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应用心理学 湖南师范大学 2017(学位年度)
摘要:目的:比较中美大学生的共情特征。
  方法:采用不同的测量工具比较中美大学生共情的特征。以结构式测验-基本共情量表BES和人际反应指针IRI及半结构投射式测验ESPT为测验工具为测试工具,对60名中国大学生被试和62名美国大学生被试进行施测,比较中美大学生的共情特点。
  结果:BES量表的测试结果是美国大学生被试的认知共情维度得分显著高于中国大学生被试,中美大学生被试的情感共情维度得分无显著差异;IRI量表的测试结果为美国大学生被试在观点采择维度上的得分显著高于中国大学生,中美大学生在其他维度上的得分无显著差异;ESPT三组图片的测试结果显示,中国大学生与美国大学生在“无文化偏向典型性”的图片上,共情得分差异显著,中国大学生被试的共情得分显著高于美国大学生被试。
  结论:
  (1)在结构式问卷上,中美两国大学生被试在认知和情感共情上存在显著差异。
  (2)在半结构投射式ESPT测验上,中美大学生被试对“无文化偏向”图片的反应上的共情得分差异显著。
  (3)测量工具在跨文化共情的研究上存在一定的影响。
应用心理学 湖南师范大学 2017(学位年度)
摘要:随着全球经济的迅速发展,人民的生活和消费水平逐步提高,因此出现了大量的冲动性购买行为。在现有研究中,研究者们发现自我建构会对冲动性购买产生显著影响。因此,本研究在自我建构的基础上,引入情绪类型和广告诉求两个自变量。目的是讨论自我建构、情绪类型与广告诉求对冲动性购买的影响。
  本研究随机选择湖南师范大学212名大学生作为被试,通过两个双因素被试间实验设计,采用情境模拟投射法研究和测量被试的冲动性购买水平。研究一通过使用指导语激发情境型自我建构,通过情绪图片和被试的回忆或想象进行情绪启动,探讨了自我建构与情绪类型对冲动性购买的影响。研究二也通过使用指导语激发被试的情境型自我建构,让被试阅读不同类型的广告诉求材料,探讨了自我建构与广告诉求对冲动性购买的影响。研究结果运用统计软件SPSS19.0进行分析,得出了具体结论。
  (1)自我建构对冲动性购买存在显著影响,即独立型自我建构消费者的冲动性购买水平比关联型自我建构消费者高。
  (2)自我建构与情绪类型对冲动性购买存在显著交互作用,即独立型自我建构消费者在积极情绪和中性情绪下的冲动性购买水平比消极情绪下高;关联型自我建构消费者在消极情绪下的冲动性购买水平比积极情绪和中性情绪下高。
  (3)自我建构与广告诉求对冲动性购买存在显著交互作用,即独立型自我建构消费者在理性广告诉求下的冲动性购买水平比感性广告诉求下高;关联型自我建构消费者在感性广告诉求下的冲动性购买水平比理性广告诉求下高。
  最后,探讨了本研究的局限以及对未来研究方向提出了建议。
应用心理学 湖南师范大学 2017(学位年度)
摘要:从文化生态互动论的观点来看,在任何一个社会中,共同心理和行为形成会受到生态环境特征、经济社会形态及社会生活方式的影响。中国文化中很独特的一种心理与行为现象就是孝道,中国文化传统已经深深打上了它的烙印,孝道通过历史嬗变中演化为几乎尽人皆知且熟谙于心的“内在法则”,中国社会系统的正常运作在一定程度上也靠着它维系着。“孝道”作为微观个体所习得的法则,也是宏观社群集体的处世之道。因此,孝道在“社会事实”属性上是很显明易现的,也正因为这样,孝道得到一些文化学者、社会学者、心理学家的积极关注和探讨。即便如此,用“孝道”作为主题的现有研究在数量上并不丰富、分布上不够集中,使得孝道这一颇具中国特色的社会心理领域迄今为止缺乏有力的实证研究。心理学“本土化”在当前得到强有力的号召和提倡,因此,对“孝道”问题开展心理学方面的实证研究特别是实验研究进而探讨影响人们“孝道”行为的相关因素是基础性的尝试工作,在理论和实践上都具有重大意义。
  根据文献分析的结果,剖析出社会规范、关系和谐性和获益方向三个因素作为影响子女是否会做“孝道”行为的自变量,并假设当个体分别处在不涉及社会规范的情境中、与家人关系和谐时、双向获益的条件下更容易做出“孝道行为”行为。实验设计是根据“故事情景法”进行和开展的,借鉴杨国枢的孝道个别施访问卷的“承诺”实例改编成八种情境作为实验呈现材料,选取120人进行预实验来搜集数据,120人进行正式实验并收集数据。经过SPSS20.0统计软件包进行数据分析,得到如下主要结论:
  1.预实验中三个自变量的非参数检验均达到显著水平,说明用文字处理和设计的自变量水平是有效的;
  2.对于三个自变量的主效应而言
  (1)在情境涉及社会规范时,个体更为倾向不做出“孝道行为”;而当情境不涉及社会规范时,个体更为愿意选择做出“孝道行为”,两者之间差异显著;
  (2)当情境中的亲子双方关系和谐时,个体会倾向于做出“孝道行为”;相反地,当情境中亲子双方关系不和谐时,个体则更倾向于不做出“孝道行为”,两者之间差异显著;
  (3)当双向获益时,个体则更倾向于做出“孝道行为”;反之,当单向获益时,个体会倾向于不做“孝道行为”,两者之间的差异同样显著。
  3.对于三个自变量的交互作用而言
  (1)社会规范、关系和谐性和获益方向的三者交互作用只有一处显著;
