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[硕士论文] 孙倩云
公共管理 黑龙江大学 2018(学位年度)
摘要:中国进入了中国特色社会主义新时代,黑龙江省经济也处于传统产业集中型与发展新动能、新增长领域互相交错的关键转型期。黑龙江省经济总量不断扩大,产业机构不断优化的同时,大庆油田持续减产、龙煤集团艰难改革、农民增收压力加大、工人就业压力持续增大。这些振兴龙江发展过程中带来的问题对我省职工的思想状况和精神文化权益产生巨大冲击,黑龙江省总工会开展职工宣传教育工作变得尤为重要。本文从黑龙江省总工会开展职工宣传教育工作实际出发,分析当前黑龙江省总工会开展职工宣传教育工作中存在的责权分配失衡、工作人员选配不合理、“互联网+”工作实践不足、文化宫公益文化功能缺失等问题;从组织模式滞后、干部选拔机制不完善、工作方法不科学三个角度出发深入分析问题成因;在调查研究的基础上,从深化组织改革、优化选人用人制度、创新工会工作方式方法等方面对黑龙江省总工会宣传教育工作提出对策性意见。
[硕士论文] 刘博
工商管理 郑州大学 2017(学位年度)
摘要:工会经费是工会组织贯彻实施工运方针、履行工会社会职能、开展工会工作的物质基础,工会财产是否安全、完整关系到工会组织能否更好的贯彻实施工运方针,全面履行社会职能,进一步密切联系群众,增强工会组织的吸引力、凝聚力。工会各项经费的使用、财产管理和所属企事业单位的经济活动都要接受会员群众的审查监督。
  随着Z市经济发展和会员工资水平的提高,工会经费税务代收、财政划拨、自收经费等工作的深入推进,工会组织数量和工会会员人数在逐年增多,工会经费收缴数额保持持续、稳步增长,工会经费的财力和物力进一步提高,这为工会各项工作的顺利施行和工运事业的发展强有力的物质保障。然而,工会经费资金充裕后,因为缺少专业的财务管理人员和先进的财务管理思想,在对经费的管理上出现了一些问题。本文基于企业财务管理的基础理论,采用文献法、定性分析法、定量分析法,对Z市总工会工会经费在管理上存在的问题,主要从工会经费收缴率低、支出结构不合理、结余资金的长期闲置三个方面进行详细的剖析,究其原因,主要源于预算管理不科学、经费运行管理效率低、内部控制不健全、经费审查监督工作不到位,从提高工会经费管理的认识、完善工会经费管理制度、完善组织建设加强业务学习、加强监管严格执行内控制度、构建绩效评价体系的角度,提出完善Z市总工会经费管理的对策,以期提高经费管理水平,尽最大可能实现工会维护职工合法权益的目的,履行好维护职能、建设职能、参与职能和教育职能这四项工会的基本职能。
[硕士论文] 朱逢平
软件工程 山东大学 2017(学位年度)
摘要:现在昆明市企业员工的技能素质越来越高,工会管理中的考核对象、考核信息、考核方法等流程需要进一步的改善,使得昆明市企业对工会分管工作的需求愈加强烈。随着昆明市企业的逐步扩大,昆明市企业内部复杂多变的人员结构和工作结构使得传统的由手工业务进行的工会管理工作已经不能满足企业的要求。昆明市传统的工会模式已经不能满足企业的实际需求,昆明市企业非常迫切地需要一个高效的工会基层组织管理系统,因此,开发一款基于互联网的昆明市工会基层组织管理系统成为了必要。
  SSH框架的系统从职责上分为四层:表示层、业务逻辑层、数据持久层和域模块层,这种分层可以帮助开发人员在短期内搭建结构清晰、可复用性好、维护方便的Web应用程序。其中使用Struts作为系统的整体基础架构,负责MVC的分离,在Struts框架的模型部分,控制业务跳转,利用Hibernate框架对持久层提供支持,Spring做管理,管理struts和hibernate。具体做法是:用面向对象的分析方法根据需求提出一些模型,将这些模型实现为基本的Java对象,然后编写基本的DAO(Data Access Objects)接口,并给出Hibernate的DAO实现,采用Hibernate架构实现的DAO类来实现Java类与数据库之间的转换和访问,最后由Spring做管理,管理struts和hibernate。
  系统分为工会信息管理、企业转移、数据查询与统计、用户管理四部分内容。工会信息管理业务主要是对基层以上工会的新增、删除、编辑、查看、剪切和粘贴操作等。企业转移主要是对企业的所属工会进行转移、调度工作。数据查询与统计业务中管理员可以按照工会、干部、企业等不同的查询方向进行工会信息的查找工作。用户管理主要是对系统中的用户信息进行新增、查看、删除、编辑、剪切和粘贴功能的操作。
  工会基层组织管理系统的应用为现代工会系统的发展提供了有力的保证,该系统极大地提高了工会组织管理的效率,将大量的工会数据、企业数据、人员工会归纳为几类计算机数据信息,方便了管理人员对数据信息进行操作。
[硕士论文] 杨禹太
软件工程 山东大学 2017(学位年度)
