆的记录,也是对兵团青少年、新职工进行屯垦戍边教育的活教材;不仅能够凸显以先进文化为引领、以军垦文化为特色的非遗保护与军垦博物馆结合发展的理念,而且可以更有效地活态传承和保护兵团非遗。这对兵团文化建设、守望精神文化家园、弘扬军垦精神都有着重要的理论和现实意义。
  第一部分:绪论。总体阐释本选题的研究背景、源起与意义。对近年来国内外非遗保护与博物馆建设相关研究以及兵团非遗保护相关研究进行综述和分析,以从理论上阐明非遗保护与博物馆的建设、发展两者之间的可行性与兼容性,阐明本论文的主要研究方法及田野调查点的选择。
  第二部分:非遗保护相关理论与实践。本章从非遗相关理论视角,阐释非遗的概念及其界定、保护方针及其原则、传承主体及保护主体、非遗的教育价值等相关理论,论证非遗能够成为博物馆的保护对象且博物馆能在非遗保护中产生积极作用的主要学术观点。笔者并以此阐明军垦博物馆自身所具有的收藏、展示、研究、教育等文化功能对于兵团非遗保护传承的优势以及兵团非遗在军垦博物馆的保护传承中对于提升博物馆在“四个认同”中的作用以及强固这一文化空间产生的积极作用。以此为下文作理论铺垫。
  第三部分:兵团非遗在军垦博物馆保护传承的现状调查分析。本章通过兵团相关文化宣传部门这几年对兵团非遗保护传承工作做出的成绩以及兵团非遗项目现面临的困境等现状调查,引出博物馆化保护非遗的方式。以笔者选取调研走访的兵团军垦博物馆、三五九旅屯垦纪念馆、六师五家渠市军垦博物馆八师148团莫索湾屯垦展览馆、149团团史陈列馆以及150团军垦纪念馆作为重点,对兵团非遗在军垦博物馆中保护传承的现状做调查,并发现由于资金、馆所面积、馆内人员知识结构的局限以及博物馆自身运营及管理模式的缺陷等,使得军垦博物馆在非遗保护传承方面面临一些实际问题。
  第四部分:兵团非遗在军垦博物馆保护传承的路径探索。本章主要针对前一章兵团非遗在军垦博物馆保护传承中面临的问题和挑战提出了解决问题的对策、路径。如充分利用博物馆周边军垦文化广场场地,加强以师团为单位的馆际互动,提高馆内相关人员知识架构及职业素养,跟上数字化保护的时代新步伐,丰富和提升军垦博物馆展示、教育和研究的综合平台,以达到活态、全面、科学地保护传承兵团非遗境地。
  第五部分:结语。陈述了本文想要解决的问题、选题特色、得出的结论,以及本论文还存在的不足之处。希冀以非遗保护工作在军垦博物馆的创造性实践,丰富军垦博物馆内容,既有静态保护,又能以非遗激活动态保护。全文在非遗保护视角下研究兵团非遗与军垦博物馆相辅相成保护和利用,解决非遗理论指导军垦博物馆建设实践问题,亦解决军垦博物馆在实践中检验和丰富非遗理论的问题。真正为二者有机结合的未来发展之路提供理论构想和实践依据。
公共管理 长安大学 2013(学位年度)
摘要:当前,地质灾害已成为影响我国城乡建设和人民生存环境的重大问题,为有效治理和减轻地质灾害造成的危害,保证人民生命和财产安全,保障地区经济和社会可持续发展,国家不断加强应急救援力量建设,尤其发挥武装力量在救援中突击队的功能。
  根据国发[2011]43号文件精神,建设“地质灾害应急救援的突击队”是黄金部队职能任务的重要组成部分,紧盯黄金部队职能任务调整转型后这一目标定位,本文在分析黄金部队专业性质,并结合以往多次参与救援行动的基础上,围绕黄金部队担负的救援任务类型、规模,以及力量编成、组织指挥、行动协同、综合保障等能力建设问题,对黄金部队参与国家地质灾害应急救援能力建设进行初步研究,拟组建地质灾害救援、危险性评估、工程治理三种类型队伍,达到人员素质高、装备配套全,在突发地质灾害救援中做到反应速度快、机动能力强,并能承担地质灾害隐患险点排查和治理,形成一支快速、有效、联合、科学的地质灾害应急救援力量。
