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公共管理 扬州大学 2017(学位年度)
摘要:当前,随着我国经济社会的飞速发展和改革开放的深化,日益彰显的劳动关系问题引发出一系列社会深层次矛盾。一线职工与企业管理层之间收入差距的不断加大,劳资纠纷和劳动争议事件的不断上升,给社会的稳定和发展带来了极为不利的负面影响,其中尤其是职工工资以及劳动报酬的决定,成为社会关注的焦点,也是当前社会矛盾中需要特别加以重视的主体矛盾类型。工资集体协商,是企业方和职工方的合作与博弈,通过平等协商来最大限度满足双方的利益需求,完善成果分享机制,惠及职工的同时,让企业获益,促进经济发展和社会稳定。作为推动工资集体协商制度落实的主体之一,工会在其中扮演的角色、承担的职能、发挥的作用方面有着至关重要的作用。通过在劳动双方建立相互沟通的渠道,对工资分配问题形成共识、达成协议,化解矛盾。扬州从1998年开始推行企业工资集体协商至今,在取得明显成效的同时,在推动过程中也暴露出一些问题。
  本文梳理研究了扬州工会推动工资集体协商的现状和成效,分析并厘清当前扬州工会在推动工资集体协商落实过程中存在的主要问题,即工资集体协商制度较分散、覆盖面不足、形式化倾向严重,签订的集体合同内容没有针对性等主观不足之处,以及协商主体对工资集体协商认识不够等客观问题,导致其并未发挥工资集体协商的真正作用。对于以上问题,本文结合对工资集体协商中职工的认知问卷调查,以及部分已开展工资集体协商案例的实地调研,深入分析了影响工会在工资集体协商工作中发挥作用的原因,指出工会内部环境、立法层面和政府、企业、职工观念意识,以及政府推动力不足等层面成为影响当前扬州工会在推动工资集体协商中发挥作用的主要因素,这些因素很大程度上影响了扬州工会在工资集体协商中有效凝聚社会的共识,导致其在工资集体协商中权威和地位的下降,对全市推进工资集体协商制度落实的进程有着极大的不利影响。最后,提出扬州市工会需要通过加强自身协商能力的建设,以及改善外部环境等策略,渐进式地促使工资集体协商制度充分发挥其应有的作用。
劳动经济学 山东大学 2017(学位年度)
摘要:幸福是人们对于客观现实生活状况是否满意的一种主观反映和心理体验。主观幸福度是一种主观感受,是个体依据自己设定的标准对其生活质量所做的整体评价。它既是对生活的客观物质条件和所处状态的一种事实判断,又是对于生活的主观意义和满足程度的一种价值判断。主观幸福度与社会、生活中的方方面面息息相关,此次研究的影响主观幸福度的因素,主要包括个人属性、家庭属性、社会属性三个层次,其中个人属性是指个体本身所具有的特征,如性别、年龄、健康状况、是否是工会成员等;家庭属性是指个体存在于家庭中的特征,如家庭收入、子女数量、婚姻状况等;社会属性是指个体在社会生活中所具有的特征,如参加的娱乐活动次数、普通话水平、对他人的信任程度等。随着经济的发展及社会的进步,人们的物质生活水平不断提高的过程中,也越来越追求生活品质和精神生活。同时,幸福作为人永恒的追求目标,有利于保证社会和谐与稳定发展,因此,一直以来幸福度的都是众多学者关注研究的一个重要的课题。当下,在建设和谐社会的进程中,中国共产党坚持把增进人民幸福作为的一大任务和指标,提高人民幸福也已经被写入“十三五”报告中,研究主观幸福度有直接的现实意义。
  我国工会历史悠久,并且通过持续的发展和改革不断增强其维护劳动者权益的职能。大量研究表明工会不仅对劳动者的工资有溢出效应,而且对最低的工资保障、劳动时间、社会保险等权益保障具有明显的积极作用。同时,工会本身在企业中会积极采取各种方式,例如发放慰问品、组织员工培训、维护妇女权利、组织企业集体活动等,以此保障劳动者权益、提高劳动者现实福利、增强劳动者主观幸福度。当下,随着经济市场化的不断推进和政府简政放权改革的不断深化,经营权下放给企业,工会作为在企业内部的劳动者组织,其社会、经济价值不断凸显。改革开放以来,中国总工会通过基层工会的不断建设和改革,逐步实现全覆盖国有及国有控股企业、机关、事业单位,并且努力实现劳动者人数较多、规模较大企业的覆盖。随着工会覆盖人员越来越广,工会的正效用越来越明显,对于主观幸福度的影响效应会越来越显著。
  本次研究采用CGSS2012年的数据,通过理论分析并结合基于Logistic模型的实证分析,探究影响主观幸福度的因素,重点研究工会对主观幸福度的影响机制。研究结果表明,参加工会与主观幸福度存在显著相关性,可见当下我国的工会建设在维护工人权益增加工人福利方面是有积极作用的,通过工会建设能够显著提高劳动者的主观幸福度,从而增进社会和谐与稳定发展。
政治学理论 湖南师范大学 2017(学位年度)
摘要:工人运动是工人群体为了维护和争取自身利益而组织起来进行的一系列的有组织的活动,其目的比较清晰、具体,参与者至少有相同或相似的意愿,都为共同的目标而奋斗。国家治理就是指作为政治统治机器,国家对公共权利进行分配和运作,通过有效地管理社会事务达到理想的国家状态和社会关系,从而促进公共利益的最大化。科学分析韩国工人运动从暴力化向和平化转变中国家机器发挥的作用,对推动相关理论的发展和我国的经验借鉴具有重要意义。