摘要:威海市电业局工会作为劳动人民自己的组织单位,为了鼓励先进,多年来对于工作中表现积极的劳动者评选出先进个人进行表彰,同时对于表现突出的组织单位评选为先进集体,评选工作在多年的实践中,总结了公平、公正、合理的评选方法,并且切实推动了现代公司职工教育和激励工作,对于现代企业职工在工作中发挥更加饱满的工作积极性,以更加投入的态度融入到企业建设和发展中去。
  企业改革不断深入,对于人力资源的管理也比以前有了很到改变,如何能够彻底解决工会先进评选工作中方式落后,查找资料手续繁杂,工会管理效率低下等问题,成为摆在威海市电业局工会面前的严峻课题。需要在工会先进评选过程中,运用计算机办公自动化系统,在工会劳模的评选和管理工作中做出新的探索和尝试,这也是威海市电业局正在努力要探寻的问题。
  本系统在J2EE开发环境下,运用JAVA技术和SQLServer2008数据库进行开发设计,系统界面友好,操作简单,安全可靠,实现了潍坊市劳模个人综合信息管理的网络化、无纸化和实时化。
  本系统由劳模数据管理、上报信息、上报信息清单、劳模报表清单、数据查询统计、表彰库、劳模转调、公告管理和系统设置共9大功能模块组成。
  在组织建设模块实现了对工会各级组织、职工之家、小组建设和干部培训的功能;在民主管理模块实现了对职代会管理、厂务公开、局长联络员和和谐劳动关系的功能;在生产生活模块实现了对工会劳动保护、建功立业、职工生活和困难帮扶的功能;在宣教文体模块实现了对学习教育、工会调研、工会信息、职工书屋、文体组织、文体人才、文体活动和文体设施的管理功能;在女工管理模块实现了组织机构、女工活动、巾帼建功、计划生育、女职工权益保障、女职工妇科体检、女职工荣誉情况、困难女职工档案、女职工信访求助、百个好家庭评选的管理功能;在综合管理模块实现了对计划总结、日常工作、工会创新、主题活动、目标考核、荣誉管理、财务经审和档案管理等管理功能。
  威海市电业局工会综合业务管理信息系统是根据威海市(产业)工会、基层工会劳模的业务需求,实现各种劳模信息的在线录入、申报、审核认定工作,并能根据已有劳模基础数据进行劳模信息的分类统计、快捷查询,高效、便捷的综合信息管理平台。该系统通过标准数据接口、基于数据信息共享平台实现数据信息的共享、统计和汇总,为各工会管理人员实现劳模基本资料、补充资料、劳模状态、劳模资金发放等信息的动态智能化管理。
  威海市电业局工会综合信息管理系统对各级工会组织的劳模个人信息进行统一管理和监督,使工会劳模管理工作逐步简单有效、安全全面开展,实现弘扬劳模精神、发挥劳模作用、提升职工素质、创优创效目标。
[硕士论文] 胡东君
公共管理 扬州大学 2017(学位年度)
摘要:当前,随着我国经济社会的飞速发展和改革开放的深化,日益彰显的劳动关系问题引发出一系列社会深层次矛盾。一线职工与企业管理层之间收入差距的不断加大,劳资纠纷和劳动争议事件的不断上升,给社会的稳定和发展带来了极为不利的负面影响,其中尤其是职工工资以及劳动报酬的决定,成为社会关注的焦点,也是当前社会矛盾中需要特别加以重视的主体矛盾类型。工资集体协商,是企业方和职工方的合作与博弈,通过平等协商来最大限度满足双方的利益需求,完善成果分享机制,惠及职工的同时,让企业获益,促进经济发展和社会稳定。作为推动工资集体协商制度落实的主体之一,工会在其中扮演的角色、承担的职能、发挥的作用方面有着至关重要的作用。通过在劳动双方建立相互沟通的渠道,对工资分配问题形成共识、达成协议,化解矛盾。扬州从1998年开始推行企业工资集体协商至今,在取得明显成效的同时,在推动过程中也暴露出一些问题。
  本文梳理研究了扬州工会推动工资集体协商的现状和成效,分析并厘清当前扬州工会在推动工资集体协商落实过程中存在的主要问题,即工资集体协商制度较分散、覆盖面不足、形式化倾向严重,签订的集体合同内容没有针对性等主观不足之处,以及协商主体对工资集体协商认识不够等客观问题,导致其并未发挥工资集体协商的真正作用。对于以上问题,本文结合对工资集体协商中职工的认知问卷调查,以及部分已开展工资集体协商案例的实地调研,深入分析了影响工会在工资集体协商工作中发挥作用的原因,指出工会内部环境、立法层面和政府、企业、职工观念意识,以及政府推动力不足等层面成为影响当前扬州工会在推动工资集体协商中发挥作用的主要因素,这些因素很大程度上影响了扬州工会在工资集体协商中有效凝聚社会的共识,导致其在工资集体协商中权威和地位的下降,对全市推进工资集体协商制度落实的进程有着极大的不利影响。最后,提出扬州市工会需要通过加强自身协商能力的建设,以及改善外部环境等策略,渐进式地促使工资集体协商制度充分发挥其应有的作用。
[硕士论文] 韩磊
公共管理 内蒙古大学 2017(学位年度)
摘要:工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带,是职工利益的代表者和维护者,在目前产业环境越来越复杂、劳动关系越来越多变的情况下,工会越需要更加积极地参与到社会治理中,工会的作用也越是举足轻重。本文从管理学、政治学的角度运用文献研究法、实证研究法、规范分析法等方法展开分析,以内蒙古自治区总工会工作实践为蓝本进行了专门研究。主要从以下几个方面着手:
