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[硕士论文] 栗宁远
行政管理 黑龙江大学 2018(学位年度)
摘要:面对社会思想观念和价值取向日趋活跃、社会思潮纷纭激荡的新形势,面对我国经济发展进入新常态、国际发展环境深刻变化的新形势,面对世界范围内各种思想文交流交融交锋的新形势,我国的发展规划与政府政策设计遇到巨大挑战,迫切需要专业化的智力组织提供强有力的智力支持。我国官方智库在政府决策的过程中有着高端人才密集、研究资料丰富、信息渠道畅通等独特的优势,能够发挥资政启民、引导社会舆论、开展国际外交等作用。如何运用这些独特优势并发挥出其应有的作用,不仅依赖于政府政策引导,还需要官方智库自身去妥善运用优势资源积极发挥其作用。
  通过对我国官方智库影响力的相关论域的阐释,可描绘出我国官方智库影响力的预期作用与功能,进而勾勒出我国官方智库影响力的决策科学化与民主化、引导社会舆论、智力资本积累、传播“中国好声音”的应然状态。与应然状态相比,目前我国官方智库影响力还面临着一些问题,这些问题包括参与政府决策机制不完善、完善社会话语权体系与设置议题能力不足、特色思想产品打造能力缺失、成果输出意识淡薄、资源体系缺乏有效整合、国际影响力的空间局限性等。因此,将我国官方智库影响力的理论预期与实际状态进行对比,对偏差部分进行分析,找出制约其影响力发挥的因素与问题势在必行。通过借鉴国外顶级智库的影响力提升措施,围绕我国官方智库本体综合能力的提升、优化我国官方智库影响力提升的环境、构建我国官方智库的资源体系、积极拓展我国官方智库的国际影响力四个方面共同致力于我国官方智库影响力的提升,从而为我国的发展规划与政府政策设计提供智力支持。
[博士论文] 徐盼
公共管理 中国科学技术大学 2017(学位年度)
摘要:社会智库是我国特色新型智库的重要组成部分,也是我国体制内智库的重要补充和帮手。作为经费自筹、人事独立、利益中立的非体制内研究机构,社会智库以其独特的优势正在发挥越来越重要的作用。但和体制内智库相比,我国社会智库目前普遍存在影响力和认可度较低、独立性不强、管理水平不高、资金来源不稳定以及创新能力较弱等共性问题。本文认为,我国社会智库存在的以上问题,可以归结为有效性问题,即社会智库的有效性不足。有效性是我国社会智库竞争力和生存能力的重要体现,社会智库要想提升核心竞争力和生存能力,应当首先提升其有效性。因此,研究我国社会智库的有效性既可以弥补现有文献对智库研究的不足,也可以为我国社会智库的有效发展提供科学的参考依据。
  首先,本文通过文献研究和分析,对相关概念和内容进行了界定,并通过访谈和问卷调查的形式对我国社会智库有效性的影响因素进行分析、梳理和归纳,提炼出影响我国社会智库有效性的内外部关键影响因素,其中内部关键影响因素包括管理、影响力、多元化和创新等四个方面。然后,对四个方面的关键影响因素进行细化和分解,形成十六个具体的、可衡量的指标。其中,管理方面包括战略管理、组织结构管理、制度管理和经费管理等四个指标,影响力方面包括高层影响力、学术影响力、媒体影响力和国际影响力等四个指标,多元化方面包括服务方式多元化、经费来源多元化、绩效考核多元化和风险控制多元化等四个指标,创新方面包括信息化水平、知识产权保护、人员知识水平和创新环境和氛围等四个指标。在此基础上,本文构建了由四个一级指标和十六个二级指标组成的我国社会智库有效性的评价指标体系。
  然后,本文运用层次分析法确定了我国社会智库有效性评价指标体系的各指标权重,包括一级指标和二级指标的权重。其中,一级指标的权重大小依次为影响力、创新、多元化和管理,而影响力的权重值较高,接近其它三个指标权重之和。确定了权重后,本文运用模糊综合评价法对我国社会智库的有效性进行了评价,并得出具体的评价分值。通过评价分值可以看出,我国社会智库的总体有效性水平不高,位于一般和较好之间,有较大的提升空间。
  最后,结合我国社会智库有效性的评价结果,本文依次从管理、影响力、多元化和创新等构成评价指标体系的四个方面给出了提升我国社会智库有效性的策略和建议。另外,由于政治环境也是我国社会智库有效性的关键影响因素之一,社会智库作为非体制内智库,受政府的认可程度和政策的影响较大,因此本文从政府方面也给出了提升我国社会智库有效性的措施和对策。
  本文的创新之处体现在:
  1、关于社会智库有效性的研究,国内还没有相关的文献或研究内容。本文将我国社会智库的有效性作为研究内容,拓展了社会智库研究的内容与方向。
  2、本文综合运用文献研究法、问卷调查法、层次分析法和模糊综合评价法等多种研究方法,创造性地构建了我国社会智库有效性的评价指标体系,该体系对我国社会智库总体有效性的评价具有现实的实用价值。
  3、本文运用构建的有效性评价指标体系对我国社会智库的总体有效性进行了评价,得出了具体的评价结果,并根据总体评价结果,从管理方面、影响力方面、多元化方面、创新方面和政府方面给出了针对性的有效性提升策略,研究成果具有较强的实用性和创新性。
[博士论文] 熊立勇
公共管理 中国科学技术大学 2017(学位年度)