  (2)在三个自变量的两两交互作用中,社会规范与获益方向,关系和谐性与获益方向这两者的两两作用显著,而社会规范与关系和谐性之间交互作用不显著。
应用心理学 大连医科大学 2017(学位年度)
摘要:目的:描述癌症照料者的心理健康及抑郁状况,归纳并分析影响其心理健康和抑郁状况的因素,以提高照料者的心理健康水平,进而为如何建立有效的干预手段来为癌症病人、家属、照料者提供更好的支持与帮助提供科学理论依据。
  方法:本研究将一对一的半结构式心理访谈法与问卷评估法相结合,于2015年1月至2015年11月,按照序贯进入的方法选取辽宁省大连市大连医科大学附属第二医院和大连大学附属中山医院肿瘤科的150例接受手术、放化疗的住院癌症病人的主要照料者作为研究对象,分析癌症照料者的心理健康、抑郁状况及其相关影响因素。采用患者一般资料及疾病诊疗情况问卷、照料者基本情况问卷了解患者及其主要照料者的基本人口学因素和疾病诊疗情况,采用症状自评量表(SCL-90),流调中心抑郁水平评定量表(CES-D),社会支持评定量表(SSRS)分别评定照料者的心理健康状况、抑郁状况、社会支持水平。
  结果:
  (1)主要对胃肠道癌症、妇科癌症、头颈部癌症、乳腺癌、肺癌为主的150例住院癌症患者的照料者心理健康状况研究发现,癌症照料者的SCL-90总分、各因子分均显著高于中国常模(p=0.000),焦虑因子的阳性检出率居首位(58.7%),其次是人际关系敏感(25.3%)和强迫(21.3%)。癌症照料者的CES-D得分为7.77±6.35分,有抑郁照料者占12.0%(18例)。
  (2)女性照料者的CES-D(t=3.615,p=0.000)、SCL-90总分(t=﹣2.172,p=0.032)均显著高于男性,且女性人际关系敏感(t=﹣2.430,p=0.017)、焦虑(t=﹣2.530,p=0.013)、抑郁(t=﹣3.304,p=0.001)、恐怖(t=﹣2.202,p=0.030)因子得分均显著高于男性。
  (3)不同婚姻状况的照料者在 CES-D(F=10.308,p=0.000)、SCL-90总分(F=7.935,p=0.001)上差异显著,已婚照料者 CES-D、SCL-90总分显著低于未婚、丧偶照料者。癌症照料者的CES-D(F=12.576,p=0.000)、SCL-90(F=9.168,p=0.000)总分存在照料者角色差异,父母显著高于其他角色照料者,其次是配偶。
  (4)不同经济状况的照料者在 CES-D(F=3.779,p=0.012)、SCL-90总分(F=3.336,p=0.021)和焦虑(F=3.611,p=0.015)、抑郁(F=3.009,p=0.032)因子上差异显著,人均月收入≥5000的照料者CES-D、SCL-90总分最低。不同工作状况的照料者在 CES-D(F=3.906,p=0.010)、SCL-90总分(F=4.321,p=0.006)和强迫(F=7.803,p=0.000)、焦虑(F=4.243,p=0.007)、恐怖(F=4.850,p=0.003)因子上差异显著,在职照料者的CES-D、SCL-90总分显著低于其他工作状况者。
  (5)不同自评身体健康状况的照料者在 CES-D(F=9.842,p=0.000)、SCL-90总分(F=10.541,p=0.000)上差异显著,自评身体健康状况良好的照料者在躯体化(F=7.617,p=0.001)、强迫(F=6.359,p=0.002)、焦虑(F=6.335,p=0.002)、偏执(F=4.772,p=0.010)、抑郁(F=7.113,p=0.001)因子上均显著低于自评身体健康状况较差或一般者。
  (6)不同病程的患者,其照料者在 CES-D(F=6.272,p=0.001)、SCL-90总分(F=6.653,p=0.000)和强迫(F=2.992,p=0.033)、人际关系敏感(F=3.005,p=0.032)、焦虑(F=3.353,p=0.021)、偏执(F=3.490,p=0.017)、抑郁(F=3.535,p=0.016)、恐怖(F=3.372,p=0.020)因子上均存在显著差异,病程处在3~12个月的患者,其照料者CES-D、SCL-90总分最高。
  (7)护理不同癌种的患者,其照料者在 CES-D(F=3.038,p=0.008)、SCL-90总分(F=3.084,p=0.011)和强迫(F=3.296,p=0.008)、人际关系敏感(F=2.809,p=0.019)、焦虑(F=2.657,p=0.025)、偏执(F=3.556,p=0.005)、抑郁(F=4.163,p=0.001)因子上均存在显著差异,头颈部癌症患者的照料者CES-D、SCL-90总分显著高于其他癌种,其次是肺癌和胃肠道癌症。
  (8)不同癌症分期的患者,其照料者 CES-D(F=4.681,p=0.004)、SCL-90总分(F=2.998,p=0.033)差异显著,Ⅳ期癌症患者的照料者 SCL-90总分显著高于其他三类分期。癌症转移患者其照料者的CES-D(t=14.080,p=0.000)、SCL-90总分(t=3.289,p=0.001)显著高于癌症未转移者;有癌痛的患者其照料者的CES-D(t=14.482,p=0.000)、SCL-90总分(t=3.333,p=0.002)显著高于无癌痛者。