  本研究分为四个部分:第一部分主要阐明了工会参与社会治理的必要性及主要内容;第二部分是内蒙古自治区总工会参与社会治理的主要做法;第三部分提出目前内蒙古自治区总工会参与社会治理存在的问题并进行了原因分析;第四部分尝试提出内蒙古自治区总工会提升参与社会治理能力的对策建议。
[硕士论文] 辛惠婷
马克思主义中国化研究 集美大学 2017(学位年度)
摘要:在推动全面建成小康社会的大背景下,人们对于生活质量社会福利的要求也不断提升。随着社会发展的不断加快,劳工群体的队伍也在不断扩大,作为社会建设的主力军,社会各界更多的是关注他们创造的经济价值,而忽略了他们的健康问题。近年来,富士康十三连跳、各类群体抑郁症自杀等事件的发生,突显出极其严重的劳工群体的健康问题,使得劳工群体社会福利保障体系的构建与完善刻不容缓。本文在马克思主义社会福利视角下,从经典马克思主义与当代马克思主义中国化的角度出发,探讨在不同历史条件下对于社会福利的不同思想理念。通过梳理不同社会制度下劳工群体健康状况的演变以及不同时期的劳工社会福利制度的演变,从政府、企业和劳工个人意识三个角度分析了劳工群体健康问题的原因。最后,从社会福利保障的角度探讨了改善劳工群体健康状况的路径。在政府层面需要健全社会福利保障制度;在企业层面需要努力实现劳工医疗保险全覆盖、改善劳工的工作环境等;在个人层面需要加强健康意识,平衡生产生活关系,注重心理健康等。
[硕士论文] 赵珈艺
劳动经济学 山东大学 2017(学位年度)
摘要:幸福是人们对于客观现实生活状况是否满意的一种主观反映和心理体验。主观幸福度是一种主观感受,是个体依据自己设定的标准对其生活质量所做的整体评价。它既是对生活的客观物质条件和所处状态的一种事实判断,又是对于生活的主观意义和满足程度的一种价值判断。主观幸福度与社会、生活中的方方面面息息相关,此次研究的影响主观幸福度的因素,主要包括个人属性、家庭属性、社会属性三个层次,其中个人属性是指个体本身所具有的特征,如性别、年龄、健康状况、是否是工会成员等;家庭属性是指个体存在于家庭中的特征,如家庭收入、子女数量、婚姻状况等;社会属性是指个体在社会生活中所具有的特征,如参加的娱乐活动次数、普通话水平、对他人的信任程度等。随着经济的发展及社会的进步,人们的物质生活水平不断提高的过程中,也越来越追求生活品质和精神生活。同时,幸福作为人永恒的追求目标,有利于保证社会和谐与稳定发展,因此,一直以来幸福度的都是众多学者关注研究的一个重要的课题。当下,在建设和谐社会的进程中,中国共产党坚持把增进人民幸福作为的一大任务和指标,提高人民幸福也已经被写入“十三五”报告中,研究主观幸福度有直接的现实意义。
  我国工会历史悠久,并且通过持续的发展和改革不断增强其维护劳动者权益的职能。大量研究表明工会不仅对劳动者的工资有溢出效应,而且对最低的工资保障、劳动时间、社会保险等权益保障具有明显的积极作用。同时,工会本身在企业中会积极采取各种方式,例如发放慰问品、组织员工培训、维护妇女权利、组织企业集体活动等,以此保障劳动者权益、提高劳动者现实福利、增强劳动者主观幸福度。当下,随着经济市场化的不断推进和政府简政放权改革的不断深化,经营权下放给企业,工会作为在企业内部的劳动者组织,其社会、经济价值不断凸显。改革开放以来,中国总工会通过基层工会的不断建设和改革,逐步实现全覆盖国有及国有控股企业、机关、事业单位,并且努力实现劳动者人数较多、规模较大企业的覆盖。随着工会覆盖人员越来越广,工会的正效用越来越明显,对于主观幸福度的影响效应会越来越显著。
  本次研究采用CGSS2012年的数据,通过理论分析并结合基于Logistic模型的实证分析,探究影响主观幸福度的因素,重点研究工会对主观幸福度的影响机制。研究结果表明,参加工会与主观幸福度存在显著相关性,可见当下我国的工会建设在维护工人权益增加工人福利方面是有积极作用的,通过工会建设能够显著提高劳动者的主观幸福度,从而增进社会和谐与稳定发展。
[硕士论文] 王燕
马克思主义理论 电子科技大学 2017(学位年度)
摘要:外来务工人员来到中山市务工,无论对中山市还是个人都是个很好的发展趋向。但是在很多方面存在着艰难和困惑,为避免外来务工人员难以融入城市而产生消极观念,成为不安定的因素,学术界在各个领域都做了研究,并提出相应的解决方案。如何把城市化的资源平均分配给外来务工人员并让外来务工人员得到安全感和归属感,这是学术界一直奋力解决的问题。本研究就是根据前辈们的学术研究为借鉴,作为指导,在他们的想法思路下继续研究。不敢说自己的研究能够完善这个课题,只是希望可以锦上添花。如何让中山市所取得的成绩、所获得的成果平均分配给各个外来务工人员,让他们感觉自己是备受重视的,这一点是笔者费尽心思所研究的重点内容,也是让外来务工人员认同社会主义核心价值观并且解决他们在城市生活工作等问题的必经之路。
