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[硕士论文] 翁燕
马克思主义中国化研究 集美大学 2018(学位年度)
摘要:人才是经济社会发展的第一资源。党的十九大报告把人才强国战略作为重要的发展战略列入全面建成小康社会的七大战略之中,提出实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。2016年3月,中共中央印发的《关于深化人才发展体制机制改革的意见》指出,人才发展体制机制改革是全面深化改革的重要组成部分,是党的建设制度改革的重要内容。厦门作为我国最早设立的四个经济特区之一,在经济特区建设过程中,出台了一系列人才优惠政策,不断优化人才发展环境,吸引了大批高素质人才来特区发展。特区建设的经验也表明,特区的发展离不开各类人才,特区围绕特定要素进行集中建设,是突破发展瓶颈实现经济快速发展的有效途径之一。但在经济特区面临的“特区不特”和特区优惠政策弱化趋势下,如何提升厦门经济特区人才发展环境,助推厦门经济社会发展,是当前乃至今后相当长一段时期亟需解决的关键问题之一。本研究以马克思主义人才观和人才特区理论为依据,在比较分析国内典型城市人才发展环境经验的基础上,对厦门经济特区人才发展环境进行调研,对制约厦门经济特区人才发展中存在的人才存量小,高层次人才短缺、房价高薪资低,人才流失严重、人才政策传导和实施不到位、人才引进渠道狭窄,引进制度不健全、人才评定考核机制不合理等问题进行分析,从制约厦门人才发展的社会环境、经济环境、生活环境和政策环境等方面,提出了完善人才发展环境的对策性思路。
[硕士论文] 宫本帅
公共管理 延边大学 2018(学位年度)
摘要:人才一直都是社会进步和经济发展的重要资源,无论大到国家,还是小到城市,甚至是最小的经济主体-企业,人才占据着重要位置,具有决定性的意义。新一轮的城市发展,带动新的人才争夺战,各个地方大力实施人才政策,包括人才引进、人才培养、人才服务等方面,不断提高本地区人才竞争力和人才战略储备,积极落实国家“人才强国的战略目标”,也是深入贯彻党的“十九大”会议精神,全面建成小康社会的重要举措。
  本文通过对营口自贸区的人才现状和人才政策为研究主线,进行分析,运用人才、政策、区域协同发展等基础理论,进行研究与探讨。从自贸区的提出和设立引出自贸区人才现状,再到中小城市自贸区的人才政策情况,最后与营口自贸区进行比较,分析营口自贸区人才现状的优缺点。相对于大城市自贸区,中小城市确实有很多劣势,营口自贸区人才政策存在的问题:一是没有众多的高校支撑的继续教育、二是相对大城市配套不够完善;三是产业相对单一等。通过这些问题进行分析,总结出是由于政府的认识不够、政策落实不到位等原因造成的。营口自贸区成立一年也是在不断的摸索和成长,在人才政策上也有一些优点值得其他城市借鉴,比如柔性人才引进,打破传统的时间空间壁垒,将人才的成果转化在自贸区中;建立人才交流平台,使得人才流动而不流失,保障自贸区整体的人才稳定性。最终对营口自贸区的人才政策提出优化建议。
  自贸区的人才研究很多,但是适合中小城市自贸区的却很少,我们可以借鉴大城市的发展模式,根据中小城市的特色,把握住现有的人才,尽可能多的留住人才,然后再去吸引更多优秀的人选择投身营口自贸区或者中小城市自贸区的发展当中来。通过实地调研取得和自贸区人力资源部门提供的数据,利用具体的数字和实际可行的人才政策,更加具有说服力,与其他自贸区相比,更加鲜明的表现出中小城市自贸区在发展过程中的困难,以及对人才吸引的瓶颈,利用公共组织与人才的关系,将人才政策不断优化,从吸引政策、培养政策到服务政策,从宣传、落实到监督,使得人才政策更加完善,同时优化的人才政策可以让其他中小城市自贸区进行复制和推广。
[硕士论文] 方君亮
公共管理 华中师范大学 2018(学位年度)
摘要:人才是城市发展最重要的资源,城市之间的竞争归根结底还是人才储备的竞争。海外高端人才是人才中的佼佼者,他们具有高水平、高学历、高技能,是提升城市创新能力、推动经济发展的重要因素。中央自08年起就出台海外高端人才引进的政策,大力提升了我国的创新创业能力。湖州市顺应历史潮流,于08年实行湖州海外高端人才引进计划——“南太湖精英计划”,旨在把湖州市打造成浙江人才高地。湖州是浙江省最早实行海外高端人才引进政策的地市,从08年到现在,政策实行已然十年,但是截止到目前,湖州市的海外高端人才无论是数量上还是质量上都已经和浙江省内的城市有一定的差距,这是本论文研究的现实意义。