  (9)癌症照料者社会支持总分为39.30±5.42分,显著高于国内常模(t=10.718,p<0.01)。癌症照料者的CES-D总分与客观支持(r=﹣0.315)、主观支持(r=﹣0.359)、支持的利用度(r=﹣0.384)、社会支持总分(r=﹣0.463)均呈显著负相关。SCL-90总分与客观支持(r=﹣0.216)、主观支持(r=﹣0.310)、支持的利用度(r=﹣0.234)、社会支持总分(r=﹣0.344)均呈显著负相关。
  (10)多元逐步回归分析结果显示:癌症照料者心理健康状况的主要影响因素包括:照料者的教育水平(?=﹣0.382)、患者是否存在癌痛(?=0.232)、照料者的自评身体健康状况(?=﹣0.209)和主观支持(?=﹣0.184),模型有统计学意义(F=23.14,p=0.000)。二分类多元 Logistic回归分析结果显示:影响癌症照料者抑郁状况的因素包括:患者癌症分期(?=2.470)、照料者的自评身体健康状况(?=0.361)和教育水平(?=0.061),模型有统计学意义(?2=44.94,p=0.000)。
  结论:
  (1)与中国健康成人相比,癌症照料者的心理健康水平较低。癌症照料者最容易出现的心理问题为:焦虑、人际关系敏感、强迫。抑郁的发生率为10.67%。
  (2)女性比男性癌症照料者心理健康、抑郁状况更差,易出现人际关系敏感、焦虑和恐怖。
  (3)已婚照料者的心理健康、抑郁状况明显好于未婚或丧偶者;不同角色照料者的心理健康、抑郁状况以父母照料者为最差,其次是配偶。
  (4)人均月收入在1000~2999的照料者心理健康、抑郁状况最差;在职照料者的心理健康、抑郁状况最好。
  (5)自评身体健康状况越好的照料者,其心理健康、抑郁状况越好。
  (6)病程处在3~12个月、癌种为头颈部癌症、癌症分期为Ⅳ期、癌症已转移或有癌痛的患者,其照料者心理健康、抑郁状况最差。
  (7)癌症照料者的社会支持情况较好;社会支持水平越高,心理健康状况越好。
  (8)癌症照料者的心理健康水平随着照料者教育水平、自评身体健康状况、主观支持的不断提高而提高,随着患者癌痛的出现而降低。患者的癌症分期是照料者抑郁产生的危险因素,照料者的自评身体健康状况和教育水平是抑郁产生的保护性因素。
应用心理学 扬州大学 2016(学位年度)
摘要:主观幸福感,是积极心理学研究领域的一个热门话题。随着社会发展、改革进一步深化、社会转型不断加快,各级公务员面临的挑战增多,承受的心理压力也越来越大,而掌管国家经济命脉的税务系统公务员工作纷繁复杂、责任重大,其幸福感状况又如何?幸福感与哪些因素有关?为探索税务系统公务员的主观幸福感状况和其影响机制,本文以税务系统272名公务员为对象,采用Campbell幸福感指数量表、内控性、有势力的他人和机遇量表(IPC量表)、简易应对方式问卷(SCSQ)进行了实证研究,探讨并分析了心理控制源、应对方式与主观幸福感的关系,结果如下。
  (1)税务系统公务员的总体主观幸福感处于较高水平,且显著高于大学生群体;心理控制源中内控高于有势力他人和机遇,更偏于内控;应对方式中积极应对高于消极应对,更偏于积极应对。
  (2)税务系统公务员主观幸福感总体水平在性别、年龄、工龄、文化程度、收入、婚姻以及职级上差异并不显著,其中只有总体情感指数在年龄上存在显著差异,人口统计学变量对主观幸福感的影响较小。
  (3)税务系统公务员心理控制源各维度、积极应对在年龄、工龄、文化程度、收入、婚姻以及职级上不存在显著差异;有势力他人维度、积极应对在男女不同性别上存在显著差异,消极应对在年龄上存在显著差异,性别是影响有势力他人和积极应对的重要因素,年龄是影响消极应对的重要因素。
  (4)心理控制源、应对方式与主观幸福感关系密切,其中内控性、积极应对与幸福感指数存在显著正相关,有势力他人和机遇与幸福感指数存在显著负相关;内控性、有势力他人和积极应对可以有效预测主观幸福感,可分别解释幸福感变异的10.6%、4.8%和11.4%。
  (5)心理控制源中内控性与积极应对显著正相关,与消极应对相关不显著;有势力他人和机遇都与积极应对显著负相关,而与消极应对都成显著正相关。其中积极应对在内控性、有势力他人影响主观幸福感的过程中皆起到部分中介变量的作用。
发展与教育心理学 济南大学 2016(学位年度)
摘要:群际关系是社会心理学领域的长期关注点,多年来,研究者们一直聚焦于降低群际偏见、改善群际关系的有效策略。在过去的20年里,人们越来越认识到很多社会认知发生在意识之外,内隐偏见的相关研究从此颇受关注。想象群际接触作为群际接触的新范式,凭借其跨越时空障碍的优势为群际关系研究提供了新思路和新途径。众多研究表明,想象群际接触能够减少偏见。本研究以大学生和农民工两个具有特定社会属性的群体为研究对象,旨在进一步探讨想象群际接触对内隐偏见的影响。
  研究一采用3(积极接触、消极接触和中性接触)*3(想象积极接触、想象消极接触和控制组)被试间设计,因变量为内隐偏见。研究旨在探讨大学生想象群际接触对农民工内隐偏见的作用。研究发现,(1)大学生想象群际接触能够有效减少对农民工的内隐偏见;(2)城镇大学生对农民工的内隐偏见和农村大学生对农民工的内隐偏见没有显著差异;(3)接触经验对大学生想象群际接触和内隐偏见的关系无显著影响。