  论文的绪论部分对本研究做了简单的介绍,也对论文的创新之处作了扼要说明。第一部分借鉴流传至今的、优秀的思想观点来作为外来务工人员认同社会主义核心价值观的理论基础;第二部分阐明了外来务工人员认同社会主义核心价值观内在的理论分析,包括意义、影响因素和过程;第三部分根据对中山市外来务工人员的生活、工作以及核心价值观的了解等情况进行数据分析,希望在这个过程中看出存在的问题;第四部分是根据存在的问题,从党、政府、个人等三方面提出相应的措施。这五章看似简单浅显,其实是承上启下有一定的内在逻辑的。第一章是让我们有一个大概的了解,第二部分都是在寻找本研究的根据所在,第三章说明了内部逻辑问题,没有上述内容的铺垫,接下来的四五章的现实研究也就没有意义。
  本研究从中山市外来务工这个例子进行分析,全文总共有五个部分,无论从理论总结还是数据整理上,都做了系统的分析,具有一定的现实意义。希望在中国特色社会主义社会的进程中,能够尽一份锦薄之力,也为中山市接纳外来务工人员营造温馨的氛围,为以后其他学者进行相关的研究提供理论援助。此研究限制了一定的范围,对此范围的外来务工人员的研究是具有直接现实意义的,希望和其他学者的成果相结合,取长补短后为中国现实社会做些有实际意义的事情。
[硕士论文] 余房金
政治学理论 湖南师范大学 2017(学位年度)
摘要:工人运动是工人群体为了维护和争取自身利益而组织起来进行的一系列的有组织的活动,其目的比较清晰、具体,参与者至少有相同或相似的意愿,都为共同的目标而奋斗。国家治理就是指作为政治统治机器,国家对公共权利进行分配和运作,通过有效地管理社会事务达到理想的国家状态和社会关系,从而促进公共利益的最大化。科学分析韩国工人运动从暴力化向和平化转变中国家机器发挥的作用,对推动相关理论的发展和我国的经验借鉴具有重要意义。
  20世纪60年代末,韩国的经济开始腾飞,进入长达30多年的高速增长期。90年代之后,韩国顺应世界民主化的潮流,成功地实现了从威权体制向文官政府的转型,而韩国为世人瞩目的工人运动在这一过程中经历了水与火的淬炼,最终发生了从对抗型向协商型的转变。本文以韩国20世纪70年代以来的工人运动为研究对象,进行理论分析,探讨韩国国家机器在其中发挥的控制与疏导的成功经验,以期为地域相邻、文化渊源相通的中国提供有益借鉴。首先对本文的理论分析工具——曼恩理论进行介绍,进而在韩国工人运动从暴力到和平的发展轨迹基础上,分前后两个时期,从产业关系政策、劳动关系政策以及瓦解体制外联盟等方面进行具体分析,最后从四个方面探讨了韩国经验对我国的借鉴作用。
[硕士论文] 廖国雄
中共党史 广西师范大学 2017(学位年度)
摘要:中国在1978年实行改革开放后,农村改革取得了重大成就,农村农业生产率的大大提高,使得农村出现了大量的剩余劳动力。而另一方面,中国城市经过锐意改革,城市经济的发展需要越来越多的劳动力。由此,农村劳动力不断地涌向城市,形成了规模庞大的农民工队伍。农民工是中国城乡二元结构体制下的产物,是兼有农民和产业工人身份的特殊劳动群体,他们在城市辛勤劳动,为中国的城乡社会经济一体化发展做出了巨大的贡献,可是由于城乡二元体制的缘故,他们的相关权益却没有得到很好地保障。就业,是每一个公民获得生存和发展的前提条件;权益,是现代社会法律所赋予公民的合法权利。在现代化市场经济中,就业权益是指劳动者自由选择某一具体工作岗位,并且在这一选择过程中能够公平地与其他求职者进行岗位竞争;在入职后,劳动者与其他的工作人员一样享有正当的、同等的劳动报酬和国家相关社会保障。
  在国内学术界研究保障农民工就业权益方面,专家学者们从国家经济、政治、法律、政策等层面进行研究,提出了具有建设性的相关意见,比如提出在社会主义市场经济背景下加强农民工普法教育,加快城乡户籍改革、就业制度等方面的建设步伐,在制定农民工政策时提高农民工政治参与度等积极建议。另一方面,国外并不存在“农民工”这种说法,国外对农村剩余劳动力转移的相关研究在多数情况下是从经济角度展开论述,相关的研究成果有刘易斯人口流动模型、拉尼斯-费景汉模型等经济理论。虽然国外并没有从政策方面对劳动力转移问题进行研究,但是国外在促进城市与乡村发展、对劳动者开展相关培训等做法为政策的制定提供了某些思路。此外,国外学者在劳动者就业研究方面,从政府干预经济建设、劳动者对工资的期望以及雇佣方与被雇佣方之间的内在需求匹配等层面入手,提出了某些积极的经济理论。