  首先,本人结合近几年参与人才招聘相关工作的感悟,运用人力资本理论、马斯洛需求层次理论、双因素理论等心理学、公共管理学方面的理论知识,通过问卷调查和实地走访等形式,分析湖州市海外高端人才引进的现状,研究它的现状和发展历程,评估政策实施后的绩效,找出政策本身与外部环境脱节、缺乏外部保障、区域环境协调性不强、人才流动性大等方面的影响因素。
  其次,本论文将苏州市、杭州市的海外高端人才引进政策实施情况作为案例进行分析,总结两个地市的成功经验:一是找准定位,政府主导,让政策更有地域特征,提升地方的创新能力和经济效益;二是加大投入,加强保障,让地方政府“搭台唱戏”,提升科研的产出率和创业的存活率;三是围绕产业,加强监管,让政府统筹规划,建立完整的考核机制;四是提升服务,均衡资源,让政府提升引才服务和人才培养力度,提升人才满意度。
  最后,结合分析结果,对湖州海外高端人才引进政策提出优化建议:促进政策与地方的融合,进一步完善政策,加强区域联动,统筹产业人才;全方位为人才提供保障,解决人才的后顾之忧;注重为人才营造良好氛围,增加人才的归属感;完善多角度考核体系,建立人才项目负面清单等。
  海外高端人才储备时不我待,湖州只有尽早谋划、体现特色,加强在海外高端人才引进上的投入,才能在新时代人才争夺中夺取胜利。
[硕士论文] 李聪
公共管理 华中师范大学 2018(学位年度)
摘要:据我国统计局相关数据显示,当前我国各级政府机构拥有各类人才716.7万名,其中县级政府所占据的基层人才占总数的60%。县级政府各类人才是连通上级政府和群众之间的关键人物,是我国各项政策在基层落实的执行者。选拔是政府人才最为行之有效的激励方法,在传统选拔模式、外部环境等各类因素的影响下,传统的县级政府人才选拔制度,暴露出一系列问题,如选拔渠道狭窄、考核机制不健全、缺乏对人才职业生涯规划等。因此需探究符合县级政府人才实际情况的选拔制度,从而完善我国县级政府人力管理体系。
  本文针对县级政府才选拔制度进行研究,在界定相关概念及其阐述理论基础的前提下,以E县政府为例,对其人才基本情况进行调研,深入分析E县政府人才构成,并对E县人才选拔制度及其成效进行详细分析,当前E县注重树立正确的选人用人导向,选拔程序日益规范。但是通过对E县政府人才选拔情况访谈调查,发现其选拔制度仍存在职务的空间有限、工作满意度不高、对选拔的公平感不高、级别晋升激励性不够等问题,主要是因为选拔职位的数量、外部环境与体制机制的影响所导致的,故本文针对E县人才选拔制度现状及其问题,提出人才选拔制度创新策略,包括树立工作实绩为先的理念、要吸引年轻人才留在基层、完善科学的考核机制、建立完善薪酬激励机制、各种选拔制度五大创新策略,以期能够对E县政府人才选拔工作的完善提供参考,进而为E县经济社会的发展,人民生活水平的提高贡献力量。
[硕士论文] 王琦
公共管理 辽宁工程技术大学 2018(学位年度)
摘要:人力资源作为世界上最重要的三大资源之一,有着举足轻重的作用。而人才是人力资源积累最丰富的群体,也是各个领域里最重要的贡献载体,对国民经济、文化、政治、军事等方面有着举足轻重的作用。那么如何让更多的人才在相对固定的时期发挥最大化效应是探讨人才集聚的重要问题,而该问题则是通过环境的影响来决定。而随着物质生活的提高,人们越来越倾向于人文环境的影响和选择。
  通过对国内外大量的研究资料汇总分析,国内外对对影响人才集聚环境的研究已形成一致的观点,如政治环境、经济环境、文化环境、地理环境、体制等方面,但随着物质生活的提高,人民生活环境的改善,人才对环境的选择越来越倾向于人文,人文环境对人才集聚的影响至关重要。从国内外研究现状出发,通过对定义的界定、理论的阐述,分析了人文环境对人才集聚的重要作用和深远影响,建立相关原则并借鉴思维导图的方法,根据理论和原则构建人文环境对人才集聚的指标体系。之后,以辽宁省为例,搜集获取了关于14个地级市的指标体系数据,应用偏序集对9个指标进行合成,得到辽宁省14个市人文环境对人才集聚影响的梯次结构,明确葫芦岛所在的水平,进而以葫芦岛为例提出其存在的问题,最后给出相应的对策建议和保障措施,为葫芦岛市人才的集聚提供政策参考。
[硕士论文] 何燃
马克思主义理论;马克思主义基本原理 东南大学 2018(学位年度)
