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中共党史 山西大学 2016(学位年度)
摘要:赖若愚是优秀的无产阶级革命战士。新中国成立后,1952年,山西省委书记赖若愚开始担任中华全国总工会秘书长,随后在中国工会第七次代表大会上当选为全国总工会主席,书记处书记,党组书记。从此开启了他对于工会工作的探索之路。赖若愚以刻苦钻研的精神和脚踏实地的工作作风,借鉴列宁、毛泽东、刘少奇等领导人的工会思想,结合当时中国工人运动的现实情况,对工会思想进行了深入思考与研究。不仅丰富了中国共产党人的工会思想,而且还阐述了一些他的主张。
  1958年,赖若愚因病辞世。但是随后赖若愚也因其工会思想受到了错误的批判。直至1979年,中共中央宣布1958年对赖若愚同志进行批判斗争是错误的,予以撤消处分,恢复名誉,赖若愚得到彻底地平反。
  新时期,国内外变化日新月异,尤其是国内出现的新挑战要求彰显出工会组织的特殊地位。赖若愚工会思想由萌芽到成熟,最终形成完整独特的体系,本文试图通过深究赖若愚的工会思想,丰富中共党史人物研究的内容,为新时期工会工作带来可以借鉴的意义。
  本文分为五个章节
  第一章,赖若愚简介。首先通过梳理赖若愚的生平,突出他在青年时代的勇于斗争,坚持真理的特质。其次因农业合作化思想受到毛泽东的赏识而奉调中华全国总工会,开始了工会思想的研究。但又因工会思想遭受批判,直至1979年才彻底平反,恢复名誉。
  第二章,赖若愚工会思想的形成条件。通过分析理论来源、历史际遇、思想条件和实践条件,阐述赖若愚工会思想的形成。其中,理论来源主要源自马克思、列宁的工会理论和毛泽东、刘少奇和李立三等共产党领导人的工会思想;历史际遇是当时国内背景、全总工会理论之争为赖若愚提供际遇。
  第三章,赖若愚工会思想的形成。根据整理赖若愚的讲话和文稿,将赖若愚的工会思想分为萌芽(1952年初到1954年底)、成熟(1955年初到1956年9月)和系统化(1956年10月至1958年)三个时期。
  第四章,赖若愚工会思想的主要内容。本章从工会的地位、性质和职能,新中国工会存在和发展的思考以及对李立三工会思想的继承和发展三个方面展开论述研究赖若愚的工会思想。赖若愚虽然继承了李立三的一些正确主张,但也因此受到批判,同时,当时“左”倾的发展、特定的国内外环境、党内民主不健康,一道构成赖若愚受到批判的原因。
  第五章,赖若愚工会思想的当代价值。新时期,工人阶级的新变化,劳资矛盾加剧以及工人群众对工会产生信任危机,使我国工会工作将面临新的挑战。本章主要旨在运用赖若愚工会思想的当代价值,指导新时期工会应坚持的工作原则,更好地应对挑战。
公共管理 郑州大学 2016(学位年度)
摘要:工会是法定的广大职工群体的利益代表,维护职工合法权益是其基本职责。然而,长期以来,面对强势的资方和雇主,中国工会缺少平等协商和谈判的筹码,维权工作机制失灵,劳资双方力量对比失衡,加之工会缺少独立行使维权职能的能力,导致工会陷入维权不力的困境。2014年12月,中共中央出台《关于加强和改进党的群团工作的意见》,拉开了本轮群团改革的序幕。2015年11月,《全国总工会改革试点方案》《上海市群团改革试点方案》《重庆市群团改革试点方案》相继审议通过,象征着群团改革的正式启动。在改革中完善维护职工权益制度和机制,提升维权能力和效果,成为摆在各级工会面前的重大课题。
  本文在梳理中国工会维权的对象、维权的内容和维权工作机制的基础上,结合笔者在实践过程中遇到的案例,全面分析了当前中国工会维权角色弱化的现状,总结出目前我国各级总工会和基层工会维权工作中存在的劳资矛盾凸显、维权机制失灵和群众基础薄弱等突出问题,并从工会的弱势、维权工作的边缘化、工会干部素质有待提高和维权方式效率低下四个方面分析问题背后的原因,同时借鉴了一些工会维权改革的地方经验,最后结合群团改革政策从工会自主权的保障、维权工作体系的优化、专业化工作团队的建立和维权平台的创新四个方面提出解决办法,为工会组织把握改革机遇,发挥资源、政策优势,重塑维权权威提供一定的理论依据和操作建议。
公共管理 郑州大学 2016(学位年度)
摘要:工会作为我国社会治理体系的重要组成部分,在平衡各方利益、调和劳资关系、维护职工权益等方面具有自身特有的作用和优势。工会组织参与社会治理,是加强执政能力建设和的政府职能转型创新的内在要求,是建设社会主义民主政治的题中之义。
  河南省工会从自身性质和职能出发,突出工会代表职工、服务职工这个基本点,积极参与社会治理,通过“整合社会各方资源,突出服务职工群众;开展维权工作,维护社会和谐稳定;扎实开展困难职工帮扶工作,有效解决职工实际难题”等三个方面的工作,赋予了工会工作新的时代内涵。但是,在实际工作中,由于现行法律法规对工会工作的规定特别是保障性规定较少,设立工会参与治理的制度的不明晰或不健全、工会的职能行使有障碍。加之部分职工特别是非公有制企业职工参与社会治理的意识较弱,以及基层工会组织和工会干部队伍力量不足等主客观方面的原因,河南省工会组织参与社会治理还存在着一些问题,如维权协调力度不足、工作的针对性和实效性不够;服务职工领域狭窄,帮扶能力有限;职能无法发挥等。
  解决河南省工会组织参与社会治理问题的对策建议有:加强职工教育培训,提升职工参与意识;加大完善立法工作力度,为工会依法开展工作提供法律保障;加速基层工会组织和队伍建设;建立、健全、理顺工会参与社会治理的工作机制。
公共管理 哈尔滨工程大学 2016(学位年度)