  为了进一步理解相关农民工政策的内涵,本文在前人研究的基础上以农民工就业权益为视角,以农民工就业权益保障政策为研究对象,尝试论述农民工就业权益保障政策,希望能够为后续研究者提供相关文献线索,以期进一步探究农民工就业权益保障政策的相关知识内容体系。在研究过程中,本文主要运用文献资料研究方法,目的是在逐渐熟悉、掌握改革开放以来中国农民工群体变化发展的史料,研究中国共产党以及国家政府、部门针对农民工群体就业权益保障问题而推行实施的相关政策,为阐述农民工就业权益保障政策提供必要的文献研究资料;运用历史研究方法对中国在改革开放以来制定的关于农民工就业权益保障工作方面的政策加以研究,尝试以此描述农民工就业权益保障政策的历史形成与发展过程,并叙述其基本内容;运用定量研究法与定性研究法,主要是论述农民工对国民经济发展的促进意义及农民工就业权益保障政策对农民工群体及社会发展的积极影响,并且阐述农民工就业权益保障政策的显著特征,在深入分析农民工就业权益保障政策的执行情况与效果之后,总结政策的不足之处,为今后制定更加科学合理的惠民政策提供经验依据。
  通过进行细致研究,本文所得出的研究成果是:农民工就业权益保障政策得以产生的原因及其变化发展的现实依据;国家是怎样保障农民工就业权益以及农民工就业权益保障政策的显著特征;试论农民工就业权益保障政策所存在的不足地方,并以此提出相关改进办法。从总体上概括地来讲,农民工就业权益保障政策之所以得以产生,是因为改革开放后农民工群体的出现及其就业权益问题的凸显,在实际过程中,农民工就业权益保障政策经历了初步形成、基本形成、发展和进一步发展等阶段。国家主要从农民工的入职权益、工资收入、工伤保险及失业保险等方面来保障农民工的就业权益。刚性与柔性并存、兼具内在普惠性与服务发展性正是农民工就业权益保障政策不断变化发展的本质特征。国家之所以注重保障农民工就业权益,是因为农民工群体是中国城镇化发展的重要推动力量,解决好农民工就业权益问题是中国实现社会主义和谐社会的基本要求,是中国全面建成小康社会的必然要求。国家所制定的农民工就业权益保障政策,对促进国家城乡经济建设、实现中国特色社会主义公平正义起到了重要推动作用;然而政策所存在的固有的“柔性”特征及其“非全面性”却成为了在一定程度上影响政策有效执行的绊脚石。如何清除政策“柔性”特征及其“非全面性”问题在无意中所带来的某些不利于保障农民工就业权益的隐形阻碍,这是一个现实的客观问题。本文在发现农民工就业权益保障政策存在这些不足之处后,以此有感而发,认为这些不足之处亦有相关启示,即在“柔性”特征及“非全面性”问题存在的情况下应当从明确制定具体工作目标要求、强化职能部门工作、完善国家住房公积金制度等方面建设来进一步促进惠民政策的制定与发展——而这正是本文探索如何发展农民工就业权益保障政策的突破口,同时也是本文的新见解所在。
[硕士论文] 马长弓
公共管理 西南交通大学 2017(学位年度)
摘要:农民工是伴随着改革开放成长起来的劳动大军,是社会转型期的特殊群体,并成为我国新时代产业工人的重要组成部分,为我国经济社会发展做出了重大贡献。但农民工在城市仍属弱势群体,合法劳动权益没有得到应有的保障,这一现状不仅会影响农民工自身的积极性和创造性,也为工业化、城镇化建设与和谐社会构建都带来了不利因素。在此背景下,非常有必要探讨农民工劳动权益维护保障问题。本文从工会维权角度研究农民工劳动权益保障,结合四川省总工会工作实践,探索新形势下工会维护农民工合法劳动权益的途径。本文通过五部分进行论述,分别为:第一章绪论部分,介绍了选题的背景和意义,梳理了国内外研究现状,并提出本文的研究思路和研究方法;第二章,阐述了四川省农民工劳动权益保障的理论基础和相关概念;第三章,总结了四川省农民工劳动权益维护和缺失的现状并从制度、相关法律法规的欠缺、观念和农民工自身三个方面分析了农民工劳动权益缺失的原因;第四章,从自身实际工作经历出发,总结了四川省总工会在维护农民工劳动权益中的实践,主要有推动农民工入会和关爱农民工、推进和谐劳动关系建设、开展法治保障和法律援助、开展农民工工资支付情况专项工作、开展农民工职业技能培训和促进就业创业等五个方面的工作,同时分析了存在的问题;第五章,根据自身体会提出了完善四川省总工会维护农民工劳动权益的改进思路、目标及对策,即整合资源提升维权监督力量;探索多种建会形式吸纳农民工入会;源头参与推动健全相关政策和机制;完善农民工就业服务体系;创新工作增强工会影响力;扩大出川农民工的维权工作面。
[硕士论文] 黄秋莹
思想政治教育 江西财经大学 2017(学位年度)
摘要:本研究旨在分析罗荣桓开展思想政治工作的方法和艺术,把握罗荣桓思想政治工作的理论价值和实践价值,力求将其运用于当今中国全面深化改革的伟大实践中,为加强和改进新形势下的思想政治工作提供有力支持。
  本文充分运用马克思主义基本原理,通过吸收前人对于罗荣桓思想政治工作的研究成果,结合笔者搜集整理的罗荣桓思政工作的大量典型案例,较为系统梳理了罗荣桓思想政治的方法与艺术。