摘要:古今中外的朝代更替史都表明,人才是治国安邦的核心要素。在中国革命和改革建设的过程中,也正是由于我们党长期重视培养和任用各类贤才,才能保证革命的胜利和改革建设取得伟大胜利。习近平总书记在中国共产党第十九次全国代表大会中指出“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”,“要坚持党管人才原则,聚天下英才而用之,加快建设人才强国”。
  习近平总书记在继承并发展马克思主义人才思想的基础上,汲取中国传统文化优秀人才思想精华,富有创见地提出了一系列关于人才工作的新论断、新观点,形成了新时代习近平人才强国思想。习近平人才强国思想的主要内容包括重视人才、培育人才、选用人才和管理人才四个方面。其中,重视人才体现在人才立国、人才促发展、人才兴党三个层次;培育人才强调人才的基层锻炼、注重创新人才培育和遵循人才成长规律三个方面;选用人才要坚持德才兼备的标准、广聚贤才的路线和知人善任的方略;管理人才表现为完善法制保障、扩大对外开放和优化人才成长环境。从中反映出习近平人才强国思想具有战略性、辩证性、实效性和时代性四大特征。战略性体现在立足时代发展和“四个全面”战略布局;辩证性体现在遵循人才成长规律,将两点论与重点论相结合;实效性体现在倡导经世致用的培育理念和求真务实的评判标注;时代性体现在人才市场化体系和全方位布局机制的构建。习近平人才强国思想,是新时代我国人才事业发展的根本指针,对于丰富完善马克思主义人才理论具有丰富的理论价值,有助于深入推进人才强国战略,为实现中华民族伟大复兴提供有力人才支撑。
[硕士论文] 张雨婷
公共管理 兰州大学 2017(学位年度)
摘要:中国民营经济目前已经成为推动经济发展的重要组成力量,青年企业家这个群体在民营经济中也开始壮大起来。如何正确引导和培养青年企业家不仅仅是一个政治问题,更是一个社会问题。
  从2009年起,我国各政府的职能部门开始采取了一系列重要措施希望发展民营中小企业。广州作为华南的中心一直积极响应此号召,可是经过一段时间的检验,发现效果并不显著。于是,从2013年起,共青团广州市委员会联合多家政府机关单位开始实施“广州青年企业家发展领航计划”(以下简称“领航计划”)项目,旨在通过广州政府搭建的“六位一体”综合服务平台帮助、培养并扶持优秀的青年人才,引导广州市的青年企业家正确的树立市场价值观、提升经营企业的综合管理水平,从而提升其企业在市场上的核心竞争力和凝聚力,将企业推向新一轮的高峰。广州领航计划作为政企沟通平台和资源整合平台已经经过了4年的发展和运行历史,其在管理模式和服务内容上虽然累积了一定的经验,但其实仍具有一定的提升空间。因此,本文以该项目为背景,研究和探索如何通过评估领航计划的实施效果,发现存在的问题,并根据问题提出全面可行的解决对策。
  本文通过对广州历届领航计划中217个青年企业家和10个领航计划的工作人员进行问卷调查和深入访谈等形式的调研,将调研数据进行综合评估后,从公共治理理论和熊彼特创新理论的角度,分析了现状与存在的问题并对广州领航计划提出了针对性的对策与建议。
  本文创新点主要有两个:一是国内外对青年企业家相关政策的研究主要是以青年企业家为相应的扶持和研究对象。而本文将研究对象关注于领航计划项目本身,即对青年企业家扶持的具体实施过程;二是领航计划有长达4年的时间跨度,积累了较丰富的调研数据,使我们可以进行综合研究。对丰富的一手调查数据的分析,使我们对影响因素的分析中消除个别事件的影响,结果会更加真实有效。
  本文的研究成果,将为领航计划后续发展提供支持。同时,也希望通过本文可以让社会各界了解到广州青年企业家较为真实、全面的情况,为其他省、市在扶持青年企业家方面提供参考依据。
[硕士论文] 晏华玲
公共管理 云南财经大学 2017(学位年度)
摘要:壮大产业,基础在资源,支撑在人才,经济发展和产业振兴的关键在于人才的保障上。人才在经济发展和社会进步中的重要作用越来越受到人们重视,国际和国内多地都在采取增加投入、争夺人才等多种措施,抢占产业制高点,就曲靖市而言,随着产业结构的不断优化升级,产业人才是产业发展的第一资源的观念日益深入人心,产业发展对人才的需求也更加凸显出来,人才政策因此得到人们的广泛关注。