摘要:决策咨询作为公共政策决策链条中不可缺少的重要环节,是决策科学化民主化的重要保障。智库是以战略问题和公共政策为主要研究对象、以增进公共利益为导向、以影响政府决策为目标的研究咨询组织,在决策咨询方面具有不可比拟的独特优势。与其他学科相比较而言,现代智库起步较晚,不过二百年的发展历史,纵观近代以来世界主要大国崛起进程,现代智库发挥了难以替代的重要作用。党的十八大以来,新一代中央领导集体高度重视智库建设,习近平总书记从国家战略高度出发,提出建设中国特色新型智库,并指出新型智库是国家治理体系的重要组成部分。近年来,全国各地掀起一场轰轰烈烈的中国特色新型智库建设热潮,各类新型智库如雨后春笋不断涌现。透过“智库热”现象冷静思考,不难发现,一方面,中国特色新型智库建设取得丰硕成果,数量上已达435家(《2016全球智库报告》),稳居全球第二位;另一方面,快速建设过程中也出现了一系列的突出问题,如重专家阵容、轻主攻方向,重舆论传播、轻内容创新,重短期规模、轻长远布局等问题。因此,加强智库研究,推进中国特色新型智库又好又快发展是摆在理论界面前的现实课题。
  本文从国际比较和系统分析视角出发,通过对国内外智库发展历程、主要特征、运营机制和发展趋势进行分析研究,结合中国特色新型智库的发展现状,探讨中国特色新型智库的概念内涵、机构属性、功能定位、运营机制以及发展前景等关键性问题,以期为中国特色新型智库建设和研究提供新思路、新方法。本文主要从以下几个部分展开全文:
  第一部分,从国际和国内两个层面、理论和现实两个维度论述了中国特色新型智库建设的背景和意义,界定了本文中“智库”、“智库影响力”和“中国特色新型智库”等概念的基本内涵,并对本文的研究方法、技术路线和可能的创新点进行概述。
  第二部分,对国内外智库研究的相关文献进行系统综述,并进行简要述评。详细介绍智库研究相关的精英理论、多元理论、政策过程理论和社会网络理论,为后续研究奠定理论基础。
  第三部分,首先,介绍中国特色新型智库的基本情况,整体把握中国特色新型智库发展现状;其次,梳理了中国特色新型智库的演进历程;再次,在充分比较分析国内外智库分类方式的基础上,提出了中国特色新型智库主要划分为党政系统智库、社科研究系统智库、高校智库和社会智库等四种类型的分类方式;复次,在整体把握中国特色新型智库发展现状基础上,从内部和外部两个层面阐述了中国特色新型智库建设的主要影响因素;最后,对中国特色新型智库建设目前存在的主要问题进行整理分析。
  第四部分,对国外智库发展概况进行分析说明,重点探究美国智库、欧洲智库和日本智库的发展历程、主要特征、运营机制和发展趋势,然后再对国际智库发展进行比较分析,探寻国际智库发展的一般规律。最后,根据国际智库比较分析结果,探讨国际智库发展对中国特色新型智库建设的启示。
  第五部分,中国特色新型智库影响力评价实证分析。主要包括两个部分:第一部分,介绍目前国内外常见的智库影响力评价方法,主要包括主观评价法、客观评价法和主客观综合评价法三种,并分析各自优缺点;第二部分,挑选190家中国特色新型智库进行影响力评价实证研究,得出中国特色新型智库综合影响力排名和分类排名,并对实证研究结果进行分析,提出中国特色新型智库的主要模式特征。
  第六部分,在之前国际智库比较和实证研究分析的基础上,从明确目标定位,把握中国特色新型智库建设方向、强化决策咨询,健全中国各级政府政策决策体制、创新运营机制,提高智库运行效率和竞争能力、促进均衡发展,构建中国特色新型智库多元格局和深化交流合作,加快中国特色新型智库国际进程等五个维度提出加强中国特色新型智库建设的对策建议。
  第七章,结论与展望。首先,开门见山阐明本文研究的主要观点和结论,主要是提出一个新的智库定义,强调智库的服务对象不仅包括政府部门还包括社会组织,并提出了一种新的智库分类方式,还提出了智库的主要功能表现在“咨政”、“启民”、“聚才”、“伐谋”、“外交”等五个方面,以及中国特色新型智库影响力排名。然后基于现有研究成果和笔者学识水平,提出智库研究可能方向的未来展望。
[硕士论文] 程飞
工商管理 北京交通大学 2017(学位年度)
摘要:近年来,随着环境问题和污染事件受到媒体不断曝光,我国环境污染问题日益成为人们关心的话题。严重的环境污染问题,使得民众对于环境保护的意识增强,对于环保要求越来越迫切,也促使政府出台更严厉的环保政策。国家的十三五规划,也把环境保护和环保产业发展作为我国经济转型升级急需提升的重点。党的“十八大”更是提出“美丽中国”的概念,把我国生态文明建设与环境治理联系起来,体现了国家对环境保护以及彻底消除环境危机的决心和意志。这也为我国环保产业的发展奠定了坚实的政策基础,客观上也促使我国环保市场的需求快速增长。
  本文综合运用PEST、波特五力模型和SWOT等分析工具对A环保咨询公司面临的内、外部环境进行分析和研究,并结合行业生命周期理论,分析环保咨询业现阶段所处的发展周期特征,进而提出A环保咨询公司处于行业成长期环境中,如何利用A环保咨询公司自身优势和劣势,制定出适合A环保咨询公司的发展战略。
  从A环保咨询公司外部环境和行业发展特征看,环境咨询业处于行业成长期,结合成长期战略和现代环保咨询市场需求。本文认为平台化战略更适合A环保咨询公司的发展,通过充分运用公司的资质、人才和技术优势,以环保服务的标准化、多元化为手段,对环保咨询技术与运营的资源重新整合和分工,构建“环保咨询平台”,实现公司的专业化和规模效应,提升企业整体竞争力。