公共卫生 第三军医大学 2012(学位年度)
摘要:研究目的和意义:
   利用世界通用量表和自制基本信息量表,采用现况调查的方法,通过统计软件进行数据分析,探讨参加汶川抗震救灾官兵心理和身体健康状况,以及应激障碍的发生规律。根据调查结果情况,提出有针对性的措施,为军队有关部门制定相应措施,提高官兵生活质量和促进心理健康提供理论支撑。
   研究对象:
   以某部参加汶川抗震救灾全体官兵作为研究对象,以该部未参加抗震救灾官兵为对比对象,以连建制为单位,采取随机整群抽样的方法,对该部官兵进行生活质量和心理健康状况进行问卷调查。
   程序方法
   利用官兵基本情况调查表、90项症状自评量表和世界卫生组织生存质量测定量表简表对抗震救灾官兵和非抗震救灾官兵进行生活质量和心理健康状况进行问卷调查,并分析其影响和提出改善方法;
   研究结果:
   1.通过世界卫生组织生存质量测定量表简表调查发现,在生理领域、心理领域和环境领域,抗震救灾官兵的得分均低于非抗震救灾官兵,且以上三个领域的得分两组之间的差异有统计学意义(P值分别为0.022,0.009,0.008),但两组官兵在社会领域的得分差异无统计学意义(P>0.05);
   2.通过90项症状自评量表调查结果表明,在强迫、抑郁、焦虑、恐怖、偏执和总均分条目中,抗震救灾官兵得分明显高于非抗震救灾官兵,且两组之间在上述条目的差异均有统计学意义(P值分别为0.001,0.005,0.000,0.000,0.003,0.002);
   3.采用多元线性回归分析,在a=0.05的水平上,进入回归方程的影响因素有民族、学历、籍贯、婚姻状况、职别是否为独生子女;
   4.利用相关分析,可见SCL-90部分项目评分与抗震救灾官兵民族情况和学历呈显著负相关(P<0.05);然而,SCL-90部分项目评分与抗震救灾官兵的职别呈显著正相关(P<0.05);同时,SCL-90部分项目评分与抗震救灾官兵是否为独生子女呈显著负相关(P<0.01);抗震救灾官兵SCL-90各项目评分与婚姻状况等因素无显著相关性(P>0.05)。
   研究结论:
   1.抗震救灾官兵生活质量处于中等水平,在生活质量量表的四个领域得分中,环境领域的得分最低,而社会领域得分最高;
   2.在生活质量的四个领域得分中,抗震救灾官兵的得分均低于非抗震救灾官兵的得分,其中两组之间的得分差异在生理领域、心理领域和环境领域有统计学意义(P<0.05):
   3.抗震救灾官兵心理健康状况SCL-90部分因子分明显高于非抗震救灾官兵和中国军人常模,说明对该部官兵来说,抗震救灾应激事件对部分官兵的生活质量有一定影响;
   4.抗震救灾官兵中不同职别、不同兵源地、不同学历、不同婚姻状况、以及是否为独生子女的官兵生活质量和心理健康状况差别较大;
   5.不同民族、籍贯、学历、职别、婚姻状况和是否为独生子女等因素对抗震救灾官兵生活质量有不同程度的影响;
   6.抗震救灾官兵中汉族官兵、低学历者、义务兵和独生子女官兵心理症状较重,应引起重视。
   建议与对策:
   第一、强化军队基层官兵的心理健康教育和心理疏导工作;
   第二、在部队现有的条件下,尽可能的满足抗震救灾官兵合理的正当需求;
   第三、不断加强军营文化建设,丰富基层官兵的物质和精神文化生活;
   第四、提高官兵的日常交际能力,促使官兵之间能建立良好的人际关系:
   第五、加强军营健康知识宣传,教育官兵注重日常生活习惯,培养良好的生活方式。
马克思主义中国化研究 石河子大学 2012(学位年度)