摘要:2015年7月6-7日,中央党的群团工作会议在北京召开。会议分析研究新形势下党的群团工作面临的新情况新问题,贯彻落实《关于加强和改进党的群团工作的意见》,总结成功经验,解决突出问题,推动改革创新。习近平总书记强调,群团事业是党的事业的重要组成部分,新形势下,党的群团工作只能加强、不能削弱,只能改进提高、不能停滞不前。在群团改革的大背景下,我国工会正处于巨大的变革期,探索工会资源向基层倾斜,人员编制减上补下,着力增强政治性、先进性、群众性,着力去除机关化、行政化、贵族化、娱乐化,充分发挥工会维权职能,使工会工作在“互联网+”大背景下彰显新作为。作者作为一名工会干部,十分关注新形势下工会维权职能作用发挥,在当下认真研究工会维权职能履行过程中存在的问题,对今后一段时期内提高工会维权质效、发挥会组织维权职能,具有十分重要的意义。
  作者以黑龙江省工会组织为例,在理论分析的基础上,从经济学视角、体制性原因和法律法规执行效率三个方面对黑龙江省职工维权职能存在问题成因进行分析,通过采用文献分析法、比较研究法、数据分析法、实地调研法、案例分析法等研究方法,总结黑龙江省工会维权职能现状,归纳职工劳动经济权益、民主政治权利、企业劳动关系三个方面存在的问题,借鉴英、美、日等国外工会维权职能履行的相关经验,探索从相关立法建设、工会维权外部环境建设、维权工作机制建设、干部队伍建设和“互联网+”路径,提出加强工会维权职能对策,为全国工会维权工作探求一些有益的做法和思路。
软件工程 山东大学 2016(学位年度)
摘要:按照我国“十三五规划”中所指出的,要求工资分配应能体现市场自我调节作用,体现社会公平分配,而这种公平分配需要国家发挥政府监督作用,由企业根据实际进行分配,是劳动力价值的市场化体现,我国工资应该建立稳定的增长机制,工资水平应随着生活水平的提高,劳动力的工资应该设置最低标准,监督企业工资发放并且定期公布工资发放信息,按照工资集体协商原则制定工资适用范围。工资集体协商是市场经济国家通用的做法,工资集体协商是建立与现代企业制度相适应收入分配制度的重要内容工资集体协商有力地维护职工和企业合法权益、促进社会和谐稳定。
  系统采用B/S结构,并基于SOA的技术架构实现整个系统,采用Oracle作为数据库服务器,完成及单位基本信息添加等管理功能、完成工资集体协商基本信息的查询等功能、完成工会及单位基础信息查询等管理功能、完成工会及单位信息统计等功能、归档数据查询和系统管理共6大功能模块。在工会及单位管理模块,实现了对下级工会的新增、修改、删除、查询、查看和导出的操作功能;在工资集体协商信息管理模块,实现了对工资集体协商信息的修改、增加、删除、查询、查看和导出的操作功能;在工会及单位查询模块,实现了按工会名称查询工会、按工会类型查询工会、按单位名称查询单位、按是否签订工资集体协议查询单位和自定义查询单位的数据查询功能;在工会及单位统计模块,实现了对工会信息统计和对单位信息进行统计的操作功能;在归档数据查询模块,实现了按照自己的要求设置查询条件查询、统计有关工会和单位的归档信息,对查询出来的结果根据不同的权限进行相应数据的增加、修改、删除等操作功能;在系统管理模块,实现了对代码表、系统日志和相同数据进行管理的操作功能。
  本系统在用户界面需求上采用B/S模式,具有友好的人机交互方式。另外,系统可靠性、安全性、保密性、可移植性方面具有较高的要求。系统旨在使济钢集团公司工会基层组织和工资集体协商管理功能更加现代化操作,工会成员和工会管理人员通过网络能够查询到工资信息并且管理工资信息。系统不但使得济钢集团工资集体协商更加方便,效率更高,而且减少了管理成本。集团公司内部工会工作通过局域网联接到一起,实现了网上传递数据,既扩大了数据存储空间,又能够调用数据共享,工会管理部门根据数据查询了解工会工作动态,大大提高了工会工作的现代化,提升了集团工会管理水平。
公共管理 山东大学 2016(学位年度)
摘要:工会组织作为劳动者利益的维护者和代表者,是由劳动者组成的特殊的社会组织,而作为工会组织体系中最为基本的组织单位,基层工会组织的地位和作用举足轻重,始终影响着劳动关系的形成和变化,对于促进构建和谐劳动关系方面作用非凡。在当前市场经济的背景下,很多外部环境已悄然变化,劳动关系日趋复杂,经济格局也日趋多样化,这就对工会工作提出了挑战,更是广大工会组织特别是基层工会自省创新、锐意改革的有利时机。尽管当前工会工作在维护和谐劳动关系方面作出了一定的成绩,但依然存在着许多薄弱环节,亟需进一步改革创新,适应发展大局,充分有效地参与构建和谐劳动关系,更好地服务于和谐社会的建设。
  论文主要以当前社会实际现状为背景,研究论述基层工会在推进和谐劳动关系中的作用,并根据我国工会的自身情况和环境特色,客观综合各学派理论合理之处,深入研究基层工会工作与和谐劳动关系的内在联系、我国劳动关系现阶段特征、我国基层工会在构建和谐劳动关系方面存在的问题及原因,同时以济南铁路局工会为实例进行个案分析,从自身改革、调解维权、文体建设、帮扶救助及联系群众等方面对我国基层工会如何推进和谐劳动关系提出了对策及建议。论文在工会如何发挥作用协调劳动关系方面进行的探索,对于维护劳动者权利、提高劳动积极性和创造性,从而实现劳动者幸福感指数的提升以及劳动者与用人单位的互利双赢具有重要意义,有利于促进良好的共创和谐劳动关系、共建和谐社会局面的形成,有利于更好地投入社会主义建设各项工作。
公共管理 扬州大学 2016(学位年度)