  研究二采用3(积极接触、消极接触和中性接触)*3(想象积极接触、想象消极接触和控制组)被试间设计,因变量为内隐偏见。研究旨在探讨农民工想象群际接触对大学生内隐偏见的作用。研究发现,(1)农民工想象群际接触能够有效减少对大学生的内隐偏见;(2)高学历农民工和低学历农民工对大学生的接触经验存在差异,随着学历的增加,接触经验也不断增加;(3)不同的年龄阶段对内隐偏见没有显著影响;(4)接触经验和想象群际接触对内隐偏见共同起作用。
  本研究认为,想象积极接触能够有效地降低偏见,改善群际关系,为群际关系研究提供了新视角,促进了内隐社会认知和群际关系的研究。
教育学、应用心理学 暨南大学 2016(学位年度)
摘要:社会比较是一种将自身情况与他人进行比较的普遍的社会心理现象。本研究基于积极心理学,采用问卷法以及实验法来探讨金钱领域的社会比较对亲社会行为的影响,检验了同情心在其中的中介作用,以及社会价值取向在社会比较对亲社会行为影响中的调节作用。研究分为三部分,研究一通过比较真实的金钱拥有量进行社会比较操纵;研究二通过比较虚构的代币拥有量来操纵社会比较方向,这避免了由客观经济地位带来的影响;研究三同时操纵了社会比较和同情心水平,进一步验证同情心的中介作用。
  研究得到的主要结果如下:
  (1)向下比较组在同情心量表上的得分显著高于向上比较组,即向下比较会提高个体的同情心水平;
  (2)向下比较组的亲社会行为水平显著高于向上比较组,即向下比较促进了个体的亲社会行为;
  (3)同情心在社会比较和亲社会行为之间起到部分中介作用,社会比较对亲社会行为有显著的直接效应;
  (4)亲社会者的亲社会行为更不容易受到情境的影响。无论是向上比较或是向下比较,亲社会者都表现出更高水平的亲社会行为;
  (5)当向下比较时,亲自我者也表现出较高水平的亲社会行为。
  文章最后提出了对未来研究的展望。
心理健康教育 贵州师范大学 2016(学位年度)
摘要:自改革开放以来,进城务工人员的数量呈直线上升,至今约有2.8亿名进城务工人员活跃在城市的很多行业,因而受到全社会的广泛关注。进城务工人员来到新环境,一方面要面临环境和生活方式的巨大转变,另一方面还需融入社会、适应社会,而这一过程不是一蹴而就的,不少进城务工人员出现了社会融入和心理适应方面的问题,因此,有效解决此问题,不仅有利于个体的健康发展,而且有利于社会的安定与和谐。
  本研究主要采用问卷法和实验法从三个层面来探讨进城务工人员的心理适应和社会融入。本研究分为三个层面来进行:现象描述层面、解释机制层面以及策略设计与实施层面。第一个为现象描述层面,即对进城务工人员的心理适应和社会融入现状进行了描述;第二个层面为解释机制层面,即分析了进城务工人员的心理适应和社会融入在人口学变量上的差异,并探讨了心理适应和社会融入之间的关系;第三个为策略设计与实施层面,即结合前人的研究和前两个层面的探讨,设计了针对心理适应和社会融入水平偏低的进城务工人员的干预方案,方案实施的结果表明干预效果良好。研究表明:⑴进城务工人员的心理适应水平普遍偏低;⑵进城务工人员的社会融入处于中等水平;⑶心理适应和社会融入水平分别在各人口学变量上存在差异;⑷针对进城务工人员的心理适应和社会融入问题所设计的干预方案具有良好的干预效果。
教育学、应用心理学 暨南大学 2016(学位年度)
摘要:本研究参照Exner等人所建立的美国成年人罗夏测验常模,以罗夏测验综合系统为施测与编码指导,共收集并整理出广东地区326名正常成年人的罗夏测验数据(其中本人收集的被试数量为110例,重新整理的被试数量为216例),其中男性168例(占52%),女性158例(占48%)?入组被试的年龄范围为18~60岁,平均年龄(37.88±11.73)岁?研究者对上述收集和整理的罗夏测验数据进行统计和分析,从而建立起罗夏测验的区域性常模?
  结果显示:
  1.研究样本罗夏测验D分数转换表的标准差为4.5,与Zest相对应的组织分数频率最大值为29?
  2.本研究统计出常模样本的8个常见反应,分别存在于图卡I?III?IV?V?VI?VII?VIII?X中,其具体内容依次是蝙蝠?人物形象?似人形象?蝴蝶或蝙蝠?琵琶或琴?人的头部?完整的猫科或犬科动物?蜘蛛或螃蟹等?
  3.按照综合系统的标准,本次研究统计出常模样本共有75个常见反应部位,其中图卡I至图卡X的常见部位数量分别为4个?9个?9个?8个?4个?2个?7个?7个?10个?15个?
  4.不同性别的被试在DQo?DQv?MQ-等28个罗夏测验变量中存在显著差异,其中27个变量的差异为低效果量,只有DQv的差异达到中等程度效果量?
  5.不同年龄组的被试在数量较多的罗夏测验变量上效果量的差异达到了中等程度以上,组间变量SumT的差异达到高效果量等级?
  6.不同教育程度的被试在68个罗夏测验变量中存在显著差异,并且其差异存在一定的规律性:被试的教育程度相差越大,组间变量效果量差异的等级就越高,教育程度越接近,组间变量效果量差异的等级就越低?
  7.罗夏测验绝大部分变量重测信度的组内相关系数(ICC)在0.438~0.980之间(均P<0.05),评分者一致性信度的ICC在0.510~1.000之间,提示本研究建立的罗夏测验区域性常模具有较理想的重测信度和评分者一致性信度?