摘要:新疆生产建设兵团(简称“兵团”)是党政军企社多职能特殊组织,肩负着屯垦戍边的使命,是维护新疆社会稳定的核心。作为维护新疆稳定的重要力量,兵团有责任、有义务维护新疆社会的安定团结作出自己的贡献。稳定作用的发挥是以兵团自身稳定为前提:一方面,兵团内部稳定是新疆社会稳定的重要组成部分;另一方面,只有兵团实现自身内部稳定,才能更好地服务于整个新疆社会。新时期,新疆、兵团迎来了跨越式发展的新的历史机遇,实现跨越式发展需要一个良好的社会环境,实现兵团内部稳定具有重要的现实意义。
  在维护社会稳定方面,兵团有其特殊的组织优势和人口结构优势。当然,兵团社会稳定也存在着某些问题。从宏观、中观、微观三个层次考察,兵团社会稳定问题具体可以划分为兵团人口稳定问题、兵团人心稳定问题、兵团社会矛盾问题。二十世纪九十年代以后,兵团人口出现自然增长率下降、增长减缓、职工数量减少、高级人才外流等现象,人口无法实现自我维持,人口规模的维持依赖外部移民,加大兵团社会整合难度。几十年来,兵团人的社会心理发生了很大变化。“文革”兵团受到了否定,很多人被打倒,体制被撤销。改革开放后,他们享受的各种福利待遇减少或降低等,“剥夺感”在他们心中蔓延,对兵团的情感也变得复杂。成长于兵团的新生代从小就体会到了父辈们的艰辛,已然不能满足农牧团场的艰苦生活,渴望寻找更大更广的发展空间,纷纷离开兵团。九十年代为弥补兵团人口外流移民进入的新职工想法相对简单而且务实——挣钱,对于兵团的任务和使命知之甚少,缺乏屯垦戍边的责任感和使命感。同时,兵团社会矛盾不断增多,信访年年增加,法律案件维持相当规模,上访、群访事件时有发生。
  兵团社会稳定问题的出现有着特殊的社会背景,受到环境、认知、经济等因素综合作用的影响。文革结束后,全国掀起了一场彻底“思想解放运动”,旧思想、旧观念受到清算,新思想观念如同雨后春笋般出现。中国社会进入改革开放阶段,兵团生存环境依旧恶劣,然而外部社会环境发生了很大变化。现代的交通运输事业快速发展、信息技术大面积推广,社会日渐开放,自由迁徙成为可能,兵团人面临着多元选择。在此过程中,兵团人的认知也发生了一定的变化。他们的个体意识增强,追求更加务实,谋求更大的发展空间,渴望自我价值实现。在经济方面,兵团职工负担过重,收入水平较低,城乡收入拉大,区域发展不平衡。这些共同造成了兵团人口外流、职工队伍不稳,兵团社会心理负向变化,社会矛盾增多。
  由于三大因素属性不同,解决兵团社会稳定问题需要分层分步进行。首先,解决经济问题,这是最为直接和现实的问题。扩大兵团经济总量,满足人们生产生活需要。其次,解决收入分配问题。改变收入分配比例,积极改善民生。再次,解决社会保障问题。让更多的职工群众享受高社会保障,发挥社会保障稳定社会的作用。第四,加强社会管理解决社会矛盾。最后,以兵团精神凝聚人心。
控制理论与控制工程 重庆大学 2012(学位年度)
摘要:随着形势的发展变化,执行多样化军事任务已经成为当前部队的重要职能使命,舟桥部队作为一支专业化的保障力量,在其中担任着执行抗洪抢险任务的职能,各军区,省军区的舟桥部队均被编为抗洪抢险的应急力量。
   但舟桥部队在抗洪抢险效能评估研究上还有许多空白,没有一个完善合理的评估指标体系,对舟桥部队抗洪抢险效能评估更多依靠定性分析和决策者的判断,存在着主观因素过重、个体影响过大、定性成分较多、缺乏定量分析的问题。文章旨在将层次分析法和模糊综合评价法应用到评估过程当中,以定性和定量相结合的指导思想,对舟桥部队抗洪抢险效能评估进行研究,以期解决上述问题。
   首先,简要介绍了舟桥部队在执行抗洪抢险任务中的地位和作用,阐述了其在执行任务中的特点要求,重点分析了舟桥部队执行抗洪抢险任务中的影响因素,从军事指挥能力、后勤保障能力、装备保障能力三个方面,进行了细化分解,并依据评估指标选取的原则,对指标进行了甄别选取,而后采取专家推论、问卷调查、多方论证的方法,建立了完整的舟桥部队抗洪抢险效能评估指标体系。