  文章以人才资源在推动地方产业发展中的重要作用为研究背景,依据新时期国家人才工作的指导思想,综合运用人力资本理论、人才流动管理论和新公共服务理论对地方政府人才政策的理论依据进行分析,通过对国内外当前一些人才政策的实践经验进行梳理,从理论和实践的两个角度来剖析当前曲靖市政府产业人才政策的重要作用。通过对曲靖市产业人才管理部门,相关企业进行访谈,运用统计数据进行分析当前产业及产业人才现状,尤其曲靖经济形势急转直下,经济增长速度大幅下滑,经济下行压力空前增大,产业体系的结构失衡的现状下,分析曲靖的产业与人才的关系,结合实际研究曲靖需要的产业人才,分析其政策内容包括人才吸引、培养、使用和激励等政策及其存在的问题。
  通过分析得出曲靖应进一步深化人才强市的理念,完善与人才政策相配套的法律法规及人才引进制度,通过对曲靖市当前人才政策问题的分析,得出其成因主要包括思想观念滞后、经费投入不足,投入渠道相对单一、产业需求重点把握不够准确、产业人才激励政策缺乏比较优势等。提出加强曲靖市产业人才队伍建设的对策,如:实施产业人才管理过程,实施产业人才平台聚集工程等等。通过本文的分析,希望能够有助于曲靖市正确选择最佳的产业人才发展方式,对曲靖市产业人才队伍建设和产业优化升级起到重要推动作用,以有力促进曲靖市转变经济发展方式,产业结构顺利转型升级。
[硕士论文] 谭慈
公共管理 重庆大学 2017(学位年度)
摘要:随着经济全球化和知识经济的发展,世界范围内的人才争夺已成白热化状态,世界各国不惜投入大量人力物力,不断加强自己的人才战略,优化相应的人才政策,力图在人才争夺中占有优势。我国自2002年首次提出“实施人才强国战略”以来,从中央到地方相继出台系列吸引集聚人才特别是高层次人才的政策措施,特别是在“大众创业、万众创新”以后,创新创业人才特别是高层次创新创业人才成为人们关注的焦点,高层次创新创业人才政策层出不穷,各级地方政府都在尽最大可能吸引高层次人才并激励其开展创新创业活动,以期推动经济发展方式转变,产业转型升级。但这些政策到底执行如何,政策目标是否已经实现,是哪些因素影响了创新创业人才政策的执行,因此研究高层次创新创业人才政策执行情况,发现其中存在的问题并提出完善建议具有一定的研究价值和现实意义。
  本文将重庆市 S区作为研究环境,以满意度理论为基础,通过问卷调查和访谈的方法调查了 S区高层次创新创业人才对相关创新创业人才政策执行的满意度情况,并对调查数据进行了实证分析,结果显示,高层次创新创业人才对相关政策执行的满意度总体处于中上水平,但对部分政策内容本身、部分执行人员能力、执行监督机制、配套服务体系等满意度偏低。随后,笔者对造成高层次人才满意度偏低的深层次原因进行了分析并提出了:提升政策制定科学化、加强执行人员培训、完善监督评价机制、优化服务配套环境等建议。本文希望在目前日益激烈的人才竞争的背景下,对类似高层次创新创业人才政策执行带来有益启发。
[硕士论文] 梁海涛
公共管理 湖南大学 2017(学位年度)
摘要:在全球化的知识经济时代,人才资源已成为最重要的战略资源。人才竞争,根本则是人才制度的竞争。深圳市龙华新区为实现其战略发展目标,通过制定并实施“龙舞华章计划”,积极创新人才政策,优化人才服务,在人才工作取得了一定成绩,但仍存在不足之处。
  在前人研究的基础上,基于人才工作对龙华区战略发展的重要性,采用问卷调查法,探讨龙华区人才工作的影响因素,研究人才引进和留人的优化对策。本文设计的调查问卷表包括人才引进、人才激励、人才发展和配套服务等4个 I级维度,以及在此基础上细分的13个II级维度和41个III级维度。采用分层分类研究方法对问卷数据进行统计和分析,并得出整体的重要性指数(3.419)和整体满意度指数(2.920),其中,整体满意度评价指数比整体重要性指数低0.499。总的来说,整体满意度指数都处于满意(4.0)状态以下。
  为了进一步探索影响龙华区人才工作的关键因素,采用对比分析法,研究龙华区人才工作各影响因素的重要性和满意度,研究表明:能力提升、个人发展空间和社会环境等3项II级维度影响因素属于重要性高但满意度低的关键因素。这3项关键因素对龙华区现有人才工作的积极性有重要影响。这是龙华区人才工作的重点,也是龙华区人才工作亟待解决的一个现实问题。