摘要:改革开放以来,我国贫困问题日益成为一个重要的社会问题。为此,各级政府采取了多项反贫困措施,也取得了巨大的成绩。但是随着市场经济转型和全球化经济影响,贫困问题仍然突出,由于政府自身的局限性,完全依靠政府解决贫困问题难以实现。工会帮扶,作为政府解决城市贫困问题的有力助手,是健全和完善社会保障体系的重要补充,是社会帮扶体系中不可或缺的组成部分。工会开展帮扶工作是是一项关系到广大职工切身利益的重要工作,也是工会组织多年来在维护职工合法权益工作中打造出的品牌工程,在努力创建和谐、稳定的社会局面,发挥了不可替代的重要作用。
  本文分析了工会在城市反贫困中对困难职工帮扶的优势,研究了高邮市工会困难职工帮扶工作现状,运用效率与公平、反贫困、需求层次等理论基础,通过调查问卷法、个案分析法等研究困难职工帮扶工作模式、做法,分析了高邮市工会困难职工帮扶存在的问题及其原因,提出了进一步推进高邮市工会帮扶工作的对策建议。
  研究结果发现,在城市反贫困中,高邮市总工会自从困难职工帮扶中心建设以来,开展多项帮扶活动,采取了“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”等系列措施,营造了帮扶救助的社会氛围,取得了明显成效。但不能回避的是,随着城市反贫困工作中遇到的新问题、新情况,在实际操作和运行中,现有的一些帮扶工作模式已经不适应经济社会的发展需要,不能很好地满足职工的需求。根据调查研究发现,工会困难职工帮扶还存在帮扶资金不足、宣传力度不够、帮扶不够精准、帮扶队伍建设发展滞后等问题,具体分析了对基层工会帮扶平台关注不够、基层工会帮扶工作受资源限制、创新发展动力不足等方面的原因。
  本文研究分析了国内外开展困难人群帮扶救助的基本经验和做法,对高邮市工会困难职工帮扶工作进行了较为全面和深入的研究,从提升帮扶工作人员素质、拓宽帮扶资金筹措渠道、整合各方资源等方面,提出了做好新形势下工会帮扶工作的对策建议。
思想政治教育 中北大学 2016(学位年度)
摘要:随着城市化步伐的加快,新生代农民工已成为城市发展的主力军,他们作为新的社会群体的轮廓亦日益清晰,在城市建设中发挥着中流砥柱的作用。受改革开放和多元文化的影响,新生代农民工在身份认同、职业选择以及对国家政策认同等方面和第一代农民工有明显不同。新生代农民工在为城市建设和国家发展做贡献的同时,因受自身、制度、社会等因素的影响,始终徘徊在“夹心层”阶段,无法享受现代城市文明发展的成果,长此以往,新生代农民工的思想观念就会发生潜移默化地变化。
  新生代农民工作为思想政治教育的重点研究对象,作为城市发展的核心力量,他们的思想现状直接关系到城市和社会的发展进程。在新的历史条件下,新生代农民工的思想问题能否得到及时解决,直接影响着社会主义和谐社会的构建。同时为了响应习近平总书记提出的“中国梦”,实现中华民族的伟大复兴,关注新生代农民工的思想现状,是践行社会主义核心价值观的内在要求,它不仅是一个时代课题,更是一个民生热点问题。
  本文通过搜集文献,在总结国内外研究现状的基础上,对新生代农民工的概念、思想进行了界定。在此基础上,以问卷调查的方式总结出新生代农民工的主要思想,既有积极思想,又有消极思想。对新生代农民工的思想现状进行研究,旨在探究存在于他们自身的消极思想。因此,本论文从自身因素、社会因素、制度因素以及思想政治教育因素对使新生代农民工产生负面思想的原因进行了分析,进而从提高自身素质、改革相关制度、优化社会环境以及加强思想政治教育四个方面提出解决对策,以帮助和引导新生代农民工自觉摒弃消极思想。
思想政治教育 中北大学 2016(学位年度)
摘要:党的十八大以来,民营企业思想政治工作被党中央寄予厚望,重点部署,对于身处严重经济困境的煤炭大省——山西而言,如何贯彻落实,如何借助民营企业思想政治工作为山西经济转型提供“生命线”保障,都成为现实难题,急呼理论指导,而理论支持的匮乏又成为开展工作的明显瓶颈。
  论文基于以上背景,在对民营企业思想政治工作基础知识、国内外研究现状进行梳理与整合的基础上,借用实地调研获取的第一手信息与数据,对山西省民营企业的发展现状、民营企业思想政治工作的发展现状、问题与原因,进行细致剖析,提出了具有实践操作性的符合省域特色的山西省民营企业思想政治工作策略与方法。
  论文通过实地调研发现,山西省民营企业思想政治工作存在明显死角,除了“四无”(无机构、无团队、无阵地、无活动)现象分明外,工作不受重视、工作不开展、工作方式方法陈旧死板、创新机制和专业人才缺乏等问题突出,严重影响了民营企业的生存和发展。结合山西省民营企业与发展环境现状,论述了推行“互联网+思想政治教育”建设的创新模式,弘扬晋商精神、强化建思想政治教育生态建设,创新工作机制,加强专业队伍建设、学习国企经验等提升山西民营企业思想政治教育的对策建议。
  论文以山西省域为背景系统研究了民营企业思想政治教育工作的问题、成因与对策,将民营企业思想政治教育工作与山西省资源型区域经济发展结合起来,提出融汇晋商精
  神,建设思想政治教育生态文明的思想;不仅强调对民营企业员工的思想政治教育,更强调对民营企业家、民营企业的思想政治教育;而对山西民营企业家而言,反腐倡廉与去官本位的价值观教育正是目前的当务之急。另一方面,针对山西省民营企业现状,对“互联网+思想政治教育”的具体运行从教育平台、教育阵地、教育资源等层面展开详细论述,既为借助互联网开展思想政治教育提供理论指导与实践支持,又对当前该领域研究的不足进行了弥补。
马克思主义理论 山西师范大学 2016(学位年度)