  20世纪60年代末,韩国的经济开始腾飞,进入长达30多年的高速增长期。90年代之后,韩国顺应世界民主化的潮流,成功地实现了从威权体制向文官政府的转型,而韩国为世人瞩目的工人运动在这一过程中经历了水与火的淬炼,最终发生了从对抗型向协商型的转变。本文以韩国20世纪70年代以来的工人运动为研究对象,进行理论分析,探讨韩国国家机器在其中发挥的控制与疏导的成功经验,以期为地域相邻、文化渊源相通的中国提供有益借鉴。首先对本文的理论分析工具——曼恩理论进行介绍,进而在韩国工人运动从暴力到和平的发展轨迹基础上,分前后两个时期,从产业关系政策、劳动关系政策以及瓦解体制外联盟等方面进行具体分析,最后从四个方面探讨了韩国经验对我国的借鉴作用。
中共党史 广西师范大学 2017(学位年度)
摘要:中国在1978年实行改革开放后,农村改革取得了重大成就,农村农业生产率的大大提高,使得农村出现了大量的剩余劳动力。而另一方面,中国城市经过锐意改革,城市经济的发展需要越来越多的劳动力。由此,农村劳动力不断地涌向城市,形成了规模庞大的农民工队伍。农民工是中国城乡二元结构体制下的产物,是兼有农民和产业工人身份的特殊劳动群体,他们在城市辛勤劳动,为中国的城乡社会经济一体化发展做出了巨大的贡献,可是由于城乡二元体制的缘故,他们的相关权益却没有得到很好地保障。就业,是每一个公民获得生存和发展的前提条件;权益,是现代社会法律所赋予公民的合法权利。在现代化市场经济中,就业权益是指劳动者自由选择某一具体工作岗位,并且在这一选择过程中能够公平地与其他求职者进行岗位竞争;在入职后,劳动者与其他的工作人员一样享有正当的、同等的劳动报酬和国家相关社会保障。
  在国内学术界研究保障农民工就业权益方面,专家学者们从国家经济、政治、法律、政策等层面进行研究,提出了具有建设性的相关意见,比如提出在社会主义市场经济背景下加强农民工普法教育,加快城乡户籍改革、就业制度等方面的建设步伐,在制定农民工政策时提高农民工政治参与度等积极建议。另一方面,国外并不存在“农民工”这种说法,国外对农村剩余劳动力转移的相关研究在多数情况下是从经济角度展开论述,相关的研究成果有刘易斯人口流动模型、拉尼斯-费景汉模型等经济理论。虽然国外并没有从政策方面对劳动力转移问题进行研究,但是国外在促进城市与乡村发展、对劳动者开展相关培训等做法为政策的制定提供了某些思路。此外,国外学者在劳动者就业研究方面,从政府干预经济建设、劳动者对工资的期望以及雇佣方与被雇佣方之间的内在需求匹配等层面入手,提出了某些积极的经济理论。
  为了进一步理解相关农民工政策的内涵,本文在前人研究的基础上以农民工就业权益为视角,以农民工就业权益保障政策为研究对象,尝试论述农民工就业权益保障政策,希望能够为后续研究者提供相关文献线索,以期进一步探究农民工就业权益保障政策的相关知识内容体系。在研究过程中,本文主要运用文献资料研究方法,目的是在逐渐熟悉、掌握改革开放以来中国农民工群体变化发展的史料,研究中国共产党以及国家政府、部门针对农民工群体就业权益保障问题而推行实施的相关政策,为阐述农民工就业权益保障政策提供必要的文献研究资料;运用历史研究方法对中国在改革开放以来制定的关于农民工就业权益保障工作方面的政策加以研究,尝试以此描述农民工就业权益保障政策的历史形成与发展过程,并叙述其基本内容;运用定量研究法与定性研究法,主要是论述农民工对国民经济发展的促进意义及农民工就业权益保障政策对农民工群体及社会发展的积极影响,并且阐述农民工就业权益保障政策的显著特征,在深入分析农民工就业权益保障政策的执行情况与效果之后,总结政策的不足之处,为今后制定更加科学合理的惠民政策提供经验依据。
  通过进行细致研究,本文所得出的研究成果是:农民工就业权益保障政策得以产生的原因及其变化发展的现实依据;国家是怎样保障农民工就业权益以及农民工就业权益保障政策的显著特征;试论农民工就业权益保障政策所存在的不足地方,并以此提出相关改进办法。从总体上概括地来讲,农民工就业权益保障政策之所以得以产生,是因为改革开放后农民工群体的出现及其就业权益问题的凸显,在实际过程中,农民工就业权益保障政策经历了初步形成、基本形成、发展和进一步发展等阶段。国家主要从农民工的入职权益、工资收入、工伤保险及失业保险等方面来保障农民工的就业权益。刚性与柔性并存、兼具内在普惠性与服务发展性正是农民工就业权益保障政策不断变化发展的本质特征。国家之所以注重保障农民工就业权益,是因为农民工群体是中国城镇化发展的重要推动力量,解决好农民工就业权益问题是中国实现社会主义和谐社会的基本要求,是中国全面建成小康社会的必然要求。国家所制定的农民工就业权益保障政策,对促进国家城乡经济建设、实现中国特色社会主义公平正义起到了重要推动作用;然而政策所存在的固有的“柔性”特征及其“非全面性”却成为了在一定程度上影响政策有效执行的绊脚石。如何清除政策“柔性”特征及其“非全面性”问题在无意中所带来的某些不利于保障农民工就业权益的隐形阻碍,这是一个现实的客观问题。本文在发现农民工就业权益保障政策存在这些不足之处后,以此有感而发,认为这些不足之处亦有相关启示,即在“柔性”特征及“非全面性”问题存在的情况下应当从明确制定具体工作目标要求、强化职能部门工作、完善国家住房公积金制度等方面建设来进一步促进惠民政策的制定与发展——而这正是本文探索如何发展农民工就业权益保障政策的突破口,同时也是本文的新见解所在。