  基于此,通过对龙华区人才工作的问题点进行原因剖析,有针对性地提出了优化龙华区人才工作的对策。优化对策包括:(1)从制度设计层面,树立“龙舞华章”品牌,提高龙华引才口碑;建立健全人才评审体系,拓宽龙华因材渠道;修订评审办法,落实“客座专家智库计划”;拓宽经济资助,完善人才待遇。(2)从政策落实层面,建立健全人才管理系统,动态规划龙华人才供需;完善“龙舞华章计划”,适当增加资金投入。(3)从市场化服务层面,搭建综合性服务平台,完善沟通交流机制;组建“高层次人才服务团队”,提供高效服务;搭建人才联谊会平台,扩大高层次人才分享交流圈;发挥社会组织作用,提高“龙舞华章”引才效率。通过对龙华区人才工作影响因素及优化策略的研究,本文旨在进一步丰富了人才工作市场化服务的理论知识,同时对于其他地区的人才工作提供了参考依据和借鉴。
[硕士论文] 刘亚静
情报学 中国科学技术信息研究所 2017(学位年度)
摘要:进入21世纪知识经济时代,人才是必不可少的竞争优势,而中国处于改革的攻坚期,创新发展成为改革进步的新动力,创新的根本是人才,尤其是高层次科技人才。高层次科技人才对中国经济发展、科技进步、国家实力提升具有推动作用,近年来中国实行多层次的高层次科技人才计划,建设一支高素质、创新水平高的科技人才队伍。人才评价是人才队伍建设的关键一环,高层次科技人才评价对人才队伍建设、促进学科发展都有很重要的战略意义。因此,高层次科技人才评价是人才队伍建设亟待解决的问题,建立科学合理的评价体系、从多元角度开展高层次科技人才评价也成了现阶段亟待完成任务。
  首先,基本概念与研究现状部分采用文献调研方法,分析了国内外科技人才、高层次科技人才的评价现状,对评价对象进行了界定划分,对多元评价进行了简单描述。其次介绍了人才评价过程中运用基础理论和研究方法。然后,以胜任力素质特征为基础,凝练准则层要素,运用层次分析法的逻辑确定子准则层要素,运用回归分析方法确定指标层要素,确定初始评价指标体系;通过专家调查优化修正评价指标,确立了高层次科技人才多元评价体系;以此为基础,结合德尔菲法的结果,形成应用于不同评价场景的六个简化应用评价体系,利用层次分析法,计算评价体系的指标权重。最后为验证评价指标体系的科学合理性,实证分析采用模糊综合评价构建评价模型,选取100名千人学者对评价体系ES-Ⅱ进行验证分析,结果表明本研究构建评价指标和模型具有实践可操作性。
[硕士论文] 傅燕飞
公共管理 电子科技大学 2017(学位年度)
摘要:经济全球化的深入发展,使人才在综合国力竞争中的地位和作用日益显现,同时也推动人才国际化流动配置,各地主动参与国际国内人才竞争与合作,促进人才开发开放,区域人才竞争的激烈程度前所未有。谁拥有足够的智力资源和先进的科学技术,谁就拥有技术创新的条件和经济发展的基础。我国全面建设人才强国、转变经济发展方式、推进新一轮西部大开发,将为我省人才发展增添新动力,各地政府抢抓机遇、乘势而上,进一步加快人才发展步伐。未来五年,是我省同步全面建成小康社会的决胜阶段,也是人才事业发展的战略机遇期。
  近年来,遂宁依托成都经济圈,地处成渝中心地带的优势,经济社会发展取得巨大成就,经济社会发展的很多领域都可圈可点。2015年8月,为实施人才强市战略,加快完善集聚人才的体制机制,将遂宁市由人口大市变为人力资源强市,中共遂宁市委组织部联合中共遂宁市委办公室、遂宁市人力资源和社会保障局、遂宁市财政局、遂宁市政府国有资产监督管理委员会、遂宁市科学技术和知识产权局、遂宁市教育局、遂宁市卫生和计划生育委员会出台《深入推进人才强市战略的十条措施》遂组通(2015)101号文件。文件从改革体制机制为出发,消除人才任用、发挥作用和流动中的体制障碍和政策壁垒,从人才引进、开发、绩效考核、平台建设和优化服务环境等方面均制定了详细的实施方案。
  本文通过对遂组通〔2015〕101号文件政策进行分析研究,基于人力资源和公共政策理论,从政策主体、政策内容和政策工具三个方面对文件进行剖析,探索出把高层次人才队伍引进及开发作为吸纳资本、引进项目、激发活力,实现科学发展、统筹发展、跨越发展的启示。
[硕士论文] 孙亚星
公共管理 电子科技大学 2017(学位年度)