摘要:随着互联网的不断普及,许多新兴媒介逐渐占据主导地位。越来越多以“微”命名的新事物不断出现,共同推动了“微时代”的到来。“微时代”在对人们的思想观念和行为方式产生深远影响的同时,对人们的自身素质也提出了更高的要求。
  农民工作为我国二元结构体制下出现的一个特殊群体,在我国社会主义现代化进程中占据着重要地位,为我国经济建设与城市发展做出了巨大贡献。但是现阶段农民工的整体素质仍然不高,在思想观念、文化水平、职业技能、精神生活、道德文明、自我认知和社会认同这几个方面仍存在许多不足,不能很好地适应“微时代”的发展。在微时代背景下,提高农民工素质就显得尤为重要。
  在新的形势下,“微时代”的出现给农民工带来了很大的机遇和挑战。本文围绕关于提高农民工素质来应对“微时代”挑战的思考这一问题,通过六个部分来进行具体分析和研宄。
  第一部分,对研宄的背景进行具体阐述,包括:选题的背景及意义、研究现状、研究方法以及创新尝试,为本文的研宄奠定了基础。第二部分,对“微时代”和农民工的相关理论进行了具体阐述。第三部分,通过收集整理资料总结了在“微时代”背景下农民工素质存在的问题:思想观念相对落后;文化水平相对偏低;职业技能相对欠缺;精神生活相对匮乏;道德文明有待提高;自我认知和社会认同感亟需加强。第四部分分别对这六个方面产生问题的原因进行了具体分析。第五部分,分析了“微时代”给农民工带来的挑战与思考,并在此基础上分析了“微时代”背景下提高农民工素质的必要性:巩固新时期工农联盟的需要;解决我国“三农问题”的关键;推进新型城镇化建设的需要;建设社会主义精神文明的需要;提高我国产业工人素质的需要。第六部分,从六个方面分析了如何提高农民工素质应对这些挑战的对策:改革城乡户籍制度,消除城乡二元结构;努力发展农村经济,缩小城乡发展差距;开展职业技能培训,提高农民工就业能力;推进精神文明建设,丰富农民工精神生活;发展农村基础教育,提升农民工道德文明;提升农民工自我认知,改善城市社会认同。
  结合“微时代”这一背景进行农民工素质的提升研宄,能够切实帮助农民工群体解决一些现实问题,更有利于我国和谐社会的健康有序发展。另一方面,结合哲学、社会学的相关理论深化“农民工”与“微时代”的研宄,从新的视角切入研宄,能够为推进农民工素质提高提供一定的理论基础,为我国社会工作者进一步深入农民工素质研宄提供一定的参考价值。
马克思主义基本原理 重庆工商大学 2016(学位年度)
摘要:解决我国农民工工资水平偏低问题是实现我国小康目标、“十三五”整体脱贫和城镇化目标的一个关键环节。因为农村人口多,贫困也主要在农村,所以如果农民工工资水平偏低问题得不到解决,我国小康目标、“十三五”整体脱贫和城镇化目标将难以实现。论文以马克思劳动力价值理论、工资理论、社会主义本质论和新时期五大发展理念为指导,综合分析我国农民工工资水平偏低的现状和原因,并提出相应地解决对策。
  第一章介绍了研究背景、研究意义、文献综述、研究方法、文章创新点和不足之处。
  第二章是理论基础。阐述马克思劳动力价值理论、工资理论、社会主义本质论和新时期五大发展理念,对我国农民工劳动力进行了经济学界定,对其商品性质、简单劳动性质、劳动力价值构成进行经济学界定。
  第三章分析了我国农民工工资水平偏低的表现及其影响。包括农民工的内涵和特征,农民工工资整体水平,与GDP增速、城镇单位人员工资及其增速的对比,还从物价水平、消费情况和农民工享受到的社会保障、劳动条件方面,综合分析农民工工资整体水平,得出农民工工资水平偏低的结论,并分析了我国农民工工资水平偏低问题的社会影响。
  第四章分析了我国农民工工资水平偏低问题的原因。分为市场因素和政府因素,市场因素包括农民工自身的劳动力素质低,农村转移劳动力数量供过于求,农民工愿意接受最低工资;政府因素包括农民工缺乏组织化议价能力,保障农民工合理工资水平的制度不健全。
  第五章提出了解决农民工工资水平偏低问题的对策。其中加强教育、技能培训和针对性培训,以及大力发展乡镇企业和新型农业,是政府和市场共同措施。其余是政府措施,包括完善保障农民工合理工资水平的各项制度;政府适当干预工资市场价格;提高农民工组织化程度,增加组织化议价能力。
公共管理 大连理工大学 2016(学位年度)
摘要:新中国成立以来,中华全国总工会领导全国各级工会组织,团结广大职工群众积极投身经济建设,切实维护广大职工合法权益,努力提高职工的思想认识、文化内涵和技术水平,有力的推动了我国社会主义市场经济的发展。改革开放以来,经济结构调整使职工队伍发生了深刻变化,而中国工会一直以来工作重心都是在全民所有制的国营企业,面对非公经济组织70%以上的GDP贡献率和提供80%以上的城镇就业岗位的新局面,在非公企业中组建工会无疑是一个重要课题。新形势下加强非公企业工会组织建设,意义重大,任重道远。
  本文主要以鞍山非公企业工会的组织建设为研究对象,通过对鞍山非公企业工会干部和职工的问卷调查和访谈,分析调查数据,总结访谈结论,发现影响鞍山市非公企业工会组织建设的问题并分析原因,结合对国内外工会理论的研究,借鉴发达国家工会组织建设经验及国内非公企业工会组织建设先进经验制定非公企业工会组织建设方案并提出建议,从而为更好的在深化改革中充分发挥工会组织作用贡献力量。