思想政治教育 江西财经大学 2017(学位年度)
摘要:主流意识形态建设是中国共产党思想政治工作的重要内容,也是中国共产党执政能力建设的重要课题。信息技术快速发展的势头催生了中国的新媒体文化,使得意识形态传播工作面临着前所未有的复杂境况。本文以新媒体文化的高速发展为时代背景,试谈我国的主流意识形态工作如何适应全新复杂的传播环境,以期为实现我国主流意识形态的有效传播做出些许贡献。
  新媒体以数字技术为支撑,同时突破技术层面,更深层次地改变人类思维方式、行为方式乃至生活方式,突破了传统形式的组织传播、大众传播与人际传播之间的界限,进而逐步改变了人类沟通现存的组织结构和权力结构。一国的主流意识形态是该国凝聚力与共识的所在,它从诞生以来便伴随传播的需求。在当今新媒体急速向前发展的势头下,我国主流意识形态建设毫无疑问地需要借由新媒体这一传播介质拓宽传播路径、创新传播方式,实现主流意识形态的教育大众、凝聚共识的功能。
  谈及新媒体,不得不强调的是,新媒体其实是一个动态的概念,历经论坛、博客、微博、微信、手机客户端等一系列新技术更迭后,可以预见的是,更新的技术必将在这个飞速发展的时代不断地涌现,今天的新媒体将成为日后的“旧媒体”。意识形态的传播,从本质上来说,是信息之间的沟通与交流。因此,研究意识形态的传播规律不仅要符合意识形态理论的基本原理,也要符合传播学的基本原理。值得注意的是,新媒体的出现创造性地突破传统媒体原有一贯的大众传播模式,形成了一个更为广泛的、更为深入、双向互动的传播模式,原来在传统媒体时代使用的传播方式、话语模式、传播心态都面临转型,使得意识形态传播借由新媒体这一载体变得更为迫切。
  实现主流意识形态最大程度的有效传播,其最终目的,是为了实现全体大众对主流意识形态内容最大程度上的认同。传统媒体时代,自上而下、中心至边缘的大众传播模式在新媒体出现后顷刻间被打破,受众在信息传播过程中的主观选择和感受被逐渐放大,使得主流意识形态的传播主体在实现有效传播的过程中须从传播客体、信息和效果的三维度重新出发,探索在复杂的网络环境中如何开展有效控制舆论导向。这个过程中,主流意识形态的专业传播者的除了适应权力结构的变化,还需要深入认识不同新媒体之间的本质区别和个性特征,发掘各类新媒介的比较优势并加以运用。主流意识形态的专业传播者应时刻关注新媒体的动态发展,时刻以开放创新的心态接纳新兴媒体,允许各方质疑,把握最佳时机,主动应难而上,占领线上线下两个舆论高地的主导权。
思想政治教育 江西财经大学 2017(学位年度)
摘要:本研究旨在分析罗荣桓开展思想政治工作的方法和艺术,把握罗荣桓思想政治工作的理论价值和实践价值,力求将其运用于当今中国全面深化改革的伟大实践中,为加强和改进新形势下的思想政治工作提供有力支持。
  本文充分运用马克思主义基本原理,通过吸收前人对于罗荣桓思想政治工作的研究成果,结合笔者搜集整理的罗荣桓思政工作的大量典型案例,较为系统梳理了罗荣桓思想政治的方法与艺术。
  正文共分为五章。第一章为导言,主要介绍了研究背景及意义、国内外研究综述、研究思路与方法、相关概念、研究创新与不足。第二章从罗荣桓的思想政治工作实践经历出发,阐述了罗荣桓思想政治工作体系形成的过程,将其划分为萌芽时期、奠基时期、成熟时期和发展时期四个阶段,并对不同阶段的工作方法与艺术的内容和特点进行了分析。第三章主要阐述了罗荣桓的思想政治工作方法,笔者认为以率先垂范代替说教,以引导说服贯彻制度和禁令,通过拉近距离充分了解教育对象是其具体思想政治工作方法。第四章从思维、语言、行为三个方面总结了罗荣桓思想政治工作的艺术性,分别阐述了罗荣桓辩证统一的思维艺术、亲切灵活的语言艺术,以及中正和谐的行为艺术,并对其特点进行了分析。第五章对罗荣桓的思想政治工作的历史地位与当代价值进行了分析。罗荣桓在正确的工作方法指导下,以和谐、优美的艺术性为特点,在思想政治工作上取得了良好的效果。罗荣桓是我党早期思想政治工作的践行者与先行者,他的思想政治工作方法与艺术是毛泽东思想政治工作理论的重要内容与组成部分,具有重要的现实价值。
  罗荣桓的思想政治工作方法与艺术是我党我军思想政治工作的重要组成部分,是对毛泽东思想政治教育体系的传承和发展,罗荣桓的思想政治工作理论体系是我党我军思想政治工作走向制度化的基础。对罗荣桓的思想政治工作方法与艺术的研究,启发我们在现阶段要提高我国现阶段思想政治工作水平,就要着力培养思想政治工作的亲和力,加强思想政治工作的针对性和有效性,弘扬“中正和谐”的思想政治工作行为艺术。
社会学 沈阳师范大学 2017(学位年度)