[硕士论文] 熊丽青
行政管理 江西财经大学 2017(学位年度)
摘要:“创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力。”18世纪的科技革命——蒸汽机的发明,将时代推向工业化,手工劳动逐渐被机器取代,生产率得到了大幅提升;19世纪,发电机的问世标志着电气时代的降临,电的使用进一步促进生产,同时也改变了我们的生活方式;如今,我们已步入信息化时代,通讯、交流变得便捷,人与人的距离在不断地缩小,各类新兴产业也应运而生。人类社会的发展,源于科学技术的变革,而这一系列变革归根结底是就是创新。
  国家在各类创新活动中,最具决定性的是科学技术的创新,它是各国经济发展的保证,是人类社会生活水平提高的关键,如今的全球竞争实际上是科学技术水平的竞争,其实质就是科技创新能力的对比。这一特殊的时代背景催生了一个新兴服务体系,即国家科技创新服务体系。科技中介作为这一体系中的重要组成部分,通过促使科技成果转变为生产力,实现科技与经济的有机结合等方式,致力于为国家的科技创新事业提供保障。
  本文围绕江西省科技中介的发展,以江西省当前的发展实际为出发点,同时借助已有的理论研究,全面分析了江西省科技中介发展的优势和不足,并着重地研究了促进其发展的对策和措施。全文思路如下:
  第一部分,通过绪论阐明选题的背景与意义,包括实践和理论意义两方面。之后介绍了前人对科技中介的研究综述,分别从国外和国内学者的研究出发,总结了学者们对该课题研究的理论成果,也从中发现了一些研究的空白与不足之处。最后介绍了本文的研究思路与研究方法。第二部分,从科技中介的定义入手,介绍了与之相关的系列概念,包括其分类、特点与功能。第三部分,是全文的重点,以江西省科技中介发展为例,分析了其发展现状,总结了其中的成就与不足。并以发展的不足为切入点,全方位地剖析了导致不足的原因,同时以国外与国内发达地区的发展经验为借鉴,有针对性地提出了进一步促进江西省科技中介发展的对策与建议。
  科技中介是高新技术产业与服务业的有机融合,也是在“创新驱动发展”战略的响应下成长起来的新兴行业,在国内发展时间比较短,政策与制度建设还有待完善,且国内经济发展的区域性,不平衡性给科技中介的发展带来了进一步的压力,本文以促进技术的创新为根本目的,以完善科技中介发展方式为出发点,以江西省经济、科技发展的现实状况为依据,旨在提出更优化的江西省科技中介培育模式,进而完善国内科技中介的发展,为“大众创新,万众创业”提供坚定保障。
[硕士论文] 管淳
工商管理 江西财经大学 2017(学位年度)
摘要:江西ZC工程咨询监理有限公司成立于1992年,在历经二十几年的发展之后,当前已经成为一家大型工程咨询监理企业,并加入了国际咨询工程师联合会(FIDIC),为正式会员。同时,还顺利通过ISO9001:2000质量管理体系认证以及UKAS国际认证,具备多项国家甲级资质,是一家涉足多领域、全过程、综合性,为业主提供高技术咨询、高水平监理、高质量服务的甲级工程咨询监理企业。
  近些年来,我国整体经济发展水平不断提升,也处于工业化和城镇化的关键时期,工程咨询业作为一个新兴的技术服务行业,一方面,我国工程咨询业迎来了新的发展机遇;另一方面,随着市场环境不确定性因素增加,怎样才能够把握住发展机遇,切实发挥出自身优势,明确存在的不足,有效规避风险,制定具备可操作性的发展战略并贯彻执行,这些都已经成为当前江西ZC工程咨询监理有限公司生存和发展的紧迫问题。
  本文利用战略管理理论和研究方法,通过对江西ZC工程咨询监理有限公司发展历程进行全面回顾与反思,对公司当前所面临的行业环境、宏观环境、竞争环境等外部环境开展系统性分析,总结因外部环境变化所创造的机遇以及面临的挑战,并且针对公司的内部资源、市场竞争力等内部发展环境进行全面剖析,明晰公司自身优势与劣势。在此基础上,对公司发展转型战略提出新的构想,为公司未来发展制定有效的战略发展体系,提供制定符合咨询监理有限公司各种机制要求的有效解决方案,探究有效的监理咨询企业提升市场竞争能力的途径。
[硕士论文] 苗勃
工程咨询 中国铁道科学研究院 2017(学位年度)
摘要:城市轨道交通具有安全、高效、便捷、环保等优势,是现代化的交通运输方式,在解决大城市日益拥堵的交通中发挥着越来越重要的作用。人们逐渐意识到构筑以轨道交通系统为骨干的现代化城市综合交通体系已成为解决大城市交通问题的重要手段。
  根据中国城市轨道交通协会统计,截止2016年末,中国大陆地区共有58个城市在建或筹建自己的轨道交通,有7种城轨交通制式同时在建,分别是地铁、轻轨、单轨、市域快轨、现代有轨电车、APM和磁浮交通,其中地铁占比达76%以上[1]。地铁车辆的需求量将会增加,车辆是地铁工程投资最大的设备系统,也是将来面向乘客并关系到经济效益和社会评价的关键设备[2],与土建工程和其他机电设备系统的接口复杂。因此,选择安全可靠、技术性能先进的车辆尤为重要,科学的车辆技术咨询服务对车辆的选型也起到一定的积极作用。