  本文研究发现,鞍山非公企业工会建会率高,但职工入会率低,基本的工会组织要素不健全,工会干部配备不足,工会缺乏必要的经费保障,工会职能没有得到有效发挥,这与地方政府、地方工会、非公企业以及职工等多方面原因有关,可以采取以因地制宜的工会组建活动、加强工会规范化和制度化建设、建设专职工会干部队伍的非公企业工会组织建设方案,并通过争取多方支持、创新用人机制和进行广泛的舆论宣传这三方面工作加强非公企业工会组织建设。本文的研究成果具有一定的现实意义和实践意义。
行政管理 大连理工大学 2016(学位年度)
摘要:当前,随着改革的持续深入,尤其是“供给侧”改革的推进,经济发展方式加快转变,随之而来的社会经济利益冲突也日益显现。创新社会治理的提出,恰当地回应了所出现的社会矛盾和利益冲突,从而稳步推进社会和经济的可持续发展。党的十八届三中全会指出,改进社会治理方式,应当重视保障最广大人民根本利益,尽可能增多和谐因素,激发整个经济的发展动力,提升全社会的治理水平和力度,确保国家安全、社会和谐稳定、人民安居乐业,必须充分改善社会治理的方法,激发社会组织的活力,制定有效的对策措施,消除社会突出问题。创新社会治理方式,最重要的是改善和强化对人的管理方式和服务水平,做好人的管理和服务工作。工会是最主要的社会政治团体,是党和职工群众的重要联系和纽带,在创新社会治理过程中主动参与,积极作为,是形势所需、群众所盼,也是时代赋予工会组织的责任和使命。
  本文以中国特色社会主义工会理论、治理与善治理论、新公共服务理论、社团主义理论为基础,依据工会组织自身的定位、职能、社会地位、组织性质等,对工会组织参与创新社会治理的意义和优势进行分析,剖析了新形势下工会组织作为重要人民团体代表和组织全体职工群众参与创新社会治理的必然性和必要性。在借鉴分析国内外工会组织参与社会治理的工作实践的基础上,分析得出一定启示。经过问卷调查,重点分析大连市工会参与创新社会治理现状、主要障碍和缺位的原因,探索提出工会组织参与创新社会治理的途径。目的是更好地利用和发挥好工会组织作用,推动实现创新社会治理,促进经济发展和社会和谐稳定。
公共管理 南昌大学 2016(学位年度)
摘要:非公有制经济是中国特色社会主义市场经济的重要组成部分,随着社会经济的日益发展,非公企业工会组建与职工有效维权越来越成为各级工会乃至全社会普遍关注的一个热点,然而我国的非公企业具有规模较小、组织结构不健全、专职干部比例偏小、职工流动性较大等诸多问题,工会会员合法权益得不到有效维护,劳资矛盾频发。因此在现阶段,提高工会的组建率和运行的效率对协调劳动关系、维护社会稳定、促进企业健康发展具有重要意义。每一地区的非公企业工会组建及运行都有其自身的特点,浙江省是一个非公经济发展的大省,非公经济在浙江GDP的发展具有举足轻重的地位。本文在充分调查研究基础上,主要对浙江省内各市、县、区、产业的非公企业工会组建状况、工会职能发挥、工会维权现状等环节中存在的矛盾症结通过调查问卷、访谈等形式进行深入调查研究,并结合近年来浙江省工会建设中组织工作、保障工作、民主管理工作、劳动保护工作、法律工作等方面的相关数据找出非公企业工会组织建设不足及运行效率不高的原因所在,主要表现为部分地方政府、企业主、工会干部和职工存在认识上的偏差,法律法规及制度不健全和工会组织自身存在的问题等使其作用发挥缺乏内在动力。
  本文针对组建及运行中出现的问题,相应地提出解决措施,主要包括多方面转变企业主、工会干部和职工的思想认识偏差,优化外部环境、完善外部机制,创新组建形式和机制,明确工会在非公企业中的角色定位,完善工会法律法规,强化工会基本职能,推进维权制度建设,创新工作方法和模式,提高工会的社会认可度等。
行政管理 湘潭大学 2016(学位年度)
摘要:农民工是我国工业化和城镇化进程中的一支新型劳动大军,是现代产业工人的主体,是工人阶级的重要组成部分,为中国的现代化建设做出了重大贡献。根据数据显示,2014年我国的农民工达到27000万人,占了产业工人的三分之一。随着农民工队伍的日益壮大,农民工问题特别是农民工合法权益保障问题越来越引起社会的关注。农民工背井离乡的到外地工作,流动性很大,工资水平却相对较低并且还经常被拖欠。农民工在社会发展过程中给城市带来了廉价的劳动力,但是他们的工作时间长,生活环境差,并且还没有基本的工伤、失业、保险等权益,农民工的权益经常遭到侵害。农民工的问题,成为构建和谐社会的阻碍,农民工的权益是否能够得到有效的保障,关系到和谐社会的构建和国家的长治久安。工会组织作为维护职工权益的主体,面对农民工群体权益保障这个课题,在其中也遇到了不少障碍和难题,农民工在部分行业签订合同率不高,农民工整体收入不高,农民工总体技能水平不高,劳动强度整体偏大,社会保障水平不一样,这些问题都成为挑战工会组织在参与农民工权益维护过程中的难题。工会组织如何承担起为农民工维权的重担,如何利用自身的资源和手段在农民工权益保障过程中发挥作用,这些问题都将成为本文的研究对象,为基层工会农民工维权理论的丰富提供一定的借鉴。农民工作为社会发展的特殊人群,他们为城市发展贡献出了自己的力量,他们的权益理应得到保护。本文采用文献研究法和博弈研究法论证了农民工在劳动中的情况,基层工会对农民工的维权现状及对策进行研究。本文以X市工会为例,分析了农民工权益保障方面缺失现象,介绍了基层工会在维护农民工权益中的工作及所遇到的问题,提出了工会维权的策略。
西方经济学 河南大学 2016(学位年度)