  正文共分为五章。第一章为导言,主要介绍了研究背景及意义、国内外研究综述、研究思路与方法、相关概念、研究创新与不足。第二章从罗荣桓的思想政治工作实践经历出发,阐述了罗荣桓思想政治工作体系形成的过程,将其划分为萌芽时期、奠基时期、成熟时期和发展时期四个阶段,并对不同阶段的工作方法与艺术的内容和特点进行了分析。第三章主要阐述了罗荣桓的思想政治工作方法,笔者认为以率先垂范代替说教,以引导说服贯彻制度和禁令,通过拉近距离充分了解教育对象是其具体思想政治工作方法。第四章从思维、语言、行为三个方面总结了罗荣桓思想政治工作的艺术性,分别阐述了罗荣桓辩证统一的思维艺术、亲切灵活的语言艺术,以及中正和谐的行为艺术,并对其特点进行了分析。第五章对罗荣桓的思想政治工作的历史地位与当代价值进行了分析。罗荣桓在正确的工作方法指导下,以和谐、优美的艺术性为特点,在思想政治工作上取得了良好的效果。罗荣桓是我党早期思想政治工作的践行者与先行者,他的思想政治工作方法与艺术是毛泽东思想政治工作理论的重要内容与组成部分,具有重要的现实价值。
  罗荣桓的思想政治工作方法与艺术是我党我军思想政治工作的重要组成部分,是对毛泽东思想政治教育体系的传承和发展,罗荣桓的思想政治工作理论体系是我党我军思想政治工作走向制度化的基础。对罗荣桓的思想政治工作方法与艺术的研究,启发我们在现阶段要提高我国现阶段思想政治工作水平,就要着力培养思想政治工作的亲和力,加强思想政治工作的针对性和有效性,弘扬“中正和谐”的思想政治工作行为艺术。
[硕士论文] 陈潇
思想政治教育 江西财经大学 2017(学位年度)
摘要:主流意识形态建设是中国共产党思想政治工作的重要内容,也是中国共产党执政能力建设的重要课题。信息技术快速发展的势头催生了中国的新媒体文化,使得意识形态传播工作面临着前所未有的复杂境况。本文以新媒体文化的高速发展为时代背景,试谈我国的主流意识形态工作如何适应全新复杂的传播环境,以期为实现我国主流意识形态的有效传播做出些许贡献。
  新媒体以数字技术为支撑,同时突破技术层面,更深层次地改变人类思维方式、行为方式乃至生活方式,突破了传统形式的组织传播、大众传播与人际传播之间的界限,进而逐步改变了人类沟通现存的组织结构和权力结构。一国的主流意识形态是该国凝聚力与共识的所在,它从诞生以来便伴随传播的需求。在当今新媒体急速向前发展的势头下,我国主流意识形态建设毫无疑问地需要借由新媒体这一传播介质拓宽传播路径、创新传播方式,实现主流意识形态的教育大众、凝聚共识的功能。
  谈及新媒体,不得不强调的是,新媒体其实是一个动态的概念,历经论坛、博客、微博、微信、手机客户端等一系列新技术更迭后,可以预见的是,更新的技术必将在这个飞速发展的时代不断地涌现,今天的新媒体将成为日后的“旧媒体”。意识形态的传播,从本质上来说,是信息之间的沟通与交流。因此,研究意识形态的传播规律不仅要符合意识形态理论的基本原理,也要符合传播学的基本原理。值得注意的是,新媒体的出现创造性地突破传统媒体原有一贯的大众传播模式,形成了一个更为广泛的、更为深入、双向互动的传播模式,原来在传统媒体时代使用的传播方式、话语模式、传播心态都面临转型,使得意识形态传播借由新媒体这一载体变得更为迫切。
  实现主流意识形态最大程度的有效传播,其最终目的,是为了实现全体大众对主流意识形态内容最大程度上的认同。传统媒体时代,自上而下、中心至边缘的大众传播模式在新媒体出现后顷刻间被打破,受众在信息传播过程中的主观选择和感受被逐渐放大,使得主流意识形态的传播主体在实现有效传播的过程中须从传播客体、信息和效果的三维度重新出发,探索在复杂的网络环境中如何开展有效控制舆论导向。这个过程中,主流意识形态的专业传播者的除了适应权力结构的变化,还需要深入认识不同新媒体之间的本质区别和个性特征,发掘各类新媒介的比较优势并加以运用。主流意识形态的专业传播者应时刻关注新媒体的动态发展,时刻以开放创新的心态接纳新兴媒体,允许各方质疑,把握最佳时机,主动应难而上,占领线上线下两个舆论高地的主导权。
[硕士论文] 尹艳
马克思主义理论 太原理工大学 2017(学位年度)
摘要:新生代农民工融入城市文化,关系到我国城乡一体化和社会主义现代化建设的推进。当前,新生代农民工对融入城市文化有着十分强烈的主观诉求,但是由于受城乡二元户籍制度、经济收入、社会偏见等一系列主客观因素的长期影响,造成他们内心缺乏对城市的归属感,陷入了城市文化认同危机。新生代农民工对城市文化的认同是一个双向互动和认同的过程,不仅需要新生代农民工从心理接受认同城市文化,而且更需要城市认可这一群体。只有实现双向认同,新生代农民工才能最终顺利完成市民化过程,实现自己的城市梦。因此,在城市化、现代化的大背景下,如何本着以人为核心的城镇化原则,提升新生代农民工对城市文化的认同度进而促进城市和乡村实现真正深层次融合的课题研究迫在眉睫。
  对于新生代农民工群体,整个社会不仅要关注他们在住房、就业、社会保障等物质层面的需求,更应该深入他们内心,关注他们的精神文化需求,给他们注入更多的人文关怀。明确他们的价值主体地位,让他们在追求物质利益的同时也使自身精神文化得到发展,让他们的物质和精神、能力和个性以及社会关系都得到自由而全面的发展。马克思人的全面发展理论蕴藏着十分浓厚的人文关怀,强调要关注现实中人的需要和价值,这为我们研究新生代农民工城市文化认同提供了以人为本的唯物主义思想指导。因此,我们以马克思人的全面发展理论视角为切入点,梳理和归纳马克思主义经典作家人的全面发展思想的形成历程、主要内容以及中国共产党对人的全面发展思想的探索成果,意在探究马克思人的全面发展理论对于指导新生代农民工提升城市文化认同的现实路径。