摘要:我国正处于城市化快速发展时期,一方面,农村人口大量进入城市,另一方面,进入城市的大量农民工却又未能真正融入城市,两者并行不悖。因此,进城务工的大量农村人口能否融入城市,是实现我国人口城镇化的核心问题。住房作为人们最基本的需求之一,不仅关系到人们的生活质量、生活水平的高低,对其城市融入也产生重要影响。青年农民工较上一辈农民工相比,其成长背景、受教育程度、务农经历、生活行为方式以及对城市的认识等方面截然不同,青年农民工的生活方式更接近于城市居民,有着更强的城市化倾向。本文通过文献研究和深度访谈了解青年农民工的居住状况、居住空间结构的特征,探讨居住空间结构对其融入存在哪些问题?结合社会融合理论和社会距离理论分析这些问题是如何影响其城市融入的。
  研究发现,目前青年农民工的居住房屋类型主要集中在集体宿舍、租房和自购房三种形式,他们的居住水平整体偏低,与城市居民的居住水平的差异相比,青年农民工容易产生自卑心理,增大与城市居民之间的社会距离。从居住空间分布上看,表现为青年农民工居住空间的边缘化,而公共服务设施在城市社会中的空间布局结构呈现出中心与边缘的差异,使得青年农民工群体不能平等地享受城市公共服务资源。青年农民工与城市居民居住空间的分异,直观上来看造成社会交往的空间缺失,他们之间的交往停留在浅层次、表面化的交往,阻碍着青年农民工的城市融入。
马克思主义中国化研究 上海师范大学 2017(学位年度)
摘要:我国城市化与工业化进程的持续推进,带来了经济的巨大发展,同时也孕育了农民工这一支特殊的群体,并日益成为现代城市建设的主要力量。随着时间的推移,农民工之间的代际转化进程加速,由此新生代农民工的特征逐渐凸显出来。2010年的中央一号文件中,第一次使用了“新生代农民工”的概念,自此以后,对于这一群体的研究越来越多,但是对于这一群体道德问题的研究仍然存在一些问题。而加强对新生代农民工道德问题的研究对于社会主义精神文明建设和现代化都有重要意义。
  本文主要是在调查问卷数据分析的基础之上,对新生代农民工的基本概念进行界定,主要研究这一群体道德方面存在的主要问题,并通过数据分析这一问题的原因给出相应的对策。在对问卷进行分析的基础之上,把全文分为四个主要部分:一是新生代农民工道德问题研究的前言部分。主要进行概念的定义,选择这一问题的依据、意义以及国内外对于该问题的研究现状等。二是通过调查问卷分析新生代农民工的道德现状及出现的主要问题。通过大量的问卷调查,对这一群体的道德状况有一个清晰明了的认识。三是分析新生代农民工当下道德问题产生的原因。包括农民工自身以及社会等多个因素。四是提出提升新生代农民工道德素质的主要路径。通过构建比较完备的道德教育体系来综合发力。
  希望通过对新生代农民工这一群体的道德问题进行分析和探讨,为提升这一群体的思想道德水准,并促使他们更好的融入城市生活进而成为文明的新市民贡献一份微薄的力量。
农村与区域发展 浙江海洋大学 2017(学位年度)
摘要:基于利益博弈的农民工维权抗争活动的消解策略是当前中国社会转型关键阶段出现的重大考题。本文试图从包括农民工在内的多方利益博弈的视角出发,以珠三角农民工为例,首先在现有研究成果的基础上,结合对珠三角农民工基本情况的实地调查资料以及他们的核心权益现状的分析,得出珠三角农民工维权抗争的深层次缘由;其次阐述当前珠三角农民工在维权抗争中运用的包括制度化与非制度化在内的主要途径和方法;最后从博弈的三方主体(地方政府、企业、农民工)的角度出发,总结出消解当前珠三角农民工维权抗争,实现多方共赢的策略。
  全文共分为五部分:
  第一部分为导论,包括本文的选题缘由、研究中的理论意义与现实意义、国内外对农民工维权抗争活动和有关农民工参与的利益博弈现状的研究现状,最后是本文的研究思路及方法。
  第二部分基于实地调研与资料分析,首先介绍珠三角农民工当前的基本情况,其次总结包括薪酬、社保等在内的当前珠三角农民工最关注的核心权益,并就各核心权益的当前状况作简明阐述。
  第三部分分析珠三角农民工维权抗争的缘由,缘由概括为两点,首先是农民工最基本的生存权益受到损害,直接威胁到农民工群体的生存空间,其次是当前农民工在与其他利益主体的利益博弈当中的弱势地位而导致农民工的权益屡遭侵犯,并总结权益被侵犯后的现实结果。
  第四部分总结了珠三角农民工维权抗争的表现形式及特点。针对各种合法权益遭到侵害的现实,珠三角农民工开始打破沉默,作为维权行动的主体,不断发挥自己的能动性,积极运用各种规则和资源,灵活采用各种抗争手段,努力拓展自己的权益空间。通过调研,观察到农民工维权抗争行为的点有两个:一是制度化维权,包括了公力救济与社会型救济;二是非制度化维权与抗争,包括触犯法律或造成人员财物的损伤、群体性维权抗争、工头在农民工与企业利益博弈和维权抗争活动中起到的影响作用以及最后走投无路时选择的以死抗争。
  第五部分分析与研究了农民工集体行动维权抗争的消解策略。首先,政府层面:需要完善相关法律法规,建立健全市场监管机制,加大监管和执法力度,确保农民工被侵权行为在源头处消灭;其次,企业层面:借鉴国外经验,出台符合国情的各行业社会责任标准,在积极履行社会责任的同时,转变以往的经营理念,以人为本,实现共赢。最后,农民工自身层面:加强知识再教育和技能培训,提高农民工自身素质和法律意识,从而提升在与各利益主体间博弈的地位。同时国家鼓励农民工积极返乡创业,农民工应该抓住时机,搭乘国家经济发展的顺风车,努力实现自我价值的实现。