摘要:西部计划是“大学生志愿服务西部计划”的简称,西部计划的实施,切实有效的缓解了西部人才匮乏的压力,但志愿者服务期满后真正愿意留在西部继续工作的却寥寥无几。一方面,西部计划的激励机制不够。另一方面人才结构配置的不合理,志愿者不能得到预期的锻炼和成长。西部计划从2003年开始,由团中央和教育部组织发起,按照公开招募和集中派遣的方式,根据年度计划招募一定数量的高校应届毕业生,前往西部贫困地区从事为期1-2年的支教、支医、支农和扶贫等方面的志愿服务工作。但西部计划志愿者服务期满后留驻情况却不容乐观。西部发展关乎国家实现“中国梦”的进度。切实有效的加快西部经济增长,缓解西部经济压力、大学生就业压力迫在眉睫。而西部计划的主力军就是青年志愿者,如何有效提高志愿者留驻西部、扎根西部、服务西部的决心至关重要。因此,研究西部计划实施过程中存在的问题,有效加强西部计划的可持续发展,成为解决东西部人才、经济落差的重要课题。宜宾市西部计划可持续发展问题的研究可以有效的加大西部计划志愿者留驻西部的决心,从根本上留住人才,加快西部发展步伐,改善西部落后的经济局势。通过宜宾市西部计划人才留驻现状的研究,整合西部辽阔的资源与志愿者创新创业政策精神,解决志愿者的收入问题,从而加快西部经济的发展。本文通过对西部志愿者服务期满后人才留驻现状的调查研究,深入了解西部计划实施过程中遇到的问题,结合大量学者文献综述,提出切实有效的解决方案,希望为西部计划更深入的发展提供依据。
  本文在对“西部计划”项目地方实施等相关概念进行界定的基础上,梳理地方西部计划人才留驻现状,以宜宾市翠屏区为研究切入点,通过调查分析目前西部计划实施过程中反映出的问题,分析问题产生的原因,提出解决对策。首先,采用文献阅读、问卷调查、实地访谈、电话约谈、qq交流等研究方法,深入分析宜宾市翠屏区西部计划整体概况,梳理影响西部计划可持续发展相关因素,包括项目宣传、人才结构、政策落实、奖励机制等情况;其次,根据上述概况对西部计划实施过程中存在问题及原因进行深入分析;接着,总结国内外相关政策的经验;最后,针对西部计划实施现状提出解决西部计划可持续发展相应对策,为政府决策提供依据,以保障西部计划更有效、健全的实施推进。
[硕士论文] 朱雅文
人力资源管理 新疆大学 2017(学位年度)
摘要:2017年是“十三五”关键的一年,党的十九大即将召开,届时对经济社会发展会提出更高的要求。经济的发展和科技创新都需要高层次人才,高层次人才是社会前进的推力,推动了我国经济的增效提质升级,对我国扩大对外开放、增强国家软硬实力、提升我国的国际核心竞争力和影响力有着重要作用。新疆地处“一带一路”核心区域,在国家西部大开发战略背景下,国家制定专门的政策支持新疆海外高层次人才引进,帮助新疆经济发展。研究新疆海外高层次人才引进问题,能给新疆经济社会发展注入强劲的动力,通过提供完善的对策建议,有利于提升新疆综合实力,推动经济社会又好又快发展。
  本文依照“收集资料—分析资料—提出问题—解决问题”的思维撰写而成。从国内外研究综述出发,归纳国内海外高层次人才引进的现状,分析外国高层次人才引进现状,借鉴美国、加拿大、英国人才引进的政策措施,以人力资源发展理论、人力资源管理理论和人才激励理论为理论支撑,提出新疆从海内外引进高层次人才的合理性与必要性;从国家层面、从新疆层面分析新疆海外高层次人才引进政策及其发展的历史沿革做纵向的政策研究;然后选取海外高层次人才引进计划的数据行进分析和对比,通过整理思考,提出现阶段新疆海外高层次引进工作凸显的问题,深入分析原因,最后提供较为完善的对策建议。
[硕士论文] 倪燕
技术经济及管理 扬州大学 2017(学位年度)
摘要:近年来,世界各国越来越多的依靠知识来实现经济的增长和全球市场竞争力的提高,科学技术不仅成为国家发展和壮大的重要动力,而且是一个国家在激烈的竞争中求生必不可少的条件。科技人才是国家科技创新的核心,是一个国家或地区最宝贵的资源,科技人才的发展水平对国家或地区的经济发展和社会进步具有最直接的影响。要想充分发挥科技人才的创新优势、推动科技革命和发展创新型经济,就必须提高对科技人才的关注度。因此,对历来重视科技人才的江苏省来说,要想抢占新一轮发展的制高点,综合分析科技人才水平对科技创新产出的影响显得尤为重要。
  本文采用典型相关分析法、层次分析法和TOPSIS法,探讨了江苏省科技人才水平对科技创新产出的影响,并对江苏省各地市科技人才和科技创新产出综合水平进行了评价与分析。研究中首先对江苏省科技人才水平现状及科技创新产出现状进行了描述分析,并通过洛伦兹曲线分析了江苏省科技人才分布格局,然后在分析以往文献的基础上,构建了江苏省科技人才水平指标体系和科技创新产出指标体系。科技人才水平指标体系包括2个一级指标:科技人才含量和经费支持力度;5个二级指标:每万从业人员中R&D人员数、企业R&D活动人员占企业职工比重、全社会R&D支出占GDP的比例、政府科技拨款占财政支出的比重和企业R&D经费占销售收入的比例。