  我们以山西省太原市为例,采取发放问卷、实地考察、个体访谈等方式,对该市的新生代农民工、城市居民、用人单位主管等人群进行实证调研,力求对当前新生代农民工城市文化认同现状有比较深入而全面的了解。分析发现新生代农民工城市文化认同具备很多优势。但同时,文化认同层面的问题却无形中阻碍着他们融入城市的步伐,使他们陷入了身在城市,心无归属的迷茫困境中。主要表现为:自我认同及社会认同度低;内心缺乏对城市的归属感;社会关系认同渠道不通畅;物质和精神文化认同程度失衡;文娱生活单调、心理问题突出;文化需求得不到满足等。这些问题的出现,是城乡二元户籍制度、经济收入、城乡文化差异、社会偏见、农民工自身因素等多种原因共同影响的结果。因此,需要在马克思人的全面发展理论指导下,采取加强顶层设计、加大社会关爱、提高自身素质等有效措施为新生代农民工提供制度保障、有利的社会环境和内生动力。最终实现新生代农民工和城市的双向认同,促进新生代农民工实现物质和精神的全面发展,从而让他们真正融入城市文化。
[硕士论文] 汪亚娜
社会学 沈阳师范大学 2017(学位年度)
摘要:我国正处于城市化快速发展时期,一方面,农村人口大量进入城市,另一方面,进入城市的大量农民工却又未能真正融入城市,两者并行不悖。因此,进城务工的大量农村人口能否融入城市,是实现我国人口城镇化的核心问题。住房作为人们最基本的需求之一,不仅关系到人们的生活质量、生活水平的高低,对其城市融入也产生重要影响。青年农民工较上一辈农民工相比,其成长背景、受教育程度、务农经历、生活行为方式以及对城市的认识等方面截然不同,青年农民工的生活方式更接近于城市居民,有着更强的城市化倾向。本文通过文献研究和深度访谈了解青年农民工的居住状况、居住空间结构的特征,探讨居住空间结构对其融入存在哪些问题?结合社会融合理论和社会距离理论分析这些问题是如何影响其城市融入的。
  研究发现,目前青年农民工的居住房屋类型主要集中在集体宿舍、租房和自购房三种形式,他们的居住水平整体偏低,与城市居民的居住水平的差异相比,青年农民工容易产生自卑心理,增大与城市居民之间的社会距离。从居住空间分布上看,表现为青年农民工居住空间的边缘化,而公共服务设施在城市社会中的空间布局结构呈现出中心与边缘的差异,使得青年农民工群体不能平等地享受城市公共服务资源。青年农民工与城市居民居住空间的分异,直观上来看造成社会交往的空间缺失,他们之间的交往停留在浅层次、表面化的交往,阻碍着青年农民工的城市融入。
[硕士论文] 韩清云
公共管理 山西财经大学 2017(学位年度)
摘要:随着我国市场经济的发展,政府正在逐步创新社会管理方式与手段,转变政府职能,加强非政府组织的社会功能,提高人民群众参与社会管理与经济发展的积极性。工会组织作为非政府组织的重要组成部分,更是承担着不可替代的作用。党的十八次全国代表大会也提出“支持工会等人民团体积极参与社会管理,维护群众合法权益”,充分的体现了社会对工会组织的认可及需求。新时期下发挥工会组织的桥梁作用,全面维护广大职工的切身利益,是我国建立健全社会管理体系的必要手段,同时,这也为工会如何加强自身建设,更好的发挥职能提出了要求。
  工会作为企事业单位劳动职工自发组成的利益共同体,除了具有维护职工利益、成为党与企业的纽带、上传下达的作用外,工会在政治、经济、文化、社会发展的方方面面都发挥着管理作用。本文选取S企业的工会参与社会管理现状分析,采用问卷调查与实地访谈等方式,了解到S工会职能运行现状,包括劳动合同签订与履行情况、员工对工会的满意程度等方面。在对实际企业工会调研的基础上,阅读大量的国内外学者对工会参与社会管理的研究文献,总结出作者的文章观点,从工会参与社会管理的存在的诸如政治机制、经济独立、法律健全等问题分析出发,得出从制度改善上与工会的自身建设上解决上述问题。
  本文共分为五个章节,第一章为引言,介绍本文的研究方法、文献综述;第二章介绍了工会的定义、发展历史以及社会功能,第三章选取S工会进行问卷调查与访谈,得出工会运行的现状;第四章在第三章调研的基础上得出工会参与社会管理存在的问题;第五章提出解决办法。全文通过定性分析法、文献研究法等合理布局文章结构,系统的分析工会参与社会管理的各方面因素,以期为工会更好的服务社会管理提出可借鉴的思路,让工会更好的为职工服务,为国家服务。
[硕士论文] 华磊
马克思主义中国化研究 上海师范大学 2017(学位年度)
摘要:我国城市化与工业化进程的持续推进,带来了经济的巨大发展,同时也孕育了农民工这一支特殊的群体,并日益成为现代城市建设的主要力量。随着时间的推移,农民工之间的代际转化进程加速,由此新生代农民工的特征逐渐凸显出来。2010年的中央一号文件中,第一次使用了“新生代农民工”的概念,自此以后,对于这一群体的研究越来越多,但是对于这一群体道德问题的研究仍然存在一些问题。而加强对新生代农民工道德问题的研究对于社会主义精神文明建设和现代化都有重要意义。