公共管理 郑州大学 2017(学位年度)
摘要:我国自1978年改革开放以来,实施了对内改革和对外开放,随着国内经济的迅猛发展,所有制关系和劳动关系伴随着经济体制改革而逐渐发展经济的发展有了新的变化,我国劳动关系从计划经济时代的单一劳动关系经历了“减员增效”、“企业改制”、“置换身份”、等初步完成了劳动制度改革,所有制结构由改革前单一的公有制到现在多种所有制经济共同发展,劳动关系呈现多元化,近些年我国《劳动法》、《劳动争议仲裁法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等劳动层面的法律法规的逐渐完善,在当前发展的经济社会关系中,劳动关系是一个重要的组成部分,劳动关系的和谐指数是一个地区的经济和社会稳定。的一项重要考量目标。在当下中国,中国经济处于去产能调结构的重要时期劳动关系呈现多元化趋势,劳动关系在不同所有制经济中呈现了不同的态势,在一些地区,劳资纠纷案件发生率较高,农民工欠薪现象较为突出,不稳定事件时有发生,构建和谐劳动关系工作困难重重。
  因此,如何结合三门峡实际开展工资集体协商制度,促进三门峡地区和谐劳动关系建设,是本文的重点。
  本文首先对三门峡市现行实施的工资集体协商方法和现阶段取得的成效进行了梳理和总结,发现当前在三门峡推行工资集体协商制度的主要问题有:工资集体协商制度建设缺乏规范、工资集体协商主体建设不到位、工资集体协商内容停留在表层不够深入、工资集体协商流于形式不讨论实际问题、工资集体协商成果执行不到位,区域、行业工资集体协商不均衡问题,分析了问题的原因,借鉴国内国外一些成功经验和成熟模式,并结合经济社会体制指出要通过立法来保障工资集体协商的顺利施行;强化政府主导地位营造工资集体协商良好运转外部环境;发挥劳动关系三方委员会各成员单位作用;进入基层企业进行集中工资集体协商要约行动;加强法律援助,增强职工群众维护自身合法权益意识五步来进一步落实集体谈判制度的工资制度。
公共管理 郑州大学 2017(学位年度)
摘要:十八大以来,教育系统各项改革的不断深化,赋予高校工会新的机遇和挑战。中国特色社会主义决定了走中国特色社会主义工会道路,高校工会维护广大教职工的合法权益是高校工会的基本职责,决定了工会干部的有更高的素质。打造学习型工会是促进工会建设,提升职工能力,切实维护职工权益的重要手段。学习型工会能提升工会履行职能的需要,促进人的全民发展需要,构建和谐校园要求。但是,我们也必须正视面对建设学习型工会中存在的不足之处:学习内容与学习形式不丰富多样,维护职工权益力度不够,工作内容创新不多,职工学习能力有待提高等问题,使其难以适应新的需要。究其原因,学习型组织职工队伍素质参差不齐,对学习型组织建设的重要性认识不足,建设学习型工会的目标与内容设计不尽合理,增加学习型工会组织的资金保障等,这些问题都制约学习型工会建设的发展。要突破这些瓶颈,就必须以中国梦引领高校学习型工会建设是高校工会适应高校发展的必然选择。在建设过程中,弘扬中国精神,凝聚中国力量,坚持走中国特色化工会道路,提高全体会员对建设学习型工会组织重要性的认知,丰富学习型工会的学习内容与学习方式,增加学习型工会组织的资金保障,提高职工凝心聚力发展自己贡献社会的能力,不断完善相关管理制度,提高学校工会干部整体素质,创新工作方法,维护职工权益,使职工群众具有归属感,才能推动建设工作的发展。坚持终身学习,在行为方式上践行社会主义核心价值观,在工作技能上富有工匠精神,激发教职员工在学校改革发展中贡献自己的力量。
  本文以系统的分析方法为主要研究方法,综合文献分析、案例分析等手段,以学习型工会建设为研究对象,以有关工会的理论与实践为研究内容,主要探讨了工会的概念与理论渊源,高等学校中学习型工会的重要性,以N大学学习型工会为例,结合其他案例,找出了我国高校工会建设中遇到的困境及原因等内容,并提出了在高校工会建设中,以中国梦统筹全局、建设学习型工会、促进和谐劳动关系、保持渠道畅通、发挥工会桥梁纽带作用、完善协调机制、改善工作环境等对策。
工商管理 广西大学 2017(学位年度)
摘要:2004年,我国工会系统正式实行工会经费收缴工作“一改三策”,这项改革工作不但扩大了工会经费的收缴范围还增强了收缴力度,使得工会组织经济实力明显提升。工会开展业务活动的物质得到了充足的保障,工会组建工作也不断推进,从而使我国工会组织不断壮大。但是由于工会对工会经费的收、管、用具有较大的自主权,并且因为体制问题,长期以来工会机关形成了只算政治账、不算经济账的管理方式,而且缺乏专业的管理人员和先进的管理思想,一些问题越发显现出来,如不重视预算管理、支出随意、资金使用效能低等。因此,利用成熟的企业费用控制的相关理论对工会经费管理进行改革,是十分必要的。