   其次,在评估方法的选取上,本文采用层次分析法和模糊综合评价法相结合的评估手段。运用层次分析法对指标体系进行相关性分析,明确指标层次关系,建立目标层到评估对象层的层次结构。根据问卷调查结果,利用1.9比例标度,建立成对比较矩阵,计算其权重,并进行一致性检验,最终得出评价指标体系的总权重排序。运用模糊综合评价法建立舟桥部队抗洪抢险效能评估模型。
   最后,在模型的基础上,对某舟桥部队进行了实例检验,分别对其军事指挥能力、后勤保障能力、装备保障能力和总体抗洪抢险效能进了多级模糊综合评价,并对结果进行了分析,与原有评估方法进行了比较,指出了其优越性,证明了模型的科学性和可行性。
   课题在借鉴相关研究成果的基础上,努力探求新形势下舟桥部队抗洪抢险能力建设的新思路。期望通过本文的研究,能够为新军事变革下的舟桥部队理论建设提供新的思路,为舟桥部队抗洪抢险能力建设略尽绵薄之力。
软件工程 电子科技大学 2011(学位年度)
摘要:当前,工程建设领域“潜规则”盛行、腐败问题增多,尤其在招投标环节上问题突出、反应强烈、上下关注,是事关工程优质、干部优秀的重大现实问题。加强工程建设招投标管理监督根本在制度、重点在落实、关键创新。特别是随着近年来计算机技术和网络技术的迅速发展,利用信息化平台改进招投标监督方式,实现招投标工作科学化、规范化管理,已越来越受到重视,并逐步形成共识。
  近年来,党中央、国务院和军委总部对我部建设十分关心,投入大量经费,上马重大项目,在新的起点上建设国家气动中心迫切需要设计一套能够充分利用计算机平台实现工程建设招投标廉政监督管理的系统,以提高操作透明度,增强监督效能,降低发生违规违纪问题的风险,做到全过程监督、全过程控制,实现招投标活动的科学化、信息化、规范化管理。
  本文首先介绍了项目的来源、国内外相关背景,分析了当前工程建设招投标廉政监督系统发展趋势,在此基础上通过对项目需求调研确定了系统的功能需求、性能需求。论文在系统开发中采用CDM和PDM进行概要设计和详细设计,运用powerdesigner进行建模,利用rational rose设计实现方法,以C#作为主要编程语言,使用adaptive sever anywhere数据库进行数据存储。本系统的建立,有助于用户能够根据需求随机抽取评标专家,动态记录招投标工作全过程,自动提示施工单位不良记录,核验企业资信等级,实时对评委打分情况进行计算处理并得出最终结果,同时,还可以生成评标和监督报表,实现招标项目“审批规范化,操作透明化,过程标准化,监督实时化”,减少违规操作,真正体现“公开、公平、公正和科学”的原则。论文最后介绍了系统的测试方法,通过系统测试和试用,效果良好。
工商管理 石河子大学 2011(学位年度)
摘要:城镇化有利于推动社会体制改革,促进社会管理体制适应市场经济发展的需要,促进生产要素的集聚,优化资源配置,产生规模经济效应。加快城镇化进程,是中央在新的历史条件下更好地发展壮大兵团、更好地发挥兵团作用所作出的重大战略安排,为“屯垦戍边”这一千古之策赋予了新的时代内涵,对于促进兵团经济结构战略性大调整和发展方式战略性大转变、发展兵地融合经济、增强屯垦戍边事业的凝聚力具有极其重大的意义。兵团党委六届四次全委(扩大)会议提出:“加快推进具有兵团特色的城镇化体系建设,力争到2015年兵团城镇化率达到60%,2020年达到70%。石河子垦区作为兵团的“窗口”和“缩影”,其城镇化发展对兵团经济社会发展具有重要的带动作用。研究石河子垦区城镇化,对推进石河子垦区乃至兵团“三化”进程,推动石河子垦区乃至兵团经济社会全面协调发展具有重要的现实意义。