摘要:随着我国城镇化的快速推进,越来越多的农村劳动力脱离农村进入城市,在城市中就业并生活,逐步成为城市产业工人队伍中的重要成员。尽管他们有着强烈的城市化和市民化倾向,并且为城市的发展做出了巨大贡献,但由于现有的社会政策体制性障碍使大规模的农民工群体长期无法享受到城市社会平等的公共服务和社会市民福利待遇。长此以来这类群体陷入到一种非城非乡的窘境,成为徘徊在城市二元结构中的边缘人,难以拥有真正的市民身份。随着农民工规模的不断扩大,农民工市民化的问题日益凸显,已经不仅仅是经济问题,也是一项重大的社会问题。城镇化发展的关键就是实现人的城镇化,新型城镇化下,农民工的综合素质水平又是农民工市民化问题的关键,而随着城镇化和工业化快速的发展,产业结构的升级,对劳动者的人力资本的要求越来越高,而且提升农民工人力资本水平的过程既是文化素质和职业技能的培养过程,也是融入城市社会的价值观念和行为方式转变的过程。鉴于此现状,本文从农民工自身角度出发,引入人力资本因素对其市民化的影响作用。然而农民工由于自身人力资本水平普遍偏低的限制,使得他们难以跟上城市发展进步的步伐,难以顺利实现向现代化文明城市市民的转换,实现真正意义上的市民化,因此促进农民工市民化是城镇化发展的必然要求,是建设社会主义和谐社会的必然要求。当今农民工面临的市民化境况给社会带来了诸多问题,这不仅引起了国家和社会的高度重视和理论界的普遍关注。本文针对该形势下的农民工问题,探讨人力资本因素对市民化的影响作用,以推进农民工市民化的进程。
  农民工能否顺利实现市民化是一个复杂、综合的问题,目前还存在着诸多障碍。由于城乡之间不平衡的发展,加上农民工自身条件限制等诸多原因,使得大多数农民工的市民化进程缓慢。简言之,一方面来自于社会如制度性因素、经济因素、政策因素和社会文化因素等,值得欣慰的是制度层面的障碍在实践中因受到了众多国内外学者的关注和研究逐渐得到了破解,它们对农民工市民化进程的阻力逐渐淡化;另一方面来自于农民工自身条件限制如身体健康状况、受教育程度、劳动技能、职业培训、工作经验等人力资本存量薄弱,形成了他们市民化缓慢的主要原因。基于以上情况,本文从人力资本视角切入,采用文献研究法、问卷调查法和统计分析法、多元回归分析法,通过对新郑县300名农民工的实地调研并发放调查问卷,收集数据并进行实证分析。运用eviews计量软件对影响农民工市民化进程的人力资本各因素指标进行详细探讨,通过建立多元线性回归模型分析各大因素对市民化的影响作用。回归分析结果得出农民工自身具备的反应人力资本水平的因素中健康状况、教育程度、职业劳动技能和工作经验均对农民工市民化具有显著的影响作用。同时通过文章的分析得知,目前我国农民工市民化程度整体水平偏低,农民工自身具备的素质低下成为导致市民化进程缓慢的重要因素。为了尽快缩小城市化与市民化之间的差距,促进我国城镇经济的可持续发展,加速农民工市民化进程,针对分析结果提出建议:一方面要重视对农民工的人力资本投资,重视教育、加大对农民工的职业技能培训;另一方面政府要全方位改善我国的社会医疗制度,提高农民工的身体素质。
财政学 河南大学 2016(学位年度)
摘要:18世纪中后期出现的工会作为维护劳动者合法权益、保障劳动者生存条件的组织得到了巨大发展,19世纪初工会组织的工人运动达到高潮,工会通过组织工人罢工、集体谈判等方法为广大劳动者争取到了更多的权利和利益。但是二战后,尤其是20世纪80年代后,以美国为代表的发达资本主义国家的工会组织却面临了逐渐衰落的趋势,工人入会率持续下跌、工人罢工次数和参与人数不断减少、工会的影响力不断下降。这些现象引起了学者的关注,学者们普遍从经济全球化、劳动力市场构成、人口、劳资关系等方面探讨美国工会衰落的原因,鲜有学者能够把工会作为提供公共产品的组织,以公共产品理论为基础从公共经济学的角度分析美国工会的衰落。
  美国工会的衰落是否完全是市场经济因素影响的结果;工会是一个市场经济行为还是公共经济行为;如果是一种公共经济行为,政府在其中又扮演了什么样的角色;政府的行为是否会对美国工会产生一定影响;除了政府,是否有其他社会组织对工会形成挑战,这些都是需要我们跳出市场经济思维模式,从公共经济学领域探讨的问题。本文以公共经济学为分析视角,从公共产品的需求和供给两方面,分析了工会的性质和起源,进而从工会的起源中看到工人的需求及其转变。最后,以工人的需求为铺垫,通过分析政府和其他社会组织与工会的竞争关系来对比其相对效率,从而在公共经济学的视角下得出美国工会衰落的原因。
  从公共产品需求方的角度看,因为圈地运动在产权界定阶段将弱势群体赖以生存的土地资源瓜分,失去土地和传统保障方式的弱势群体不得不进入城市谋生,由于公共财政体制对弱势群体生存保障的忽视,工人们生活没有保障,高工资、较短的工作时间、较好的工作条件成为他们共同需求的生存保障,通过分析工人的生存条件可以清晰的看到工人早期需求的公共产品带有生存的性质,所以这时出现的工会也具有提供救济型公共产品的性质。从公共产品供给方的角度看,随着经济的不断发展,从经济危机中得到教训的公共财政体制逐渐开始关注弱势群体的生存问题,政府取消工会强制力的同时利用自己的强制力制订了一系列法律法规并不断完善社会保障制度,使弱势群体的生存得到了保障,并通过民主财政使弱势群体能够有表达自己需求的通道。政府的介入打破了工会垄断的提供工人需求的公共产品的地位,由于工会自身效率的下降、政府在弱势群体方面的不断投入和供给效率的提高、企业自身、宗教、工人团体等社会组织对工会职能的挑战,工会的衰落成为一个不可逆转的趋势。
  通过分析本文认为,虽然市场经济的发展对工会有一定的影响,但是在公共经济领域政府担负起弱势群体公共产品的供给和其他社会组织的挑战才是美国工会衰落的真正原因。通过分析美国工会的衰落,我们应该取其精华,去其糟粕,学习美国工会代表工人集体谈判的功能,加强工会与工人的沟通与合作,进一步加快相关法律法规建设,让工会更好的起到保护工人合法权益的作用。