  8.效度分析的结果显示,研究样本的六个特殊指数具有良好的内容效度及校标效度,从而提示罗夏测验广东成年人常模亦具有较优的内容和校标效度。
教育学、应用心理学 暨南大学 2016(学位年度)
摘要:时间定价是从金钱的角度考虑时间,给时间赋予经济价值。生活中最典型的表现形式就是薪酬发放制度,企业根据员工的工作时间支付相应的报酬。已有研究发现时间定价会在个体时间分配的决策和幸福感等领域给人们带来影响,例如:时间定价使个体过度工作,减少志愿行为,带来时间压力,降低人们的幸福感等。而跨期决策是指对发生在不同时间点上的结果做出权衡的决策过程,其同样涉及个体对时间和价值的比较和感知,实验室条件下一般要求个体在较近但是价值较小的结果(smaller-sooner。SS)和较晚得到但价值更大的结果(larger-later。LL)之间进行选择。此外,已有研究发现时间定价对个体心理的一个典型的影响即使得个体产生更高的时间压力,与此同时,跨期决策中时间维度与价值维度是其两个主要维度,有研究发现时间压力下个体更为偏好近期选项,即时间压力影响个体跨期选择偏好。那么,时间定价对跨期决策有何影响?时间压力在时间定价对跨期决策的影响中起到什么作用?据此,本研究基于行为决策的基础理论,采用问卷法、实验法等方式,探讨了时间定价对跨期决策的影响,并检验了时间压力在其中的中介作用。
  研究分为三个部分:研究1采用准研究设计,对实际工作支付方式是时薪制的被试与非时薪制(月薪)的被试群体进行了调查,初步探讨时间定价,时间压力与跨期决策的关系;研究2在实验室对即将进入社会工作的学生群体进行了时间定价启动,并分别完成时间压力测量和跨期决策任务,探讨时间压力在时间定价与跨期决策之间的中介作用;研究3进一步操纵了时间压力水平,验证了时间压力与跨期决策的因果关系。
  研究得到的主要结果如下:
  (1)时间定价组在时间压力量表上的得分显著高于非时间定价组;
  (2)时间定价组在跨期决策任务中的延迟折扣率高于非时间定价组,相比非时间定价组更偏好远期选项;
  (3)时间定价影响个体的延迟折扣率,其中时间压力起完全中介作用;
  (4)时间压力水平的高低影响了个体的延迟折扣率,高时间压力启动的被试比低时间压力和控制组的被试在跨期决策中折扣率更高,更加偏好近期选项。
应用心理 湖南师范大学 2016(学位年度)
摘要:目的:为了探究新型毒品依赖者社会支持与复吸之间的关系,以及探究新型毒品依赖者戒毒动机在社会支持和复吸程度之间中介作用。
  方法:运用《戒毒动机量表》、《领悟社会支持量表》、自编复吸调查问卷在湖南省新开铺强制戒毒康复所和湖南省白泥湖戒毒康复所共选取135名身体健康、没有精神疾病新型毒品依赖者代表,通过问卷集体施测来收集受访者的数据。回收的有效问卷123份,回收有效率为91.1%。
  结果:(1)影响新型毒品依赖者戒毒的动机主要受五个因素作用,分别是趋戒-内部动机、趋戒-外部动机、避吸-内部动机、避吸-外部动机以及信心。这些因素均与复吸程度呈负相关。社会支持程度与复吸程度亦呈负相关。影响新型毒品依赖者戒毒动机的五个因素也与社会支持程度呈负相关。(2)新型毒品依赖者复吸程度与影响戒毒动机的五个因素存在显著统计学差异,社会支持程度与影响新型毒品依赖者戒毒动机的五个因素存在显著统计学差异。新型毒品依赖者复吸程度与新型毒品依赖者社会支持程度存在显著统计学差异。(3)影响新型毒品依赖者戒毒动机的五个因素在新型毒品依赖者社会支持程度与新型毒品依赖者复吸程度之间存在中介效应现象。
  结论:(1)社会支持程度与新型毒品依赖者复吸程度呈负相关,前者越高,后者数量会相应地减少。(2)社会支持程度与新型毒品依赖者戒毒动机呈正相关,前者越高,后者就会越强。(3)新型毒品依赖者戒毒动机在社会支持程度和复吸程度之间存在中介效应。
应用心理学 河南大学 2016(学位年度)
摘要:中国在独有的历史和文化背景下,形成了与西方不尽相同的思维方式。中庸思维作为中国文化中最重要的部分——儒家文化的灵魂,无时无刻不在影响着中国人的思想和行为。近年来,虽然心理学领域对于中庸思维的研究逐渐丰富,但是对于将中庸思维应用于领导理论并分析领导者中庸思维对于员工绩效的影响机制却屈指可数。
  为了扩展中国传统文化背景下对领导者中庸思维的研究成果,本研究向河南省新乡市公共服务行业(除学校、医院外)的员工发放问卷400份,回收有效问卷318份,采用信度分析、探索性因素分析、验证性因素分析等统计方法,对领导者中庸思维、员工工作绩效、沟通满意度和个人传统性四个变量进行深入探讨。
  本研究的研究结果如下:
  1.领导者中庸思维对员工工作绩效存在正相关关系。
  2.沟通满意度在领导者中庸思维对员工工作绩效的影响起到部分中介的作用,个人传统性在领导者中庸思维对员工工作绩效的影响中起到调节的作用,并且这四个变量存在着正相关的关系。
  3.领导者中庸思维、沟通满意度、个人传统性和员工工作绩效之间可以构成一个有调节的中介作用模型。
  4.个人传统性调节了领导者中庸思维、沟通满意度和员工工作绩效的中介模型,调节领导者中庸思维对员工工作绩效的直接影响和中介模型后路径。
  5.领导者中庸思维的感知受不同人口统计学和组织学变量影响显著,存在人口学组织学差异的员工对领导者中庸思维的感受性有一定程度的不同,这种差异主要出现在性别、年龄、职位、学历、工作时间、工作性质、领导者年龄、领导者职位这几个方面。