  本文通过对市级总工会的深入调查和了解,总结出市级总工会业务活动特征和费用控制的目标、特点。然后以Q市总工会为例,对其费用控制现状进行分析,总结其存在的主要问题是费用居高不下逐年增高、与预算严重脱节、执行过程失控、投入效果难以评估,并分析造成费用控制问题的成因是思想认识不足、费用预算编制不科学、费用内部控制不完善、缺少费用绩效考评。针对以上问题根据市级总工会实际情况提出了以下改进措施:提高思想认识,精细化费用预算编制,加强内部控制工作,建立费用绩效考评机制。
  通过本文的研究,尝试为Q市总工会引进符合单位实际需求的费用控制模式,改变传统的工会经费管理方式,得以压缩行政性费用并提高资金使用效能,为广大职工带来更多的服务。希望本文的尝试,能够增强各级工会费用控制的意识,探索出适合工会系统的费用控制手段和方法。
公共管理 郑州大学 2016(学位年度)
摘要:工会是法定的广大职工群体的利益代表,维护职工合法权益是其基本职责。然而,长期以来,面对强势的资方和雇主,中国工会缺少平等协商和谈判的筹码,维权工作机制失灵,劳资双方力量对比失衡,加之工会缺少独立行使维权职能的能力,导致工会陷入维权不力的困境。2014年12月,中共中央出台《关于加强和改进党的群团工作的意见》,拉开了本轮群团改革的序幕。2015年11月,《全国总工会改革试点方案》《上海市群团改革试点方案》《重庆市群团改革试点方案》相继审议通过,象征着群团改革的正式启动。在改革中完善维护职工权益制度和机制,提升维权能力和效果,成为摆在各级工会面前的重大课题。
  本文在梳理中国工会维权的对象、维权的内容和维权工作机制的基础上,结合笔者在实践过程中遇到的案例,全面分析了当前中国工会维权角色弱化的现状,总结出目前我国各级总工会和基层工会维权工作中存在的劳资矛盾凸显、维权机制失灵和群众基础薄弱等突出问题,并从工会的弱势、维权工作的边缘化、工会干部素质有待提高和维权方式效率低下四个方面分析问题背后的原因,同时借鉴了一些工会维权改革的地方经验,最后结合群团改革政策从工会自主权的保障、维权工作体系的优化、专业化工作团队的建立和维权平台的创新四个方面提出解决办法,为工会组织把握改革机遇,发挥资源、政策优势,重塑维权权威提供一定的理论依据和操作建议。
中共党史 山西大学 2016(学位年度)
摘要:赖若愚是优秀的无产阶级革命战士。新中国成立后,1952年,山西省委书记赖若愚开始担任中华全国总工会秘书长,随后在中国工会第七次代表大会上当选为全国总工会主席,书记处书记,党组书记。从此开启了他对于工会工作的探索之路。赖若愚以刻苦钻研的精神和脚踏实地的工作作风,借鉴列宁、毛泽东、刘少奇等领导人的工会思想,结合当时中国工人运动的现实情况,对工会思想进行了深入思考与研究。不仅丰富了中国共产党人的工会思想,而且还阐述了一些他的主张。
  1958年,赖若愚因病辞世。但是随后赖若愚也因其工会思想受到了错误的批判。直至1979年,中共中央宣布1958年对赖若愚同志进行批判斗争是错误的,予以撤消处分,恢复名誉,赖若愚得到彻底地平反。
  新时期,国内外变化日新月异,尤其是国内出现的新挑战要求彰显出工会组织的特殊地位。赖若愚工会思想由萌芽到成熟,最终形成完整独特的体系,本文试图通过深究赖若愚的工会思想,丰富中共党史人物研究的内容,为新时期工会工作带来可以借鉴的意义。
  本文分为五个章节
  第一章,赖若愚简介。首先通过梳理赖若愚的生平,突出他在青年时代的勇于斗争,坚持真理的特质。其次因农业合作化思想受到毛泽东的赏识而奉调中华全国总工会,开始了工会思想的研究。但又因工会思想遭受批判,直至1979年才彻底平反,恢复名誉。
  第二章,赖若愚工会思想的形成条件。通过分析理论来源、历史际遇、思想条件和实践条件,阐述赖若愚工会思想的形成。其中,理论来源主要源自马克思、列宁的工会理论和毛泽东、刘少奇和李立三等共产党领导人的工会思想;历史际遇是当时国内背景、全总工会理论之争为赖若愚提供际遇。
  第三章,赖若愚工会思想的形成。根据整理赖若愚的讲话和文稿,将赖若愚的工会思想分为萌芽(1952年初到1954年底)、成熟(1955年初到1956年9月)和系统化(1956年10月至1958年)三个时期。
  第四章,赖若愚工会思想的主要内容。本章从工会的地位、性质和职能,新中国工会存在和发展的思考以及对李立三工会思想的继承和发展三个方面展开论述研究赖若愚的工会思想。赖若愚虽然继承了李立三的一些正确主张,但也因此受到批判,同时,当时“左”倾的发展、特定的国内外环境、党内民主不健康,一道构成赖若愚受到批判的原因。
  第五章,赖若愚工会思想的当代价值。新时期,工人阶级的新变化,劳资矛盾加剧以及工人群众对工会产生信任危机,使我国工会工作将面临新的挑战。本章主要旨在运用赖若愚工会思想的当代价值,指导新时期工会应坚持的工作原则,更好地应对挑战。
公共管理 哈尔滨工程大学 2016(学位年度)