公共管理 电子科技大学 2016(学位年度)
摘要:教职工的身体健康是学校发展的重要保证。作为以高级知识分子为主体的特殊群体,高校工会通过组织开展全民健身活动可以增强教职工健康的身体和改善其精神状态,缓解教职工精神压力,提高工作效率,增强教职工的凝聚力。因此,利用文献资料法、问卷调查法和实证分析法对高校工会推动教职工全民健身工作展开了调查研究。
  本文首先分析了高校工会的性质、职责、高校教职工的群体特征和本文写作的理论基础,本文是基于公平感知理论、激励理论和工作满意度相关理论而展开论述;其次,从调查目的、假设、实施、设计、回收、数据处理等方面完成了调查报告的设计与实现;在对调查数据分析的基础上对某高校工会推动教职工健身工作满意度调查进行分析,并得出调查结论;文章第四部分对影响教职工对高校工会组织体育活动满意度的原因进行了分析,认为高校工会体育工作人员的业务能力不强、工会体育部门管理组织构建不合理、诸多原因影响高校教职工参加工会组织的体育活动、缺乏专业的健身教练团队、缺乏推动教职工全民健身的保障制度和工会推动重点不突出等原因影响了教职工对工会体育活动的满意度;结合高校工会在组织和开展教职工全民健身活动中所出现的问题,文章第六部门从从提高认识、完善保障制度、加强工会队伍建设、加大硬件设施投入、搭建问题咨询平台和突出重点工作等方面进行完善,以提高教职工对工会推进体育活动工作的满意度;最后对文章进行了总结和展望。
社会保障 华南农业大学 2016(学位年度)
摘要:新常态下,中国出现了新的用工形式和多元化用工的主体,劳动关系日益复杂,南海本田事件及其后出现的罢工潮,为和谐劳动关系的构建带来重大挑战,在这一背景下,研究如何解决劳资纠纷具有重要意义,其中,工资集体协商是有效手段。文章首先对工资集体协商的国内外研究进行评述,并将关注点集中于中国的工资集体协商实践。系统论述了中国工资集体协商的两个阶段,党政调控和工人行动下的工资集体协商。
  在党政调控的工资集体协商阶段,国家实行指标化管理,工资集体协商通过量化指标的分解层层下派,集中体现为集体合同和集体协商的覆盖率。从数字上看,中国的集体协商无疑是成功的。但存在协商过程缺乏博弈,集体合同文本化,可操作性差,各参与主体对集体协商的满意度低等问题。在中央指标任务下达以后,地方层面通过召开工作会议,制定配套政策,创新工作方法等方式进行回应,其功能更多体现在保障集体协商的开展,监督审核集体合同,对具体协商过程作用不大。企业工会和企业管理者负责工资集体协商的具体落实,工会的依附性困境和企业方对工资协商的错误认识使得集体协商流于形式。
  南海本田罢工开创了中国工人集体行动启动工资集体协商的先河,此后,中国工资集体协商不断走向制度化和规范化。在这一阶段,工人诉求由维护合同、工资、加班费、工作条件等权利争议转向争取工资增长的利益争议,行动方式由法律行动转向集体行动,出现了常态化、连锁化、组织化的集体行动。地方政府处理劳动争议的指导思想由“维稳”向“维权”转变,形成了“上代下”的工作方式。这一阶段企业工会在工资集体协商中不断成长,由最开始的被动协商,到主动出击,再到劳资双方互利共赢,工资集体协商实效性不断增强,逐步走向规范化。
  中国工资集体协商政策的推行具有碎片化威权主义的特征,地方党政、企业工会(工人)、企业方任何一方主体都缺乏独立执行政策的能力,政策的推行必须在多方主体的协商合作中才能完成,需要综合考虑劳资政多方利益。同时,协商过程是多个主体讨价还价的过程,最后建立共识,工资集体协商推行的每一步都需要不断反复这一过程。
  在这一理论框架下,文章构建了工资集体协商的分类模型,设置了“党委和政府支持力度”“工会(工人)与资方力量对比”两个维度,将工资集体协商分为形式型、半形式型、对抗型、合作型四种类型。其中,地方政府对工资集体协商的不同态度主要与中央政府的政策倡导和地区的阶段性主要矛盾相关,工会的力量则取决于工会的代表性、民主性和工人的组织性力量和结构性力量。广州市开发区、萝岗区是广东省乃至全国的工资集体协商示范区域,文章选取了萝岗区四个典型个案,具体比较四种类型工资集体协商的不同要素,并分析其产生机制。
  最后,论文从研究对象、研究视角、分类模型三个方面对文章的创新性进行说明,同时提出了理论层面、数据层面、个案典型性论证的不足,构建实效性、可持续的工资协商制度是未来的重要方向,论文的研究或许能够为未来中国工资集体协商改革提供依据,为未来走向何种工资集体协商模式提供参考。
科学社会主义与国际共产主义运动 山东大学 2016(学位年度)
摘要:一般说来,社会运动的发生需要具备两个前提条件:经济结构变迁使运动主体的利益受到损害;存在某种意识形态,使运动主体认识到这样的损害是不公正的。美国19世纪后期的社会运动也是在具备这两个条件的前提下发生的。第一,垄断势力的崛起损害了普通公民的的利益。对工人而言,不仅工作条件日益恶化,而且向社会上层流动的机会越来越少。对农民而言,除在借贷、运费、购买农具等方面遭受盘剥外,沦为佃农的可能性也越来越大。中产阶级则逐渐附属于大型公司,丧失了以往的社会地位。第二,美国的共和传统为普通公民的利益诉求提供了正当性支撑。共和传统的丰富涵义是在具体的历史情境下形成的,也只有当相似的历史情境出现时才会被充分激发出来。在传入美国之前,共和传统主要有三种涵义:第一,推崇混合政体。唯有混合政体才不至于腐败,而要维持混合政体,公民必须保持独立、热心自由,也即所谓的公民美德。第二,反对君主专制。君主专制有损公民美德,危及混合政体。第三,反对导致财产集聚的社会经济体制,因为财产集聚必然造成公民间的依附。正是在具备了这两个条件的前提下,19世纪后期的美国公民才掀起了大规模的社会运动。工人频繁罢工,最著名的是1877年钢铁工人大罢工和1894年普尔曼铁路工人大罢工。农民则先后掀起了格兰其运动、绿背纸币运动和人民党运动。中产阶级的不满体现在国家主义运动和亨利·乔治竞选运动中。19世纪后期也是社会主义政党在美国建立的时期。左翼社会运动发生的两个条件实际上指明了社会主义政党美国化的两个方向:一是制定出符合普通公民利益需求的政策;二是在意识形态上向美国的共和传统靠拢,以满足普通公民的意识形态需求。