应用心理学 河南大学 2016(学位年度)
摘要:员工依恋是依恋研究领域的一个新兴概念,探讨企业组织中员工的依恋特点对管理实践活动具有重要意义。虽然目前国外关于员工依恋的研究已经取得一些成果,但是迄今为止国内对依恋的研究仍然主要集中在对成人亲密关系、婚恋关系、家庭关系的探讨以及成人依恋的测量等方面。与此同时,社会环境复杂多变,工作节奏悄然加快,工作竞争愈发激烈,如何发挥每位员工自身的优势来提高员工工作行为以及工作绩效成为管理者面对的一大难题。员工依恋特点作为一种稳定的人格特质影响着员工的行为表现,进而影响组织绩效,因此分析了解员工依恋,根据不同员工特点,分别采取合适的管理方式成为管理者管理活动中的重中之重。
  本研究尝试从企业员工的角度,对员工依恋与组织公民行为之间的关系进行分析探讨,并在此基础上引入领导-成员交换这一中介变量,对员工依恋影响组织公民行为的作用机制作进一步的研究,以河南省郑州市、开封市的214名员工以及相对应的直接管理者为被试,采用成人依恋量表、领导-成员交换量表对员工进行问卷调查,组织公民行为量表对相对应的直接管理者进行调查,并对收集到的数据利用 Bootstrap法、结构方程模型等统计技术进行分析,结果如下:
  (1)员工的依恋回避、依恋焦虑分别在部分人口学变量上存在显著差异。
  (2)员工依恋回避、依恋焦虑与领导-成员交换关系呈现显著地负相关;领导-成员交换与组织公民行为各维度之间均呈显著正相关;员工依恋回避与组织指向组织公民行为、人际指向组织公民行为之间均呈显著负相关,员工依恋焦虑与组织指向组织公民行为、人际指向组织公民行为之间的相关均不显著。
  (3)员工依恋回避对组织公民行为有显著地负向预测作用。
  (4)领导-成员交换在依恋回避对人际指向组织公民行为、组织指向组织公民行为的影响中起到部分中介作用;领导-成员交换在依恋焦虑对人际指向组织公民行为、组织指向组织公民行为的影响中起到唯一的中介作用。
应用心理学、临床心理学 暨南大学 2016(学位年度)
摘要:目的:
  通过氢质子磁共振波谱成像技术(1H Magnetic Resonance Spectroscopy,1H-MRS)结合工作记忆的心理认知功能测试,对首诊强迫症(Obsessive-Compulsive Disorder,OCD)患者进行研究,以期发现首诊强迫症患者的脑生化代谢及工作记忆特征,为强迫症的记忆病理机制研究及早期干预治疗提供依据。
  方法:
  采用与工作记忆相关的数字广度、2-back、视觉空间位置记忆测试、Stroop色-词关联测试四项神经心理测验分别评估63例首诊强迫症患者与58名正常对照的工作记忆容量、语言工作记忆、视觉空间工作记忆以及中央执行系统的抑制功能。运用1H-MRS技术对其中的30例强迫症患者及30名正常对照的额叶、基底节豆状核两大区域 N-乙酰天门冬氨酸(N-Acetylasparte。NAA)、胆碱复合物(Choline Compounds,Cho)、肌酸(Creatine,Cr)水平进行测量,比较两组被试在脑生化代谢功能上存在的差异。同时对首诊强迫症患者的工作记忆损害程度与脑代谢水平进行相关分析,考察工作记忆与额叶、基底节两大区域脑生化代谢物含量之间的关系。
  结果:
  (1)患者组数字广度顺背、倒背、总分均较正常对照组差;患者组2-back任务、视觉空间位置记忆测试得分低于正常对照组,且视觉空间位置记忆测试用时多于正常对照组;患者组Stroop色-词测试中读字色(Stroop-CW)完成时间长于正常对照组;两组被试在2-back和Stroop-C测试的完成时上未见统计学差异。
  (2)患者组左侧额叶的NAA/Cr值显著低于正常对照组;两组被试在右侧额叶NAA/Cr值、双侧额叶Cho/Cr值、双侧豆状核NAA/Cr值及双侧豆状核Cho/Cr值上均未见明显差异。
  (3)患者组2-back反应时与左侧额叶的NAA/Cr值呈显著负相关;数字广度倒背、总分与受教育年限呈正相关;Stroop-C反应时与受教育年限呈显著负相关,与病程呈正相关;Stroop-CW反应时也与受教育年限呈负相关。患者组右侧豆状核NAA/Cr值与Y-BOCS总分呈正相关;其他MRS结果与各临床症状特征变量之间则无明显的相关性。
  结论:
  (1)首诊强迫症患者存在工作记忆损害,且涉及语音环、视觉空间模板和中央执行系统等多个子系统功能受损。
  (2)首诊强迫症患者左侧额叶的神经元活性显著降低,且患者语言工作记忆能力受损或与前额叶神经元功能异常密切相关。
  (3)首诊强迫症患者受教育程度越低,可能记忆及注意能力越差,抑制功能受损也越严重;病情严重程度则可能与右侧豆状核的神经元功能异常有关。
应用心理学 暨南大学 2016(学位年度)