  作为地铁车辆咨询单位,本文站在车辆技术咨询角度,结合国内地铁车辆咨询项目的模式和经验,提出在车辆采购及设计过程中对于此类项目实施的建议。本文按照车辆咨询工作流程的顺序开展,第2章介绍车辆咨询准备阶段、车辆采购招标及合同谈判阶段以及车辆设计联络及审查阶段的工作重点,第3章研究地铁车辆主要系统的技术方案,为编制用户需求书提供依据,第4章研究车辆采购招标的全过程和合同谈判,对招标文件的编制、清标评标工作、车辆技术谈判进行重点研究,第5章研究设计联络及审查阶段中车辆及牵引系统的主要技术议题,第6章研究车辆与相关系统的接口关系。通过本文研究为建设单位(业主)在车辆选型和设计时提供依据和建议,同时也为车辆咨询人员提供参考。
[硕士论文] 盛奥
应用心理 浙江师范大学 2017(学位年度)
摘要:本研究旨在探讨在一个完整的咨询团体中,当经历过不同爱情挫折的成员们的负性情绪发生转变的整体历程,也是为了能够更好地将团体这种咨询方式推广到现实生活的应用当中。
  研究以两位团体领导者和一位观察员采用非结构领导的方式,带领十次爱情咨询团体,每次九十分钟。研究者与两位分析者进行团体历程资料的分析,资料分析为团体过程分析,针对成员和领导者在团体中对于过去经验、当下生活事件与问题的言说之口语内容逐字稿进行编码和文本分析,并对其中发生的负性情绪变化现象进行归纳和整理。在团体的准备阶段,经过招募成员的形式募集了6位在爱情中受挫并停留在负性情绪中,不知如何进行自我调适的成员,通过《生活质量综合评定问卷-74(成人用)》前后测,发现经历十周的团体咨询之后,所有成员的负性情绪均发生了明显的转变,而引起成员及领导者负性情绪发生转变的影响因素主要有三类:个体心理因素、互动因素以及生态环境因素。
  团体咨询通过成员间相互交流、相互作用、相互影响来帮助成员们解决个人议题,引导成员们走出悲伤,认识到真正的自我,发展出良好的调适方法。
[硕士论文] 李士军
工商管理 山东大学 2017(学位年度)
摘要:伴随着我国经济的快速增长、环境污染问题的日益突出、各级政府对环保工作的日益重视,环境保护产业发展迅猛。环境咨询行业作为环境保护产业中的重要组成部分,也获得了长足的发展。无论是帮助政府部门制定环保政策、研究环保标准,还是为企业提供环评、清洁生产等各种咨询,环境咨询行业面临着很好的发展机遇。
  由于历史的原因,众多环境咨询服务机构原依托或者隶属于环保管理部门,具备了一定的体制优势和市场渠道优势,由此也造成了服务效率不高、客户满意度走低的问题。但近年来,伴随着国家简化行政审批制度的改革,这些环境咨询服务机构从依托政府部门开始脱钩、改制,其原有的体制优势和市场渠道优势逐渐丧失,市场占有率也随之下滑,企业竞争力开始削弱;并且随着环境咨询行业准入门槛的逐步降低,越来越多的民营环境咨询服务机构的进入,原有的体制内的环境咨询服务机构面临着巨大的市场环境变化,不得不重新考虑自己的营销战略,不得不开始制定以客户满意为中心、以市场为导向、以服务流程改善为抓手的市场营销策略。
  以客户为关注中心的客户满意理论研究在国外日趋成熟,国内越来越多的企业,也开始接受这种理念。从7P服务营销组合策略中的“流程”出发,运用流程优化理论,以客户满意为导向,在对企业管理架构进行变革的前提下,对企业的服务流程进行优化改造,进而提升服务效率,增加客户满意度,最终增强企业的市场核心竞争力。
  本文首先对客户满意理论、业务流程优化理论和服务营销理论进行了详尽阐述,分析了我国环境咨询行业的发展现状、行业特点以及存在的问题,并通过调研和访谈识别、判断、分析了GL公司环境咨询服务在流程及与之相关的管理架构上存在的问题及产生的原因,提出环境咨询业务进行服务流程的优化和管理架构变革的必要性和紧迫性,随后重点研究如何进行服务流程优化,探讨了以客户满意为导向的服务流程优化的方案,最后从管理架构变革、加强团队文化建设等几个方面为流程优化提供保障措施。
  通过本文的研究分析以及对服务流程和配套的管理架构变革的建议,将对改善GL公司环境咨询服务的经营现状,提高服务效率、实现客户满意,具有很好的借鉴意义。并且从整个国内环境咨询行业来讲,通过进行服务流程优化,提高服务效率、实现客户满意、增强企市场竞争力,也将会有积极的意义。
[硕士论文] 赵加英
公共管理;行政管理 南京师范大学 2017(学位年度)
摘要:中国特色新型智库作为国家思想创新的源泉,必须得到最大程度的重视。中国特色新型智库本身的核心竞争力就是智力资本。智力资本是智库发展过程中最重要和最稀缺的资源,智库核心竞争力的提升取决于对智力资本的管理。
  本篇论文共分成五个部分对中国特色新型智库核心竞争力展开论述和研究。第一部分是绪论。本部分依次对研究背景和意义、研究综述、研究内容和研究方法进行介绍。第二部分是论文核心概念界定和分析框架。该部分主要对三个核心概念进行了界定,并提出本文的分析框架。本文涉及的三个核心概念分别是中国特色新型智库、智库核心竞争力和智力资本。本文的分析框架指出中国特色新型智库的核心竞争力就是智力资本,智库的智力资本由人才资本、内部结构资本和外部结构资本构成。第三部分是中国特色新型智库核心竞争力建设存在的问题。中国特色新型智库核心竞争力建设存在的问题可以从人才资本、内部结构资本和外部结构资本三个维度来概括,其中人才资本维度的问题是智库人才队伍建设不成熟,内部结构资本维度的问题是内部运营管理制度不完善,外部结构资本维度的问题是外部政策支撑制度不健全。第四部分是国外智库核心竞争力建设的经验借鉴。这一部分对国外智库建设的成功做法进行了系统的介绍。本部分也是从人才资本、内部结构资本和外部结构资本三个维度进行介绍的。第五部分是提升中国特色新型智库核心竞争力的路径探索。本部分是整篇论文的一个重点部分,主要介绍了提升中国特色新型智库核心竞争力的路径措施。这些路径措施主要是从提升智库的人才资本、完善智库的内部结构资本和健全智库的外部结构资本三个维度展开论述。