  本文以马克思主义唯物辩证法为指导,以城镇化相关理论为基础,综合运用定量分析与定性分析相结合的方法。从石河子垦区城镇化发展战略环境分析入手,梳理了石河子垦区城镇化发展的自然资源、人力资源、基础设施、社会体制、经济发展等基础环境;在此基础上,研究了石河子垦区城镇化发展水平与各团场小城镇的城镇化发展水平,指出石河子垦区城镇化发展特征、存在的问题;然后,从发展机遇与制约因素两个方面分析石河子垦区城镇化发展的战略环境;指出石河子垦区城镇化发展战略原则、战略目标与战略重点,制定城镇化战略布局,包括城镇空间布局、职能布局与产业布局,构建石河子垦区城镇化发展的战略模式与战略步骤;最后,石河子垦区城镇化发展战略的政策建议和保障措施。
  通过上述研究,本文得出如下结论:第一,石河子垦区拥有发展城镇化相对优越的地理位置、丰富的水资源及旅游资源;石河子市城镇发展水平居于全疆领先,但广大团场的环境、交通等基础设施建设滞后。第二,作为兵团的重要组成部分,石河子垦区“师市合一”的管理体制为城镇化发展创造了良好的环境,但是团场特有的财税管理体制不适应经济发展和社会管理的需要,阻碍了城镇化进程。第三,石河子垦区的城镇化水平快速提高,但存在城镇体系不尽合理,团场非农产业发育不足、基础设施建设滞后、人口城镇化水平虚高、城镇职能战略定位趋同、城镇空间布局不合理等问题。第四,石河子垦区城镇化发展应遵循可持续发展、市场机制与特殊体制相结合的战略原则,重点推进城镇化发展的制度创新、基础设施建设、产业支撑作用。逐渐形成一个中心城市、一个次级中心城市、两个城镇带和三个城镇组团的城镇体系格局。
软件工程 电子科技大学 2011(学位年度)
摘要:在军队招投标采购管理中,用传统方式操作招标采购,由于其业务流程复杂,其招投标工作涉及招标公告、资格预审、发标、投标、开标、评标、发布中标公告等多个环节,传统的招标方式费用高、工作量大、周期长,效率较低,并且产生了大量的招标文件、投标文件等纸质文档,归档、保存和检索都需要花费大量的人力物力。
  成都军区工程建设项目采购招标管理系统主要针对招投标所面临的具体问题出发,为简化军队采购招标管理过程,提高军队招投标工作效率,增加军队招投标执法透明度,而进行军区工程建设项目采购招标管理系统设计开发,其主要内容为:
  1.管理招投标过程中各个环节的详细信息;
  2.智能统计招投标记录的相关信息;
  3.查询数据库中各类招投标信息;
  4.实现上下级招投标单位之间的数据交流;
  5.统计打印相关报表;
  6.招投标数据的智能分析与对比;
  7.存储招投标相关文件的扫描原件。
  军队工程建设项目采购招标管理系统基于Delphi平台,运用Pascal编程语言进行编写,采用了Microsoft office中的Access数据库。
马克思主义中国化 石河子大学 2010(学位年度)
摘要:新疆生产建设兵团(以下简称“兵团”)是新疆维吾尔自治区的重要组成部分,它实行党政军企合一的领导体制,在自治区党委的统一领导下,以经济建设为中心,依照国家和自治区的法律、法规,对所辖垦区行使一定的行政、司法管理职能,是执行屯垦戍边历史使命的特殊的政治、经济、军事、社会组织。兵团是历代屯垦事业的延续和发展,是我党屯垦戍边战略的伟大创举。
   屯垦戍边事业关系到新疆乃至全国的经济发展和社会稳定,处理好这两者的关系有着重大意义。本文结合历史和现实对屯垦与戍边关系进行了较为系统的分析,并对新形势下如何处理好这一关系进行了探讨。论文第一章重点对汉、唐、清三代关于屯田与戍边关系的认识和实践进行了分析;第二章论述了屯垦与戍边的辩证关系,认为二者是对立统一的关系,戍边需要屯垦来维持,屯垦则以戍边为前提,戍边是目的,屯垦是手段,但在不同时期屯垦与戍边的地位和作用有所不同,离开戍边讲屯垦或离开屯垦讲戍边都是错误的;第三章论述新形势下如何处理屯垦与戍边的关系,认为在新形势下,社会主义市场经济体制不断完善,人们思想观念思维方式发生了深刻变革,新疆周边国际环境显著变化,新疆战略地位大幅度提升,国内外“三股势力”猖獗,屯垦戍边事业面临着新的挑战,论文针对这一新的形势,对如何处理好二者关系提出了一些建设性的意见。