科技创新产出指标体系包括2个一级指标:经济效益和科技成果;5个二级指标:高新技术产业产值、高新技术产业产值占规模以上工业产值比、高新技术产业出口交货值占总产值比重、每10万人口专利申请数和每10万人口专利授权数。在实证阶段,首先采用典型相关分析法对科技人才水平与科技创新产出之间的关系进行了研究,发现科技人才水平对科技创新产出具有显著的影响,且全社会R&D支出、R&D人员数量以及政府科技拨款等都对科技创新产出具有正向促进作用。而后运用AHP法确定指标权重,并通过TOPSIS法对江苏省13市的科技人才和科技创新产出综合水平进行了排序,最后对地区差距及产生差距的原因进行了探讨。根据以上研究,本文提出加大政府投入力度、创建良好的科技人才发展环境、构建科学完善的激励机制与保障机制三条建议,希望为江苏省及各地区科技人才水平及科技创新产出水平的提高提供参考依据。
[硕士论文] 白雪
工商管理 西南科技大学 2017(学位年度)
摘要:互联网技术的不断进步,改变着大众的生活方式,也使得媒介形态发生着日新月异的变化。新媒体的快速兴起和发展,使得传媒行业竞争加剧,传统电视台想要在激烈的竞争环境中长盛不衰,关键还是要积极发挥人的作用。但从目前来看,由于传媒行业环境发生激变,不少有能力有才干的电视人纷纷辞职离开,以至于从2000年至今,电视行业掀起一波波“离职潮”,使得电视台面临着人才资源不足的困境。
  电视台人才流失问题,并非是单纯的人员“出走”问题,相反它是一种潜伏的危机,为电视事业的进步和发展埋下了诸多隐患。本文在媒介融合的大背景下,选取电视台人才流失这一现象作为研究对象,旨在深挖“离职潮”背后的真正原因,并审视电视台在人事管理体制上存有的不足,在此基础上从人才流失事先预防、事中管理、事后控制入手,构建一个可行的,有现实意义的电视台人才流失管理机制,以此促进电视行业的稳健发展。
[硕士论文] 费婕
公共管理 扬州大学 2017(学位年度)
摘要:当今世界,已经从贸易、资本的全球化转变为人才的全球化,要想在新一轮以创新驱动为主导的发展战略中保持发展势头,人才,尤其是高层次人才的集聚十分重要。高层次人才政策对做好人才工作有着导向作用,它直接决定着“人才”这一核心要素的质数、所发挥的经济效益,意义深远。在中央相关人才政策的指导下,各地纷纷出台相应的人才政策。H市在贯彻落实中央、省市人才政策的同时,也根据自身的情况,制定了一系列的配套人才政策。
  论文以人力资本理论和公共政策理论为理论依据,通过实地调研等研究方法,系统梳理了H市现有的高层次人才政策,分析了现有高层次人才政策所存在的政策体系完备性不够、外引内扶政策不平衡、政策创新性不强、执行力不足、效果不显著等问题;剖析了问题的成因,主要表现为:人才理念仍需加强、高层次人才政策规划科学性、系统性不够、政策创新性不够、评价反馈与监督机制不健全、政策配套质量不高等。论文借鉴了国内外,尤其是同为县级城市的昆山市在高层次人才政策方面的有益经验,提出了H市改进人才政策的有效举措。主要是:树立正确的高层次人才理念、科学规划人才、构建完备的政策体系、加强政策的创新、建立严格的评价考核机制、完善相关配套服务等政策优化建议。
[硕士论文] 石环环
劳动经济学 山东工商学院 2017(学位年度)
摘要:创新人才的数量和质量关系着国家的进步与发展。山东省是我国经济和人口大省,同时作为环渤海经济圈的重要成员,在我国经济社会中发挥十分重要的作用。山东省国家级科技园区的数量位居全国第二,科技园区作为人才的集聚区,在创新人才开发方面的作用是重中之重。科技园区创新人才开发政策实施效果的优劣,关乎到整个园区乃至山东省的发展。通过评价山东省科技园区创新人才开发政策实施效果从而对政策进行优化,提高科技园区创新人才的开发水平,促进科技园区进一步发展。