[硕士论文] 赵妍
公共管理学;行政管理学 南京师范大学 2017(学位年度)
摘要:国家治理是国家、社会以及公民个人合作治理公共事务的一种制度和权力安排,核心在于通过分权、让权、放权、赋权等途径打破政府单一治理主体对公共权力的垄断,促成国家权力回归社会。在此过程中,国家和社会通过制度化的、持续的互动合作过程实现公共目标和公共利益的最大化。智库咨询机构在国家治理能力和治理体系现代化过程中的重要作用得到了政界和学界的普遍认同。我国智库建设已经步入了务实合作的全新阶段,这也是国家治理能力提升的关键一步。在此背景下,民间智库在中国特色智库格局中的弱势地位则难与中国智库整体发展要求相匹配,当务之急应准确判断民间智库发展困境,着力提升民间智库影响力。
  本文认为民间智库影响力指智库机构对于政策咨询、学术研究、企业与社会发展以及社会舆论等的影响能力,其中民间智库对政策决策过程的影响能力是衡量一个咨询机构综合实力的核心指标。民间智库影响力的大小指智库能在多大程度上对政策决策过程产生影响。民间智库具有广泛的发展理论背景,治理理论的诉求,服务型STS理论、知识市场的兴起,都将民间智库推上了现代公共政策研究的前沿。结合民间智库代表——北京天则经济研究所发展现状,可以发现我国民间智库面临着参与公共决策支持水平低、独立性和创新性特征不明显、缺乏产品营销意识与渠道、自身组织管理机制不健全等一系列现实发展限度。三权分立创设良好政策环境且慈善传统发达的美国智库、与政党联系密切且注重宣传推广的欧洲智库都为我国民间智库影响力培育提供了丰富的经验和启示。提升我国民间智库综合影响力的路径可以分为以下几个方面:在构建中国特色新型智库体系的过程中,政府进行配套改革并完善相关法律法规,为民间智库成长提供政策法律保障;充分调动人才、资金和关系等社会各项要素,为民间智库打牢社会根基;完善民间智库影响力测评、研究过程与成果管理、组织管理和营销管理机制,从内部激发民间智库组织的发展活力。
[硕士论文] 童雅怡
工商管理 武汉科技大学 2017(学位年度)
摘要:我国的税制体系中,长时间并存着增值税和营业税两个流转税税种。尽管两税并收有一定的必要性,但在实际运行中难免出现重复征税。随着我国市场体系的完善,这种形式已经开始影响我国社会发展,不能够适应我国社会变化,为我国企业转型带来难题,尤其对于第三产业企业来说更加不公平,结构升级受到阻碍,现实迫切需要税制进行改革。
  “营改增”方案正式出台在2011年,首先选择在上海进行,涉及范围为交通运输业和部分现代服务业。全面推广是在2013年进行,在全国范围内进行税制改革,另外还有许多行业被纳入到试点行业当中,其中比较受关注的是铁路运输业、电信业和邮政服务业。从结果来看,改革成效明显,减税效应凸显,但是有些企业还是出现税负不减反增的情况,其中有代表性的就是鉴证咨询服务类企业。
  本文针对此现象进行分析研究,运用文献研究法、资料归纳法、对比分析法对我国实行营改增税制改革情况进行介绍,从企业与行业角度出发就营改增对鉴证咨询服务业的影响进行分析。为了更直观真实的了解“营改增”对于鉴证咨询服务业企业的影响,本文以湖北某安全环保节能咨询公司A为例,分析“营改增”对该公司产生的影响,对实行前后利润发生变化,税负情况差异等进行对比。最后本文就“营改增”对鉴证咨询服务业的部分企业税负情况不减反增的情况进行分析,总结问题所在,并根据问题对企业和政策的制定者提出相关建议,希望营改增税制改革能真正的为减轻企业税负水平起到实际性作用。
[硕士论文] 孟漫
公共管理 重庆大学 2017(学位年度)
摘要:现今,智库数量在全球范围内呈快速增长趋势,中国智库也开始迅速发展。随着党的十八届三中全会提出“加强中国特色新型智库建设,建立决策咨询制度”,中国智库的发展逐渐迎来“黄金时代”。而2015年国家高端智库建设试点工作会议的召开,标志着中国智库建设进入国家发展宏大框架中。与发达国家的智库相比,我国智库发展还不成熟,智库力量很不均衡,尤其是社会智库的发展存在较多困境。那么,中国社会智库如何在现有的限制条件下寻求突破和发展?其重点在于自身力量的巩固与加强,因此科学的管理运行机制是关键,本文将针对如何通过管理运行机制提升影响力进行探索。
  本文首先介绍了智库的概念及性质等相关情况;再对国外智库的发展实践进行了梳理,主要介绍了美国、英国、日本三个典型国家的智库发展经验;然后选择三个社会智库,利用案例分析方法分别分析了智库运行机制的四个层次:研究人员管理机制、资金筹集机制、研究项目管理机制和成果管理机制的发展现状及其与智库影响力的关系,研究结果显示智库的研究人员管理机制、资金筹集机制、项目管理机制及成果管理机制都对智库影响力的提升产生不同的影响,不同智库的各个机制建设也存在不同的瓶颈,有些也是社会智库发展过程中普遍存在的问题。基于研究结果,本文构建了社会智库运行机制提升影响力的理论框架。最后根据案例分析结果,从智库本身、社会两个层面给出了对策建议,为建设制度创新、引领发展的中国特色新型智库贡献力量。