摘要:人类交往中,个体如何评价信任选择后的结果对调整后续行为尤其重要。在损失和收益并存的决策情景中,个体通常需要快速对做出决策后的反馈信息进行评价,用以指导并调整后续的行为(Xu et al.,2011)。而这些关于结果的反馈信息并不一定全是来自自我执行时的决策结果,也可能来自评估他人或观察他人决策的替代性体验。为了深入探讨以上问题,本研究通过两个实验研究信任博弈决策中个体对决策结果的评价机制。实验一通过经典的信任博弈范式的变式,由玩家1和电脑模拟的玩家进行博弈。实验设置两种不同的初始资本和对应四种反馈类型来操纵结果评价中的绝对效价和相对效价,借助ERP技术记录被试执行信任博弈任务中结果评价时的脑电数据,通过分析不同反馈类型条件下 FRN和P300的波幅差异,探究参照点效应是否存在信任博弈的结果的评价中。实验二也采用脑电实验,区别是实验二中的信任博弈由团队形式玩家A和玩家B进行,玩家A参与信任博弈,但不记录其脑电数据,玩家B被记录脑电数据,但只在每轮游戏结束界面对本轮的情绪愉悦度进行自我评估。离线分析时,分析观察者在不同反馈类型条件下的FRN和P300波幅差异,进一步探究信任博弈结果评价的参照点效应是否也存在替代体验中。通过两个实验,得出下述几个结论:
  (1)自我体验任务中,正反馈(相对赢钱)比负反馈(相对输钱)诱发更大的FRN,且不同数量的输钱或赢钱诱发相同大小的FRN,表现出以信任资本为参考值的分离。该结果说明FRN并不是对结果的绝对大小进行评价。
  (2)自我体验任务中,对于两种信任资本下的同一种反馈值20,他们的绝对效价相同而相对效价不同,两者诱发的FRN波幅差异显著,负反馈(相对输)比正反馈(相对赢)诱发的FRN波幅更大,说明结果反馈阶段不是对反馈的绝对值进行评价,而是以最初的本金为参考值,对反馈结果进行相对效价的评价。
  (3)自我体验任务中,P300反应出以信任资本为参照点的相对数量的评价,相对数量一样但绝对数量有差异的反馈会诱发相同大小的P300,表现出对相对数值的敏感。
  (4)替代体验中,同一反馈值,负反馈比正反馈诱发更大的FRN,P300也表现出对相对数量的评价,即相对数量相同的反馈值所诱发的P300波幅差异不显著。
应用心理学 河南大学 2016(学位年度)
摘要:随着经济全球化的发展,外部商业环境愈加复杂,领导者越来越难以仅凭自身力量应对复杂动态环境的挑战,为了提高组织的灵活性和适应性,领导者赋予员工更多的权利和自由,鼓励员工进行自主创新。领导者是影响员工创新行为的关键因素,授权型领导(empowering leadership)作为一种新型的领导方式越来越受到重视,授权型领导赋予员工更多的自主权及责任心,国内外学者对于授权型领导的影响机制进行了初步的理论探讨,但还缺乏对其影响机制的实证性探索。本研究结合中国的文化背景,探讨授权领导对员工创新行为的影响机制,以更好地促进员工创新行为提供理论支持和建议。
  本研究主要采用文献综述法和问卷调查法对授权领导、员工创新内在动机及角色认同对员工创新行为的影响,领导成员交换(LMX)对员工创新行为的影响机制进行研究,采用验证性因素分析、相关分析、线性回归以及Bootstrap检验等多种统计分析技术,得出以下结论:
  第一、授权型领导对员工创新行为具有显著地正向预测作用。
  第二、领导成员交换关系在授权型领导与员工创新行为之间起调节作用, LMX起到增强变量的调节作用,无论 LMX高还是低的员工,随着授权型领导行为的增多,员工的创新行为都增加。
  第三、授权型领导对员工创新内在动机具有正向预测作用,同时,授权型领导通过员工创新内在动机对员工创新行为具有正向预测作用,即员工内在动机是授权型领导与员工创新行为的中介变量。
  第四、员工的创新角色认同会调节授权型领导对员工创新内在动机的影响。授权型领导对创新内在动机的影响会随着创新角色认同水平的提高而不断减弱。
应用心理 浙江大学 2016(学位年度)
摘要:社会阶层的心理学研究集中于对高、低社会阶层之间的静态差异进行分析,例如,认为高社会阶层比低社会阶层个体具有更高的自利倾向(Dubois,Rucker,& Galinsky,2015),而忽略了阶层之间动态变化的影响。本研究试图从阶层流动的角度出发,探讨个人社会阶层流动预期对自利倾向的影响及其可能的中介机制。
  研究一以6个自利分配情境为因变量,分析社会阶层流动预期对自利倾向的影响。结果发现,低主观社会阶层个体的社会阶层流动预期越高,自利分配比例越高,而高社会阶层个体不存在该现象。考虑到自利倾向可能会降低亲社会倾向,并导致道德妥协,因此研究二和三分别探讨了个体阶层流动预期和亲社会倾向和道德妥协的关系。
  研究二以捐款和志愿的意愿和投入作为因变量,分析社会阶层流动预期对亲社会倾向的影响。结果发现,低主观社会阶层个体的社会阶层流动预期越高,亲社会意愿和投入降低,而高主观社会阶层个体的亲社会投入增加。
  研究三包括两项研究,通过道德妥协情境以探讨社会阶层流动预期对自利倾向的影响。结果发现,低主观社会阶层个体的社会阶层流动预期越高,道德妥协倾向越高,而高社会阶层个体不存在该现象。
  研究四通过实验的方法,采用虚拟的测评系统操纵被试的阶层流动预期。结果发现,相比于低社会阶层流动预期组,高预期组的个体更容易做出自利分配和道德妥协。
  研究五以公共资源困境和投资决策作为因变量,探讨共情作为社会阶层流动预期和自利倾向的心理机制的可能性。结果发现有中介的调节作用成立,即主观社会阶层和阶层流动预期对自利倾向的交互作用部分通过共情的中介实现。低主观社会阶层个体的阶层流动预期越高,通过共情水平的下降而导致更高的自利倾向。
  综上所述,本研究发现,个体的阶层流动预期降低了其共情的水平,由此导致其自利倾向。最后还探讨了研究的意义、不足及未来发展方向。
管理心理学 上海师范大学 2016(学位年度)