   在新的历史条件下,兵团作为新疆的重要组成部分,作为党政军企合一的特殊组织,担负着更为艰巨而光荣的历史重任。要完成这一历史使命,就必须正确把握屯垦与戍边的辩证关系,坚持屯垦戍边两手抓,两手都要硬。当前,把屯垦戍边事业不断推向新的、更高的发展阶段,是摆在兵团人面前的重大历史课题。加快兵团经济社会发展,更好地完成戍边的使命是兵团必然的抉择。
  
企业管理 哈尔滨工程大学 2010(学位年度)
摘要:知识管理作为信息和网络新经济时代的管理思潮和方法,已经成为了社会和企业中日益重要的议题,知识也随之作为21世纪组织中最主要的财富来源而逐渐彰显出其价值。由于近年来国际上科技和经济格局不断发生变化,基于知识管理基础上的知识创新成为了决定科技与经济实现持续健康发展的关键要点。论文以高新科技的代表--大型军工产品研发为研究范围,旨在寻求其中知识创新的关键要点以及知识创新效率的相关内容。通过知识创新要素的辨析和效率的计算对大型军工产品研发的投入、效果以及影响进行深入的探讨。
   本论文回顾了国内外军工产品研发和知识创新理论的演进历程和关键内容。通过对军工产品中相关内容的系统分析,将大型军工产品定义为“大型军工产品是指技术构成复杂、投资巨大、客户定制、按项目组织、可以模块化、一般单件小批生产、经常需要多个单位协同研发和生产的军工产品”。论文认为,大型军工产品研发中知识储量丰富,是一把管理上的“双刃剑”,应该用知识创新管理的方式进行合理的控制和有效的运用。在大型军工产品研发中知识创新的研究中,对知识创新关联要素和知识创新效率的分析是研究的重点。
   论文将大型军工产品研发中知识创新的关联要素分为前关联要素和后关联要素两类。知识创新的前关联要素包括人力要素、资金要素和固定资产要素,其中人力要素的投入要注重知识参与者的激励程度,资金要素需要协调强企业和政府投入时间和比例的配比关系,而固定资产要素需要注重设备的管理工作并重视对高端设备的投入。随着不同行业自主创新能力的不同,知识创新关键的前关联要素也产生变化,自主创新能力较高的产业更加依赖资金投入质量的作用,其次分别为固定资产投入和人力投入。知识创新的后关联要素的主要受益者为国家和产业本身,通过提升国家和产业的核心竞争力提高包括利润、销售收入在内的一系列指标。
   提出了在分析知识创新尤其是大型军工产品研发中知识创新中需要全面分析前后关联要素和知识创新产出之间的时滞。并且在进行知识创新效率分析的过程中也需要考虑知识创新的时滞问题。知识创新效率的分析能够对我国军工产品研发的实践起到指导作用。通过对已有文献的总结,论文同时确定了以专利申请数量作为大型军工产品研发中知识创新的量化指标,为实证研究奠定基础。
   分别运用灰色系统理论中的灰色关联分析、灰色聚类分析和灰色预测分析以及数据包络分析(DEA)等方法对航天器制造业中知识创新的前关联要素、后关联要素以及知识创新效率进行了计算。比较分析该产业中影响知识创新的重要指标、知识创新的关键结果、投入与产出之间的步长(时滞)以及知识创新效率的年份差异。明确了航天器产业中知识创新前后关联要素的优劣势、要素的作用时间、投入要素的冗余程度以及未来一段时间内知识创新效率的情况,为航天器产业研发提供了控制、计划以及决策依据。