[硕士论文] 梁泓舸
应用心理学 华中师范大学 2017(学位年度)
摘要:咨询师作为咨询关系中二元结构的重要一方,对咨询的进展无疑起着非常重要的作用。不管是结合会谈过程还是咨询效果来看,除了咨询技术,咨询师的情绪也不容忽视;从咨询师职业倦怠的研究中亦可发现,咨询师的情绪是其中最重要的关注点。回顾国内外关于咨询师情绪的相关研究,发现大多只停留在描述层面,很少涉及咨询师在会谈中的情绪工作过程,这对于理解咨询师变量、认识会谈过程和促进咨询效果都是不够的。
  为更好地理解咨询师变量,本研究通过质性的方法来探究咨询师在会谈过程中情绪工作的具体过程,将此现象命名为会谈中咨询师的情绪投入,并定义其为在会谈中,咨询师为了促进咨询进展,有意识地对自身情绪进行调整。选取了具有不同从业年限、不同取向的咨询师作为访谈对象,通过半结构化访谈的方法收集数据,探索对会谈中咨询师情绪投入的理解及其过程,丰富对会谈过程中咨询师变量的认识。
  本研究采用协商一致的质化研究方法,对15位咨询师的访谈结果进行了分析。结果发现了有两个与会谈中咨询师情绪投入相关的域,分别是情绪投入的理解和情绪投入的过程,并形成了会谈中咨询师情绪投入此概念的界定:在会谈过程中,咨询师为了促进咨询(减少或增加对会谈过程的影响),有意识地对自己的情绪进行觉察和调整。咨询师的情绪投入必然发生,但需要咨询师有意识地、主动地进行觉察、调整,且具有适度性,提示了咨询师要关注自身在会谈中的情绪投入情况。从研究结果亦可发现,咨询师在会谈中的情绪投入会经历进入、唤起、觉察、调整及调整后等阶段,在投入的过程中这些阶段可能具有反复性、跳跃性。这给督导师对咨询师在会谈中情绪的关注、理解和指导提供了方向,也为咨询师的培训、教育及自我关照等提供了有用的信息。
  最后,文章从研究设计和研究工具等角度反思了本研究的不足,并对今后的研究方向提出了设想。
[硕士论文] 井朋
应用心理学 河北师范大学 2017(学位年度)
摘要:心理咨询工作是一项专业的助人工作,心理咨询师是这项工作的主体,咨询师自身的人格是心理咨询中的重要影响因素之一,但在实际的咨询工作中,心理咨询从业者更多的是关注心理咨询的理论和技术,往往忽略了咨询师本身的人格特质,而咨询师的人格特质会关系到咨询的过程和助人的效果。
  核心自我评价是近年来兴起的新的人格研究取向,它是指个体对自身价值和能力的最基本的评价和估计,是一种总体的、潜在的人格结构。研究证明,核心自我评价对工作绩效和工作满意度有重要的影响作用。因此,本研究从核心自我评价这一新的人格研究取向出发,运用行为事件访谈法,着手构建优秀心理咨询师核心自我评价模型,以探究心理咨询师核心自我评价对咨询效果的影响。
  本研究以心理咨询师为研究对象,通过对20名心理咨询师进行行为事件访谈来建立优秀心理咨询师的核心自我评价模型。行为事件访谈是一种回顾式、开放式的行为观察技术,通过受访者对职业生涯中关键的4-6件工作事件(一半是成功事件,一半是失败事件)进行回顾,来获得研究资料,最后通过对访谈资料的分析、编码、统计检验来建立优秀心理咨询师的核心自我评价模型。最后本研究得出的结论为:
  第一、本研究构建的优秀心理咨询师核心自我评价模型包括四个类别,共十四项核心自我评价特质:
  善良,悲悯;
  才干,成就动机、专业自信、洞察力、秩序性、责任心、反思;
  情绪性,耐心、平和;
  人际关系,真诚、温暖、热情、包容、理解。
  第二、优秀心理咨询师核心自我评价模型的信度良好,在本研究中,两个编码人对各项核心自我评价特质编码的编码一致性系数CA=80.09%。
  第三、心理咨询师绩效优异组和绩效一般组在各个核心自我评价特质出现的总频次上存在显著差异,绩效优异组咨询师核心自我评价特质出现的总频次高于绩效一般组,这说明绩效优异组的心理咨询师会在咨询中更多地表现出核心自我评价特质。
  第四、绩效优异组和绩效一般组在行为事件访谈的时间和访谈所得文字稿的字数上都不存在显著差异,这说明行为事件访谈的长度不会影响绩效优异组和绩效一般组在核心自我评价特质上的差异。
  第五、与甘怡群等人提出的中国人核心自我评价理论相比,本研究构建的优秀心理咨询师核心自我评价模型有两个维度是与之类似的,分别是善良、才干。另外还有两个维度是心理咨询师独有的,分别是情绪性和人际关系,这说明了心理咨询师的独特性,与普通人相比,心理咨询师更善于调节自己的情绪,与他人建立关系的能力也更强。
[硕士论文] 李江
行政管理 南京理工大学 2017(学位年度)
摘要:智库是当代社会发展进程中,以多元化、个体性较强的公共政策和社会治理决策需求为研究导向与任务目标,以维护公共利益并使之最大化为研究原则,以承担社会责任,实施群体、民众意志为研究准则,具备较强专业性、科学性与包容性的研究组织、机构。智库成员遵守社会与自然发展客观规律,以追求事实、探究任务与决策问题真实状况为决策基准,向公务组织、政府等社会重要公共部门提供智力支持与产品,并同外部进行资源、财力、人力的多元交换与流动,以实现自身持续运行发展。当代社会对智库决策的要求将以独立自主性为主,追求相对中立建议并解决问题,缓解危机;智库功能与延伸职责对政府、公务机构的决策与治理行动也将产生诸多影响。随着社会的进一步快速变革,社会对智库参与决策与政府以智慧、理性为中心的治理需求愈发强烈,对智库功能建设要求日趋严格与精细。