摘要:2015年7月6-7日,中央党的群团工作会议在北京召开。会议分析研究新形势下党的群团工作面临的新情况新问题,贯彻落实《关于加强和改进党的群团工作的意见》,总结成功经验,解决突出问题,推动改革创新。习近平总书记强调,群团事业是党的事业的重要组成部分,新形势下,党的群团工作只能加强、不能削弱,只能改进提高、不能停滞不前。在群团改革的大背景下,我国工会正处于巨大的变革期,探索工会资源向基层倾斜,人员编制减上补下,着力增强政治性、先进性、群众性,着力去除机关化、行政化、贵族化、娱乐化,充分发挥工会维权职能,使工会工作在“互联网+”大背景下彰显新作为。作者作为一名工会干部,十分关注新形势下工会维权职能作用发挥,在当下认真研究工会维权职能履行过程中存在的问题,对今后一段时期内提高工会维权质效、发挥会组织维权职能,具有十分重要的意义。
  作者以黑龙江省工会组织为例,在理论分析的基础上,从经济学视角、体制性原因和法律法规执行效率三个方面对黑龙江省职工维权职能存在问题成因进行分析,通过采用文献分析法、比较研究法、数据分析法、实地调研法、案例分析法等研究方法,总结黑龙江省工会维权职能现状,归纳职工劳动经济权益、民主政治权利、企业劳动关系三个方面存在的问题,借鉴英、美、日等国外工会维权职能履行的相关经验,探索从相关立法建设、工会维权外部环境建设、维权工作机制建设、干部队伍建设和“互联网+”路径,提出加强工会维权职能对策,为全国工会维权工作探求一些有益的做法和思路。
公共管理 郑州大学 2016(学位年度)
摘要:工会作为我国社会治理体系的重要组成部分,在平衡各方利益、调和劳资关系、维护职工权益等方面具有自身特有的作用和优势。工会组织参与社会治理,是加强执政能力建设和的政府职能转型创新的内在要求,是建设社会主义民主政治的题中之义。
  河南省工会从自身性质和职能出发,突出工会代表职工、服务职工这个基本点,积极参与社会治理,通过“整合社会各方资源,突出服务职工群众;开展维权工作,维护社会和谐稳定;扎实开展困难职工帮扶工作,有效解决职工实际难题”等三个方面的工作,赋予了工会工作新的时代内涵。但是,在实际工作中,由于现行法律法规对工会工作的规定特别是保障性规定较少,设立工会参与治理的制度的不明晰或不健全、工会的职能行使有障碍。加之部分职工特别是非公有制企业职工参与社会治理的意识较弱,以及基层工会组织和工会干部队伍力量不足等主客观方面的原因,河南省工会组织参与社会治理还存在着一些问题,如维权协调力度不足、工作的针对性和实效性不够;服务职工领域狭窄,帮扶能力有限;职能无法发挥等。
  解决河南省工会组织参与社会治理问题的对策建议有:加强职工教育培训,提升职工参与意识;加大完善立法工作力度,为工会依法开展工作提供法律保障;加速基层工会组织和队伍建设;建立、健全、理顺工会参与社会治理的工作机制。
软件工程 山东大学 2016(学位年度)
摘要:按照我国“十三五规划”中所指出的,要求工资分配应能体现市场自我调节作用,体现社会公平分配,而这种公平分配需要国家发挥政府监督作用,由企业根据实际进行分配,是劳动力价值的市场化体现,我国工资应该建立稳定的增长机制,工资水平应随着生活水平的提高,劳动力的工资应该设置最低标准,监督企业工资发放并且定期公布工资发放信息,按照工资集体协商原则制定工资适用范围。工资集体协商是市场经济国家通用的做法,工资集体协商是建立与现代企业制度相适应收入分配制度的重要内容工资集体协商有力地维护职工和企业合法权益、促进社会和谐稳定。
  系统采用B/S结构,并基于SOA的技术架构实现整个系统,采用Oracle作为数据库服务器,完成及单位基本信息添加等管理功能、完成工资集体协商基本信息的查询等功能、完成工会及单位基础信息查询等管理功能、完成工会及单位信息统计等功能、归档数据查询和系统管理共6大功能模块。在工会及单位管理模块,实现了对下级工会的新增、修改、删除、查询、查看和导出的操作功能;在工资集体协商信息管理模块,实现了对工资集体协商信息的修改、增加、删除、查询、查看和导出的操作功能;在工会及单位查询模块,实现了按工会名称查询工会、按工会类型查询工会、按单位名称查询单位、按是否签订工资集体协议查询单位和自定义查询单位的数据查询功能;在工会及单位统计模块,实现了对工会信息统计和对单位信息进行统计的操作功能;在归档数据查询模块,实现了按照自己的要求设置查询条件查询、统计有关工会和单位的归档信息,对查询出来的结果根据不同的权限进行相应数据的增加、修改、删除等操作功能;在系统管理模块,实现了对代码表、系统日志和相同数据进行管理的操作功能。
  本系统在用户界面需求上采用B/S模式,具有友好的人机交互方式。另外,系统可靠性、安全性、保密性、可移植性方面具有较高的要求。系统旨在使济钢集团公司工会基层组织和工资集体协商管理功能更加现代化操作,工会成员和工会管理人员通过网络能够查询到工资信息并且管理工资信息。系统不但使得济钢集团工资集体协商更加方便,效率更高,而且减少了管理成本。集团公司内部工会工作通过局域网联接到一起,实现了网上传递数据,既扩大了数据存储空间,又能够调用数据共享,工会管理部门根据数据查询了解工会工作动态,大大提高了工会工作的现代化,提升了集团工会管理水平。
公共管理 山东大学 2016(学位年度)