   最后,为了提高我国大型军工产品研发中知识创新程度,论文提出了六个方面的措施:培养知识型的员工、创造资金运营方式的良性循环、加强固定资产的高效管理、坚持自主创新的模式、树立“区别对待、灵活施策”的管理理念和建立知识接口的知识创新组织。
中外政治制度 湖南师范大学 2010(学位年度)
摘要:军屯自古就是“内有亡费之利,外有守御之备”的治国安邦之策。军屯制度作为我国一项重要政治制度,其在发展中形成了自己的规律和特点,经过历史长河的洗礼显示了强大的生命力和影响力。军屯制度对我国西北边疆的稳定和开发意义重大。它对稳定西北国防、促进当地经济发展起到了十分重要的作用。研究我国西北边疆军屯制度的演变和特征对于当代西北边疆的稳定建设和繁荣,对于国家边疆少数民族地区政治制度建设有重要的启示和借鉴作用。本文包括四部分:
   第一部分是绪论,主要阐述了目前学术界对于军屯制度的研究现状,提出本文的研究意义;说明了本课题的主要研究内容和使用的研究方法。
   第二部分展现了军屯制度的内涵和基本内容,梳理和展现了军屯制度的历史流变,分阶段对军屯做了概括性的介绍。
   第三部分分析我国的军屯制度在西北边疆演进呈现出的历史轨迹和特点,本文从军屯的理论、性质、机构设置、管理方式、实行效果、地点分布等方面对西北地区军屯进行了分析,归纳和总结出军屯制度发展演变的内在规律。
   第四部分则是在总结军屯制度发展的历史经验的基础上,进一步提出这一重要政治制度施行的现实启示。本文认为,军屯制度的发展必须以促进民族繁荣为基本前提,必须在继续发展和推进过程中适应时代的变化发展,必须在威慑和建设中保持自身张力。
获取途径: CALIS
思想政治教育 华东师范大学 2010(学位年度)
摘要:在我国,自改革开放以来成长起了一大批成功的企业,而在这些成功的企业中,很多优秀的企业掌舵人都出身行伍或有过从军经历。笔者认为,一方面,放眼世界,从军队中走出的优秀企业家、CEO不计其数,并分布在各个行业之中。那么,我们不禁会有疑问,这种从军经历对企业家特质的形成起了怎样的作用,而由其带领(或创办)的企业中的企业文化和军队的建设成长有何微妙的联系呢?另一方面,“军队”这一组织贯穿于每个国家的历史,因而军队中积淀下来的文化在一定程度上反映了文化的民族性和本土性,对这一类型的企业文化的探索对研究有中国特色的企业文化有重要的意义。
   在这里,笔者引入了“军魂企业文化”的概念,所谓“军魂企业文化”,是指曾经由退伍军人(或有过行伍经历的企业家)创建或执掌,在企业的创建和发展过程中,曾融合军队文化理念和管理风格等价值元素的企业文化。同时,笔者希望以“企业文化基因”这一独特视角,研究此种类型的企业文化,以及这种文化的形成路径,并试图从军队文化建设、管理中汲取优秀的、可供本土企业借鉴和利用的部分。
   本文的绪论部分对文章的研究背景、研究现状、研究思路与研究方法进行了概括性的描述。除绪论外,正文共四部分:
   笔者在第一部分对本文的相关概念进行了阐述,以“企业生命体理论”为基础,通过类比的方法引入了企业文化基因的概念,并对本文要研究的对象--军魂企业文化进行了界定。
   第二部分从企业文化的结构上对军魂企业文化的一般特征进行了梳理和总结,分别从物质层、制度层、行为层和精神层上对“军魂企业文化”进行了分析,并引用了相关案例对此进行了说明。
   第三部分笔者试图从基因进化的角度分析“军魂企业文化”的形成过程。其中包括“军魂企业文化”基因的来源、“军魂企业文化”通过企业文化基因的自组织、复制和变异,最终形成了各具特色的文化雏形。
   第四部分笔者希望在业已形成的“军魂企业文化”上寻求文化基因进一步的变异和进化,对现有的企业文化进行梳理分析,保持其优点,淡化不足,最终塑造理想的“军魂企业文化”。
获取途径: CALIS /CALIS
万方书案
学术圈
足迹
订阅