  智库所具备的参议、提供智力服务与支持功能早在中国古代幕府时期便出现倪端。追溯具备提供智力支持、服务功能的组织属性、职责以及角色而言,幕府所处于当时社会政权结构中的智力中心地位,同当代智库所具备的智力服务与支持功能相契合;幕主在并不具备当代技术网络载体,缺乏法制机制维护及宏观安全稳定环境的条件下,对于政权、民意及相应利益群体的多重决策、利益诉求做出了较有效反应并提供服务,对政权、民意与自身幕僚群体意志进行了平衡;通过构筑并塑造幕府中枢性属性与职能,凝聚并形成军事、政事决策团体,确立了以战事为导向的决议原则,弱化了清政府的行政干涉与层次束缚,维护了湘军所执行战略的完整性与全面性。晚清幕府的智库角色与功能为当代智库建设带来了可供借鉴的经验与值得重视的不足。因此,通过晚清幕府的智库功能所带来启示,提升并完善当代智库的功能建设与职权设置,正确看待并形成智库同其他机构间联动效应,提升智库智力供给质量具备重要意义。
  文章以当代智库发展流程及功能建设为充分依据与事实,通过回顾并还原解析晚清历史中幕府及其成员在政权面临内外危机,决策与行政需求集中时所起到的作用、效应和对政权、政治群体、军队等功用,结合并系统性迁移当代智库建设所面临的常见问题,运用文献分析、个案迁移、历史借鉴和案例解析等方式,从晚清幕府的特征、组织结构、相应功能及其影响,和幕府的智库角色、属性之于当代智库的借鉴与启发意义等领域、元素详尽分析了智库与幕府共同存在与面临组织建设问题、决策角色与智库成员属性定位,从幕府塑造智库功能并产生影响的经验与不足两方面进行了探讨,重点强调幕府建设功能与属性的对应性和现实需求的契合性。最后,依据事物辩证性解析总结可供借鉴与需弥补的不足,从共性到个性分析,对智库组织的功能延伸、权力与影响力转化、综合资源的合法流动、多元机构与主体联合决策、职权与身份配置改革进行宏微观兼顾的迁移,具有针对性地提出改革、完善智库功能发展,解决危机的方法与对策。
[硕士论文] 王嫣然
技术经济及管理 天津理工大学 2017(学位年度)
摘要:PPP(Public Private Partnership)模式已成为我国基础设施建设的主流模式,然而我国的PPP模式发展尚不成熟,仍处于初级阶段,政府部门、社会资本和金融机构等多方参与PPP项目的经验不足,对PPP咨询服务产生了强烈需求并且对PPP咨询提出的建议有着较强的依赖性。日渐强烈的市场需求造成PPP咨询行业的剧烈扩张,大量从事项目管理咨询、造价咨询、招标代理等业务的咨询企业及咨询人员看到了PPP咨询业务的巨大市场和可观利润,纷纷进入 PPP咨询行业。但是由于存在 PPP咨询人员或企业信奉一锤子买卖,攫取短期利益等现象,提供的咨询服务并没有达到预想的效果,政府及社会资本对 PPP咨询的信任持续走低。究其原因在于 PPP咨询行业发展迅猛,但没有形成规范指导PPP咨询从业人员的职业伦理。
  职业伦理本身是一种责任伦理,是一种受到职业或专业界线限定的伦理,目的性也必须在界定一定范围的职业中去寻找,在一定的知识中去认定。因此,本文首先进行PPP咨询职业分析,希望基于对职业特征的分析更好地理解职业伦理内涵及结构。本文认为PPP咨询职业具有以下三种特征:知识信息更新频繁;咨询服务关注各方利益诉求及角色定位为独立第三方。由于PPP咨询职业伦理的研究匮乏,但实践经验丰富。本文运用扎根理论研究方法,通过对文本资料及深度访谈获得的原始资料进行三级编码,界定了PPP咨询职业伦理概念的内涵即PPP咨询职业伦理是从事PPP咨询职业人员的社会角色定位及由此引申出的 PPP咨询职业活动的内在规律、秩序和法则,是引导 PPP咨询职业人员自觉履行职业角色义务的原则和规范。同时结合PPP咨询职业特征确定了PPP咨询职业伦理三个维度,分别是专业胜任、公正中立及积极进取。本文据此编制了具有20个题项的PPP咨询职业伦理的初始测量量表。接着通过问卷数据检验构建的PPP咨询职业伦理量表。研究对象为具有PPP咨询经验的人员,本文共发放问卷416份,回收有效问卷335份。应用SPSS和AMOS软件进行样本数据处理。通过探索性因素分析、验证性因素分析、结构方程等研究方法,最终本文得到包含13个题项的正式量表,且此量表具有良好的信度和效度。
  PPP咨询职业伦理构念研究及量表的开发一是能指导咨询人员形成良好的职业行为规范,在一定程度上保障 PPP项目的顺利实施;二是帮助企业形成重视 PPP咨询职业伦理的组织伦理氛围,有助于企业塑造自身良好的形象及信誉,为企业的长远发展提供基本的保障;三是有助于提升PPP咨询行业整体社会地位。
[硕士论文] 阳运清
项目管理 西南交通大学 2016(学位年度)