摘要:工会组织作为劳动者利益的维护者和代表者,是由劳动者组成的特殊的社会组织,而作为工会组织体系中最为基本的组织单位,基层工会组织的地位和作用举足轻重,始终影响着劳动关系的形成和变化,对于促进构建和谐劳动关系方面作用非凡。在当前市场经济的背景下,很多外部环境已悄然变化,劳动关系日趋复杂,经济格局也日趋多样化,这就对工会工作提出了挑战,更是广大工会组织特别是基层工会自省创新、锐意改革的有利时机。尽管当前工会工作在维护和谐劳动关系方面作出了一定的成绩,但依然存在着许多薄弱环节,亟需进一步改革创新,适应发展大局,充分有效地参与构建和谐劳动关系,更好地服务于和谐社会的建设。
  论文主要以当前社会实际现状为背景,研究论述基层工会在推进和谐劳动关系中的作用,并根据我国工会的自身情况和环境特色,客观综合各学派理论合理之处,深入研究基层工会工作与和谐劳动关系的内在联系、我国劳动关系现阶段特征、我国基层工会在构建和谐劳动关系方面存在的问题及原因,同时以济南铁路局工会为实例进行个案分析,从自身改革、调解维权、文体建设、帮扶救助及联系群众等方面对我国基层工会如何推进和谐劳动关系提出了对策及建议。论文在工会如何发挥作用协调劳动关系方面进行的探索,对于维护劳动者权利、提高劳动积极性和创造性,从而实现劳动者幸福感指数的提升以及劳动者与用人单位的互利双赢具有重要意义,有利于促进良好的共创和谐劳动关系、共建和谐社会局面的形成,有利于更好地投入社会主义建设各项工作。
公共管理 扬州大学 2016(学位年度)
摘要:改革开放以来,我国贫困问题日益成为一个重要的社会问题。为此,各级政府采取了多项反贫困措施,也取得了巨大的成绩。但是随着市场经济转型和全球化经济影响,贫困问题仍然突出,由于政府自身的局限性,完全依靠政府解决贫困问题难以实现。工会帮扶,作为政府解决城市贫困问题的有力助手,是健全和完善社会保障体系的重要补充,是社会帮扶体系中不可或缺的组成部分。工会开展帮扶工作是是一项关系到广大职工切身利益的重要工作,也是工会组织多年来在维护职工合法权益工作中打造出的品牌工程,在努力创建和谐、稳定的社会局面,发挥了不可替代的重要作用。
  本文分析了工会在城市反贫困中对困难职工帮扶的优势,研究了高邮市工会困难职工帮扶工作现状,运用效率与公平、反贫困、需求层次等理论基础,通过调查问卷法、个案分析法等研究困难职工帮扶工作模式、做法,分析了高邮市工会困难职工帮扶存在的问题及其原因,提出了进一步推进高邮市工会帮扶工作的对策建议。
  研究结果发现,在城市反贫困中,高邮市总工会自从困难职工帮扶中心建设以来,开展多项帮扶活动,采取了“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”等系列措施,营造了帮扶救助的社会氛围,取得了明显成效。但不能回避的是,随着城市反贫困工作中遇到的新问题、新情况,在实际操作和运行中,现有的一些帮扶工作模式已经不适应经济社会的发展需要,不能很好地满足职工的需求。根据调查研究发现,工会困难职工帮扶还存在帮扶资金不足、宣传力度不够、帮扶不够精准、帮扶队伍建设发展滞后等问题,具体分析了对基层工会帮扶平台关注不够、基层工会帮扶工作受资源限制、创新发展动力不足等方面的原因。
  本文研究分析了国内外开展困难人群帮扶救助的基本经验和做法,对高邮市工会困难职工帮扶工作进行了较为全面和深入的研究,从提升帮扶工作人员素质、拓宽帮扶资金筹措渠道、整合各方资源等方面,提出了做好新形势下工会帮扶工作的对策建议。
思想政治教育 中北大学 2016(学位年度)
摘要:随着城市化步伐的加快,新生代农民工已成为城市发展的主力军,他们作为新的社会群体的轮廓亦日益清晰,在城市建设中发挥着中流砥柱的作用。受改革开放和多元文化的影响,新生代农民工在身份认同、职业选择以及对国家政策认同等方面和第一代农民工有明显不同。新生代农民工在为城市建设和国家发展做贡献的同时,因受自身、制度、社会等因素的影响,始终徘徊在“夹心层”阶段,无法享受现代城市文明发展的成果,长此以往,新生代农民工的思想观念就会发生潜移默化地变化。
  新生代农民工作为思想政治教育的重点研究对象,作为城市发展的核心力量,他们的思想现状直接关系到城市和社会的发展进程。在新的历史条件下,新生代农民工的思想问题能否得到及时解决,直接影响着社会主义和谐社会的构建。同时为了响应习近平总书记提出的“中国梦”,实现中华民族的伟大复兴,关注新生代农民工的思想现状,是践行社会主义核心价值观的内在要求,它不仅是一个时代课题,更是一个民生热点问题。
  本文通过搜集文献,在总结国内外研究现状的基础上,对新生代农民工的概念、思想进行了界定。在此基础上,以问卷调查的方式总结出新生代农民工的主要思想,既有积极思想,又有消极思想。对新生代农民工的思想现状进行研究,旨在探究存在于他们自身的消极思想。因此,本论文从自身因素、社会因素、制度因素以及思想政治教育因素对使新生代农民工产生负面思想的原因进行了分析,进而从提高自身素质、改革相关制度、优化社会环境以及加强思想政治教育四个方面提出解决对策,以帮助和引导新生代农民工自觉摒弃消极思想。
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