  本文把山东省科技园区创新人才开政策作为研究对象,综合利用问卷调查、统计分析和比较研究等研究方法,对山东省创新人才开发政策实施效果进行评价。首先,从山东省的实际情况出发,阐述了对政策实施效果进行评价的意义,并对国内外的相关研究进行了梳理。其次,对山东省8个科技园区的情况进行介绍,从创新人才的引进、培养、激励、流动及创业五个方面分析山东省科技园区创新人才开发政策实施现状。同时从投入-产出和满意度评价两个方面构建评价模型,选取评价指标,建立系统的评价体系。最后,基于山东省8个科技园区2010~2015年的投入-产出数据和满意度问卷调查数据,通过实证分析对创新人才开发政策实施效果进行评价。通过理论研究和实证分析发现:从政策实施效果的投入-产出效率看,山东省8个科技园区差异明显,根据效率高低可以分为三类:济南、青岛、烟台科技园区投入-产出效率高,潍坊、淄博、济宁、临沂科技园区次之,日照科技园的效率最低。另外,从政策实施效果的满意度评价看,总体上创新人才引进政策的满意度最高,创新人才流动政策的满意度最低。具体到每个科技园区,济南、烟台科技园区的满意度较高,日照科技园区较低;青岛科技园区投入-产出水平效率最高,但满意度相对较低。因此,投入-产出效率高,满意度不一定高,创新人才的满意度还与园区基础设施、生活环境、交通便利等因素相关。为了完善政策,提高政策的实施效果,根据评价结果,从政策制定、制定实施和改善园区环境三个方面提出政策建议。
[硕士论文] 张晓雨
社会工作 内蒙古大学 2017(学位年度)
摘要:社会工作人才队伍建设是我国构建社会主义和谐社会的重要内容之一,当前我国处于经济迅速发展的上升期,在经济、政治、文化等领域虽取得了相当大的成就,但内在矛盾众多,社会隐含问题日益凸显。我国社工队伍发展虽也取得了一定成就,但从长远看还有许多不足,本研究以内蒙古呼和浩特市为例,运用文献研究法、实地调查法、理论联系实际相结合的方法,对呼和浩特市社会工作人才队伍进行深入的走访和调查,研究目前呼市社工队伍开展的现状,以及其中存在的问题,导致问题的原因,并对这些议题进行了适当的分析,提出了相关思考和建议。
  本研究分为四个部分:第一部分是绪论,叙述为何要以该题目作为研究对象,以及研究的整体思路和具体方法,做这项研究有什么意义和目的,叙述了本研究有哪些创新点;第二部分阐述了关于社会工作的相关概念,具体对社会工作、社会工作者、社会工作人才进行解释说明,并对社会工作的发展历程进行了梳理,最后还对本研究目前国内的研究程度进行了总结和说明;第三部分主要对呼和浩特市目前社工人才队伍建设的现状,成就以及出现的问题和原因进行了阐述;第四部分提出了呼和浩特市社工人才队伍的建议和对策,主要包括完善制度建设、推进人才培养、合理使用人才、科学评价人才和强化人才保障等。
[硕士论文] 高涛
公共管理 大连理工大学 2017(学位年度)
摘要:构建科学完善的人才政策体系,是集聚各类优秀人才创新创业、进一步优化人才发展环境、为区域发展提供持久动力支撑的关键所在。加强人才政策体系建设,对于形成全党全社会推进人才事业发展的合力,处理好政府与市场的关系,发挥好各自作用,打造科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理模式尤为重要。各级党委、政府作为人才工作的领导者,推进人才工作的重点是以人才需求和经济社会发展为导向,及时制定实施并适时修订完善各项人才政策,构建重点突出、架构科学、运行顺畅、责任主体明确的人才政策体系是当务之急。本文围绕大连市人才政策体系建设的问题和原因,以及对比借鉴国内外发达地区的先进经验,提出改进方案和保障措施。
  研究发现,大连市人才政策体系建设仍存在一些亟待解决的问题:一是制定出台人才政策缺少顶层设计和宏观规划,存在“头痛医头、脚痛医脚”的片面政策观;二是在人才政策制定过程中,对于用人主体和人才的需求回应不够,人才政策实施效能有待进一步提升;三是人才主管部门之间协调配合需要加强,谋求部门自身利益、各自为战的现象时有发生,各部门制定的人才政策之间衔接配套需加强;四是根据人才类别、层次,精准制策、施策力度不够;五是针对人才工作不断出现的新情况新问题研究不足、认识不深,政策调整完善步伐较慢。
  为此,本文围绕人才培养引进、评价使用、激励保障等政策内容方面,重点就培养引进国内外高层次人才、青年科技人才、重点人才团队和项目、柔性引才,人才分类评价、职称制度改革、以赛代评,以及科技成果转移转化、股权和绩效激励、人才发展投入等进行论述。同时,对人才政策体系建设的程序进行设计,主要包括开展产业和人才需求调查、明确重点内容和目标方向、征集专家学者的意见建议、整合部门间力量统筹实施、及时调整和完善政策措施等,系统构建了大连市人才政策体系建设改进方案并进行了可行性分析。最后,从组织、机制、监督等方面提出了大连市人才政策体系建设改进方案实施的保障措施。
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