  本文主要是在调查问卷数据分析的基础之上,对新生代农民工的基本概念进行界定,主要研究这一群体道德方面存在的主要问题,并通过数据分析这一问题的原因给出相应的对策。在对问卷进行分析的基础之上,把全文分为四个主要部分:一是新生代农民工道德问题研究的前言部分。主要进行概念的定义,选择这一问题的依据、意义以及国内外对于该问题的研究现状等。二是通过调查问卷分析新生代农民工的道德现状及出现的主要问题。通过大量的问卷调查,对这一群体的道德状况有一个清晰明了的认识。三是分析新生代农民工当下道德问题产生的原因。包括农民工自身以及社会等多个因素。四是提出提升新生代农民工道德素质的主要路径。通过构建比较完备的道德教育体系来综合发力。
  希望通过对新生代农民工这一群体的道德问题进行分析和探讨,为提升这一群体的思想道德水准,并促使他们更好的融入城市生活进而成为文明的新市民贡献一份微薄的力量。
[硕士论文] 朱青
公共管理 山东财经大学 2017(学位年度)
摘要:当前我国群团组织正面临着一场深刻的改革,以习近平同志为总书记的党中央对群团工作十分关心,强调要切实保持和增强党的群团工作和群团组织的政治性、先进性、群众性。这表明在“国家治理现代化”全新目标已经确立的今天,党的群团工作必须适应新变化,建构新模式,实现新发展。而工会组织作为群团中的“老大”更要先行一步,充分认识到在这次改革中所肩负的庄严使命,抓住群团改革的契机,不断加强自身建设,实现转型、焕发活力。本文正是以这次改革为切入点,从深化工会财务体制改革中的预算管理方面入手,对于加强工会经费的预算管理工作进行了一定的研究和探索。
  加强工会经费预算管理,是确保工会职能充分发挥的前提和基础。在新形势下,加强工会经费预算管理、提升财务规范化水平是 M市总工会适应新形势、迎接新变化的客观要求,也是当前工会改革的重中之重。近年来,M市总工会也充分认识到加强工会经费预算管理的重要性,在该方面进行了一些探索和尝试,并取得了一些成绩,对于推动财务工作规范化建设起到了一些积极的作用。但同时,不可否认, M市总工会在预算管理环境、预算编制方法、预算执行监督等诸多方面仍然存在较多的薄弱环节,严重制约着 M市总工会工会经费预算管理水平的提升,加强与改进工会经费预算管理工作仍然任重而道远。
  本文结合M市总工会的实际情况,按照“提出问题-分析问题-解决问题”的逻辑主线,综合运用了文献资料法、流程分析法、案例分析法等方法,对 M市总工会的预算管理情况进行了全面系统的研究分析。深刻剖析了 M市总工会在预算管理方面存在的问题及原因,并围绕加强和改进预算管理,进一步提升财务规范化水平,结合当前 M市总工会工会经费预算管理的实际,在借鉴了先进地市在工会经费预算管理中的典型经验的基础上,提出了有针对性的意见和建议,对于今后规范和改进预算管理工作,提升工会经费的使用效益,充分发挥工会组织的维权帮扶职能,具有积极的借鉴意义。
[硕士论文] 刘荣平
公共管理 南京师范大学 2017(学位年度)
摘要:从历史角度来看,工会组织因维护劳动者权益而产生;我国的相关法律也明确规定,工会的主要职责就是维权。然而在现实社会中由于多种原因,工会并不能很好地保护劳动者的权益,这种状况将工会组织推到一个尴尬的地位。特别是经济发展新常态以来,宏观经济发展增速变缓,企业实体效益下滑,劳动关系矛盾进入凸显期和多发期。工会组织在面对职工高涨的维权诉求以及党和政府、社会各界的期待面前,虽然在职工权益维护上进行了一系列的改革探索,但还是收效甚微,屡受责难。在这种情况下,本文所试图探讨的问题是,工会为何难有作为?工会维权职能如何增强?
  论文首先回顾了1949年以来中国工会的维权职能发展史,比较分析了义乌、信阳、昆山三种地方工会维权模式。从新公共服务理论和法团主义的视角,以南京市L区工会为例,分析其在维权工作上的举措和基本现状,以及所存在的工会维权制度不完善、职工参与度不高、工会的代表性不足、工会维权渠道不畅、工会自身建设滞后等问题,为本文加强工会维权职能提供实证依据。并在此基础上,从受限的维权环境、高涨的维权诉求、失衡的维权过程、低效的维权机制和欠缺的维权经验等五个方面,分析了工会维权困境的成因。
  本文旨在通过对当代中国工会在维权方面存在的问题和成因的探讨,力求找出强化工会维权职能的实施路径。这种路径就是,应该从做好顶层设计、完善工会维权制度,增强维权意识、提升职工维权能力,重建职工信任、重塑工会代表性,拓展维权路径、创新工会维权机制,推进改革创新、强化工会自身建设等五个方面入手,强化工会组织的维权职能,才能发挥好工会组织代表和维护职工权益、促进职工体面劳动和构建和谐劳动关系的积极作用,更好地彰显工会组织的价值。
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