摘要:在我国当前经济下行压力进一步加大背景下,随着大学毕业生人数越来越多和社会吸纳大学生就业最多的中小微企业的大量倒闭,我国大学毕业生就业形势越来越严峻。在积极拓展就业渠道的同时,“自主创业”就成为解决大学生就业问题的一个重要渠道之一,因此政府出台了一系列大学生创业扶持政策,例如开设一些提供创业服务的创业园区,使得许多高校及大学生本身加入到了创业大军当中。而这些大学生在创业过程中对政策的不了解、以及缺少财税、法律、管理咨询、营销、广告、专利等方砥的知识,急需购买这方面的社会服务,随着创业大学生及社会创业群体的增加,势必会带来可观的利润市场。
  本文旨在基于派瑞维新管理咨询有限公司为取得新创业企业及小微企业在财税、法律、管理咨询等方面的服务需求策划的“派瑞维新创业服务平台项目”的构建可行性进行研究。在绪论部分对选题背景及研究的意义、国内外研究现状及课题研究过程中采用的研究方法进行分析;然后对项目管理相关理论进行的阐述与研究,并针对派瑞维新创业服务平台项目进行了详细的介绍,针对该项目在前期策划中的可行性进行论证,采用PEST模型从政治、经济、技术和社会环境分析利弊及可行性,分析该项目可能遇到的问题,并提出解决对策;随后重点通过该项目的市场、技术、资金等方面的可行性分析论证,针对该项目的风险、投资收益、经验收入估算、成本估算、盈利评价等进行可行性分析论证;最后是项目论证的结论。这对于该项目的优化及更好地服务于目标企业、目标人群、提高公司核心竞争力具有重要意义。同时,通过派瑞维新创业服务平台项目建设的研究,可为其他企业类似商业项目的管理提供借鉴。
[硕士论文] 刘晓
工商管理 郑州大学 2016(学位年度)
摘要:粮食是我国的传统行业,也是基础性行业。粮食行业市场化的发展,以及粮食行业产业链的不断延伸,使得粮食信息咨询业有了成长的基础。近年来移动互联网和社交媒体的迅速崛起,逐渐改变了人们做出购买决定的方式,传统的营销方式已经不能完全满足企业发展的需求,在这种背景下,新媒体营销在各个行业中快速铺开,粮食信息咨询行业与新媒体营销的结合也成为不可避免的趋势。
  随着我国粮食流通体制改革的深入,粮食信息咨询市场将迎来新的发展机遇。而新媒体营销的快速发展,也给粮食信息资讯行业带来了新的机会和挑战。处于其中的G公司粮食信息咨询业务,也面临着种种困难,如何利用好新媒体营销,为G公司的信息业务发展注入新的活力,是G公司需要解决的重要问题。本文以G公司粮食咨询业务为研究对象,围绕G公司粮食信息咨询产品及业务的营销,通过不同角度详细探讨粮食信息咨询产品及业务营销工作中所存在的问题,深入分析其问题产生原因,运用新4C理论,针对这些问题提出相应建议。论文分为五个部分,第一部分,简要介绍本文的研究背景、研究意义和创新点。第二部分,通过对粮油信息咨询行业以及新媒体营销发展情况的分析,找出二者的结合点。第三方部分,详细介绍G公司以及其粮食信息咨询产品及业务的现状,分析其营销现状,找出其中存在的问题。第四部分,根据第三部分分析得出的关键问题,运用新4C法则,从场景、社群、内容、人与人连接四个方面有针对性地给出新媒体营销策略建议。第五部分,进一步简述了推行新媒体营销策略的保障措施和方式。
  新媒体营销是新形态的营销方式,传统的4P、4C理论运用在新媒体营销中并不能完全满足需求,本文运用的新4C理论将国外新媒体营销知识与中国国情相结合,更贴合G公司的实际情况。一个是和传统粮食行业紧密相连的粮食信息咨询行业,一个是科技和时代前端的新媒体,这二者的结合将会为粮食信息咨询行业的发展打开新的思路。希望通过对本文中研究的实际应用,能够帮助G公司改善信息咨询业务的营销工作。也希望G公司通过对新媒体营销策略的各种实践,可以更好的拓展市场,逐步提高盈利水平。
[硕士论文] 肖琼
工商管理 湖南大学 2016(学位年度)
摘要:进入本世纪以后,全球经济发展加速,并逐渐发展成为一个以知识为主导的时代,知识型员工逐渐成为企业的核心竞争力。我国加入WTO以后,越来越多的产品咨询企业在我国落地生根,莱比沃德科技有限公司就是一家具有外国背景的产品咨询公司。莱比沃德公司仅利用国外的产品咨询技术想在中国市场站稳脚跟还是很难,该公司想要发展就不能离开知识型员工的帮助。如何激励知识型员工,吸引更多优秀的员工加入公司,对莱比沃德在中国发展壮大具有非常重要的意义。
  本文以莱比沃德公司知识型员工为研究对象,在确定本文研究背景及意义、文献综述与理论基础的情况下,首先通过对莱比沃德公司、发展历程以及组织机构进行简单介绍,并从物质激励、精神激励以及工作激励三个方面入手,对莱比沃德公司知识型员工激励机制现状进行分析;然后根据莱比沃德公司实际情况设计出公司激励因素调查问卷,并通过调查问卷的数据分析,找到本公司知识型员工激励机制中存在的问题以及原因,进而确定出莱比沃德公司知识型员工激励方案设计的原则及目标,并以该原则及目标为指导,设计出公司管理部门、研发部门以及营销部门知识型员工物质激励方案;其次再从知识型员工培训、个性化需求以及企业文化来设计出精神激励方案;最后从知识型员工职业生涯发展、知识型员工参与式管理设计出工作激励方案。本文为了保证激励方案在莱比沃德公司中能够得到顺利实施,笔者从公司知识型员工激励方案实施步骤、实施保障以及两个方面进行了阐述,并提出了相应的保障措施。
  本文的研究结果,对于激励莱比沃德公司知识型员工有着一定的现实意义,除此之外,本文的研究还能够给同行业其他企业带来一定的借鉴意义。
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