摘要:本研究采用文献法、结构化访谈法、专家校验法等收集胜任特征指标,并形成初始模型,根据初始模型编制了《上海市普通精神科医师胜任特征需求问卷》,在全上海范围所有精神科专科医院进行了问卷调查。总共对12位业内的优秀普通精神科医师进行了访谈,其中11位有效。共发放了400问卷,回收352份,310份有效。并对问卷进行了项目分析、信度分析、效度分析。并通过SPSS对数据进行探索性因素分析,得到共19个胜任特征指标构成四个维度的普通精神科医师胜任特征模型。其结构为:
  “新型素质要求”维度包括了“整体医疗服务意识”、“卫生经济学知识”、“英语能力”、“临床科研”、“心理治疗的理论”和“心理咨询的技巧”6个胜任特征指标;
  “综合能力”维度包括了“社会敏感度”、“其他临床知识”、“整合式思考”、“分析式思考”、“寻求信息”和“自我控制”6个胜任特征指标;
  “人际互动”维度包括了“尊重服务对象”、“团队合作”、“病人服务倾向”、“人际沟通”和“主动积极”5个胜任特征指标;
  “精神科专业能力”维度包括了“精神医学专业知识”和“精神科临床专业技能”2个胜任特征指标。
  并使用Amos20.0数据处理软件对初始模型进行验证性因素分析,拟合指数均达到可接受程度,信效度数据指标均良好。与此同时,在上海市精神卫生中心、静安区精神卫生中心及黄浦区第二精神卫生中心三家单位发放了《上海市普通精神科医师胜任特征模型可用性调查问卷》,共回收了13位上级医师对40位下级医师进行评价,其印象分与模型得分存在显著相关。证实该模型效标效度良好。
管理心理学 上海师范大学 2016(学位年度)
摘要:心理账户指个人和家庭在进行经济决策时,从心理上对财富的来源和支付方式进行编码、记录、分类和估价的心理认知过程,其最大特点是非替代性,即两笔数量相同的钱其价值是不一样的。以往心理账户的相关研究主要集中在消费和投资领域,研究发现不同认知标签(常规/意外)和情绪标签(积极/消极)下所获得的收入会导致不同的消费决策,如意外获得的收入会导致更多的享乐消费,而常规获得的收入会导致更多的实用消费。心理账户在人力资源管理领域的应用较少,一般只关注金钱的激励功能。但根据近些年的研究表明,收入水平与幸福感之间的关系呈倒“U”型曲线。那么,除金钱以外,其他同等价值的因素其激励功能是否同金钱具有同样的特征?和金钱相比,时间同样是作为一种重要的资源,但它与幸福感的关系鲜有人研究。
  本文以心理账户为视角,研究相同价值的金钱与时间奖励在不同情景下对企业员工满意度的影响。两次预实验中,采用情景模拟和访谈相结合,先后两次抽取全国一二三线城市企业员工共232名,确定认知标签(常规/意外)和情绪标签(积极/消极)激发成功。正式实验中,采用情景模拟和问卷测量相结合,抽取全国一二三线城市企业员工共223名,研究了企业员工分别在认知标签(常规/意外)和情绪标签(积极/消极)下对金钱与时间奖励的满意度,研究结果表明:(1)认知标签下,工龄组为0-3年时,金钱奖励的满意度显著高于时间奖励。工龄组为4-9年、10-15年、16年及以上时,时间奖励的满意度都显著高于金钱奖励;(2)金钱和时间奖励的满意度受认知标签影响,意外情景下的奖励满意度显著高于常规情景;(3)金钱和时间奖励的满意度受情绪标签影响,积极情绪下的奖励满意度显著高于消极情绪;(4)不同认知标签和情绪标签下奖励的满意度存在交互作用,消极情绪下的奖励无显著差异。结论:企业员工对时间奖励的偏好更趋向于年轻化;意外情景下的奖励满意度高于常规情景,积极情绪下的奖励满意度高于消极情绪,但消极情绪下的奖励不存在非替代性。
应用心理学 上海师范大学 2016(学位年度)
摘要:在线客户评论是网上购物的重要的信息资源,消费者可以从中获取商品信息,有利于高效地选择商品和正确决策。本文定义效价(正面/中立/负面)、详尽程度(详细/简单)和情绪性特点(理性/感性)作为在线客户评论的本质特征,选取上海师范大学在校研究生同学作为被试,用实验法分析讨论在线客户评论的这三个特征对网上消费者对商品印象和购买意愿、购买决定的影响。
  实验1,向被试呈现商品图片与不同特征的在线客户评论,通过被试对商品品牌的记忆再认测试,结果表明在线客户评论的效价对消费者商品印象的影响作用最大,其中负面评论的商品印象最深,其次是正面评论,最后是中立评论。发现对于负面的在线客户评论,详细、感性的评论比简单、感性的评论对消费者商品印象的影响作用更大;理性、简单的评论比感性、简单的评论对对消费者商品印象的影响作用更大。
  实验2,使用了与实验1相同的材料与实验程序,让被试先阅读在线客户评论、然后对各商品给出购买意愿评分和做出购买决定,测试结果表明在线客户评论的效价和详尽程度对消费者的购买意愿和购买决定的影响均有显著作用,并且两者有交互作用。在正面评论时,详细水平的购买意愿和购买率明显高于简单水平的,而在负面评论时,详细水平的购买意愿和购买率明显低于简单水平的。同时,详尽程度和情绪性特点对被试的商品购买决定有交互作用,即在理性评论时,详细水平的商品购买率明显高于简单水平的,但在感性评论时,详细水平和简单水平的商品购买率没有显著差异。
  以上结果表明,在线客户评论的效价、详尽程度和情绪性特点对商品印象、购买意愿和购买决定均产生一定的影响,上述结果为进一步确定网购决策的影响因素提供了启发。
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