  美国社会主义工人党成立于1876年,是美国的第一个社会主义政党。然而,从1876年到1901年,美国社会主义工人党始终未能发展壮大,关键原因是其没有抓住19世纪后期的有利时机实现美国化。美国社会主义工人党一开始就陷入马克思派和拉萨尔派间的内斗。马克思派教条地遵守马克思的阶级斗争主张,这有悖共和传统所要求的社会阶层间的合作。拉萨尔派主张通过议会选举实现社会主义,所以该派积极争取其他社会阶层的支持。然而,即使是在拉萨尔派占主导的时期,美国社会主义工人党也未在意识形态和政策两方面实现美国化。因此,虽然社会主义工人党曾与劳工骑士会、绿背纸币党、人民党以及亨利·乔治有过合作,但都以失败告终。恩格斯晚年就此批评过美国社会主义工人党。
  美国社会党由美国社会民主党和美国社会主义工人党罗彻斯特部于1901年合并而成。美国社会民主党的领袖是维克多·伯格和尤金·德布斯,美国社会主义工人党罗彻斯特部的领袖是莫里斯·希尔奎特。三位领袖都意图实现社会主义政党的美国化,这也是他们能走到一起的原因。伯格务实,认为制定出满足工人、农民和中产阶级需求的政策才能使社会主义运动发展壮大。德布斯是被伯格拉进社会主义阵营的,他的贡献在于从意识形态上把马克思主义与美国共和传统结合了起来。这一结合达到了两个效果:一方面,共和传统的逻辑性得以增强;另一方面,马克思主义也通过美国人熟悉的共和语言得到表达。二者的结合奠定了德布斯的广泛号召力。希尔奎特自己承认受恩格斯的影响比较大,恩格斯晚年明确指出社会主义工人党应该美国化,但德里昂的双重工会政策背离了恩格斯的指示,因此希尔奎特才决定带领罗彻斯特部退出社会主义工人党,与明显有美国化倾向的社会民主党合并。
  美国社会党的兴起大致经历了两个阶段。1901到1908年是美国社会党美国化策略的形成期。在全国层面,由德布斯代表美国社会党参选总统,其把马克思主义与美国共和传统相结合的做法具有道德上的感召力,能超越不同地区、不同团体的分歧;在地方层面,以伯格为代表的密尔沃基市社会主义者尝试根据当时当地的情况制定务实的政策,以扩大美国社会党的选民基础,在此过程中,密尔沃基模式逐渐成型。之所以把1901到1908年称为美国化策略的“形成”期,是因为德布斯在把马克思主义与美国共和传统结合的过程中出现过反复。1905年,因受惨烈的芝加哥大罢工和海伍德—莫伊—佩蒂伯恩事件刺激,德布斯公然宣称阶级斗争可以使用暴力,这有悖共和传统要求的阶层合作。因此,相比于1901到1904年取得的成绩,1905到1908年,美国社会党的发展速度明显放缓。在1904年的总统选举中,德布斯共获得402810张选票,3倍于1900年。而在1908年的选举中,德布斯共获得420852张选票,只比1904年多出18042张。所以,1901到1908年也是美国社会党曲折发展的阶段。1908到1912年是美国社会党美国化策略的成熟推广期。德布斯意识到背离共和传统造成的危害后,重新返回共和传统,闭口不谈暴力斗争。在此期间,伯格领导的密尔沃基市社会民主党取得显著进展,这意味着密尔沃基模式已经成熟,其他州市的社会党组织开始效仿密尔沃基模式,密尔沃基模式推广到了纽约州、奥克拉荷马州和加利福尼亚州。1908到1912年是美国社会党快速发展的阶段。在1912年的总统选举中,德布斯拿下近6%的选票,这是美国社会主义运动取得的最好成绩;与此同时,有1200多名社会党党员当选从国会议员到市长的各类官职,美国社会党的党员总数也达到最高值118000人。显然,这些成就的取得是与美国社会党的美国化策略紧密相关的。
  1912年后美国社会党开始了初步的衰落,十月革命后则进入全面衰落阶段。美国社会党衰落的原因与其兴起的原因密切相关。1912年,威尔逊上台后推行“新自由”改革。“新自由”改革在理念上诉诸于美国的共和传统,在具体政策上则以一系列的进步社会立法为标志。也就是说,威尔逊政府从意识形态和具体政策两方面瓦解了美国社会党美国化取得的成果,但这并没有导致社会党的全面衰落。尽管选举成绩和党员总数不及1912年,但社会党对工会的影响力以及报刊发行量还是维持了下来。美国社会党的全面衰落是在十月革命后。十月革命使社会主义由理想变为现实,受此鼓舞,美国社会党的两位领袖希尔奎特和德布斯变得激进起来,他们放弃了将社会党美国化的策略。尽管意识到俄国革命不适合美国,但希尔奎特和德布斯还是表达了在美国实现同样革命的愿望。此举使美国社会党失掉了进步势力的支持。尽管1921年美国社会党意识到了问题所在后试图重回原来的道路,但亡羊补牢,为时已晚。美国社会党已沦为边缘化的组织,美国改革事业的领导权已转移到其他进步组织手中。
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