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运动训练 河北师范大学 2017(学位年度)
摘要:新疆的反恐和维稳工作需要公安干警紧跟时代步伐,具备较强的实战意识、较高的身体技能素质和防卫控制能力。防卫控制技能作为反恐警务保障的主要内容,已经建立了相对完善的处理方式,来以应对公安反恐处置应急事件的复杂化和随机化、高密度化。通过文献资料、问卷调查、访谈法、数理统计等研究方法,通过对新疆公安院校的公安防卫和控制技能的课程进行研究,主要分析其教学和学员的现状,课程设计现状,分析当前存在的问题,并对于目前的制约因素和优化措施进行深入的研究分析,多个角度对在新疆目前的反恐形势背景下,如何使用科学理论提高教学和课程质量,提高公安院校学员的战斗能力,为新疆警察在反恐实战中给出科学的对策和建议,服务新疆的长治久安。通过研究得出以下结论:
  (一)新疆公安院校防卫控制课程,围绕当前新疆的维稳形势的要求,根据实际反暴恐实际需要的环境下,对于公安干警打造扎实的反恐技能,提高打击暴恐现场处置、山地作战、反恐指挥、警务实战、防卫控制等能力,同时也是培养预备警官的必备课程。
  (二)新疆公安院校教学机构设置合理,符合人才培养目标,是专业教育教学管理的执行主体和组织保证。教学实训、实验室建设、警综平台、反暴恐预实验、反恐教学、反恐基础建设软硬件远不能满足正常的教学需要,教学场所、设施设备、教学环境方面,还需进一步完善。
  (三)新疆公安院校防卫控制教官专职和教师各占一半,外聘警务实战教官相对较少,其中以中青年为主,年轻教官相对较少;职称以初、中级为主,副高级以上较少,总体偏低;学历以专科和本科和为主,研究生以上人才较少,不利于创新发展;缺乏培训学习,导致实践与教学内容脱节,系统性、针对性、实效性较差,而且校局合作、练战对接不畅通。
  (四)新疆公安院校防卫控制技能课程设置,是根据新疆的反恐形势相应的增加反恐实战实训教学,但是在针对不同专业,不同年级的教学内容的设置针对性不强。在课程教学课时分配情况不能满足正常的需求,远远不能根据新疆反恐的需要。
  (五)新疆公安院校学员防卫控制课程学习掌握不是很理想。应加强课时,增加训练量,熟练掌握技能才能用于实战、应对新疆反恐的局势;学生对技能教育价值认知程度较高,学生技能课程学习动机趋向多样性;教材使用方面学校自编教材的比例有所上升;考核与评价体系缺乏激励机制。
  (六)制约新疆公安院校防卫控制课程教学发展因素,教学团队、理念创新、协同意识,课程设置,实战经验、实战训练,校局合作,损伤预防与处理等方面。
  (七)新疆公安院校防卫控制课程应与反恐任务背景结合;教学内容应与时俱进,缺乏创新,训练方法陈旧,业务交流不畅;课程组织不完善;课程的针对性与社会化不够。
  (八)新疆公安院校优化防卫控制课程,应改变传统理念,凝聚团队建设;立足反恐实际,论证优化课程;调整教学模式,合理选择设置;优化教学考核评价方法;增加实用性配套教材建设。
公共管理 郑州大学 2017(学位年度)
摘要:近年来,在经历过“5.12汶川大地震”、“8.12天津港大爆炸”等多起全国震惊的灾害事故后,我国消防部队应急救援能力的现实情况与地方政府单位以及其他救援力量的协同配合缺失等问题逐渐成为热点。本文针对我国消防应急救援协同缺失问题,采用文献研究法、对比分析法和制度分析相结合,以及采取实证研究和规范研究相结合的方法,剖析现阶段社会应急救援现状,分层次分步骤的阐述了健全消防抢险救灾协同体系的概念和重要作用。消防应急救援协同机制就是将各个参与抢险救援的单位有机高效的组织起来,形成一个整体的响应机制参与应急救援,最大限度保障我国人民群众生命财产安全。首先,本文阐述了公安消防部队在我国应急救援方面的优势及主力军先锋队的特点。现阶段,公安消防部队是我国应急抢险救援联动机制中的主要力量,消防部队在系统建设、装备管理、专业性、反应能力、救援经验等方面有强大优势。其次,文章分析了目前我国在应急救援联动响应机制巾存在的缺陷。像资源管理分散、信息沟通不畅、指挥不统一、机制不健全、协同配合能力不强等问题都会经常出现,并深入分析以上存在这些缺陷的根本所在。其三,本文对如何增强消防应急救援协同机制提出路径:健全消防应急救援协同机制的有关条文条款;强化各界有关部门的协同联动性,成立统一的指挥体系,提高应急救援快速反应能力;加强消防部队基本设施,包括硬件、软件设施建设;加快建立健全各类型的抢险救灾力量;增强各类抢险救援力量共同作战的能力,提升抢险救灾实战化素质;健全完善社会救援救助体系,最大限度保障我国人民群众生命财产安全。
软件工程 山东大学 2017(学位年度)
摘要:面对社会激烈的竞争环境,对防范企业支付风险、强化企业费用控制、降低企业运营成本的企业管理能力提出了更高的要求。财务信息化建设的过程也是管理创新的过程,新的信息管理工具的诞生与应用,带来的不仅仅是管理方式转变,更重要的是管理理念的变革。在项目建设中深度融合“业财融合”、“财务共享”等精益财务理念,积极开展管理流程再造,促使管理工具释放更大功效,实现财务管控理念的创新发展。
  为此,“资金费用管控系统”满足企业对资金支付进行全系统、全口径和全程的监督和管控,提升业务执行绩效,降低支付风险。
  针对研究所这种科研机构资金管理有漏洞、不符合集团要求的地方加以控制,对预算编制、资金管控、费用报销三个模块进行软件使用,在利用信息化的优势来降低企业资金使用,规避不必要的支付风险,来提升精细化管理要求。
中国近现代史 河北师范大学 2017(学位年度)
摘要:制式化是按照统一的、有章可循的模式进行某件事或者管理某项工程。武器制式化则是指在国家统治机构的统筹下,军队军械在参数标准上规范一致,在研制生产上形成系列,在操作使用、维修保养及退役管理上形成制度。
  晚清、北京民国政府时期军队武器样式驳杂,型号不一。1927年南京国民政府成立后,非常重视军队武器制式化问题,也采取了一系列举措,但从总体上看,主观努力与客观上所达到的效果相差甚远,直至1949年南京政府逃往台湾,国民党军队的武器装备制式仍未达到完全统一。本文重点考察1927-1949年期间国民政府推进武器制式化的政策及其举措,用系统论的思路和方法,系统研究和总结国民党军队武器制式化进程中的经验和教训,对造成国民党军队武器样式繁杂、型号混乱的诸多因素进行探讨,以期站在历史的高度上,对当今武器装备制式化、系列化、通用化工作提出些许建议。
中国史 山西大学 2017(学位年度)
摘要:太原城东有太行山屏障,西有吕梁山阻隔,坐落于东西两山间的河谷平原上,地处山西的中心,全城整体地形北高南低,呈簸箕形,故历来是易守难攻、进可攻退可守的军事要地。太原的地位在以农耕经济和“塞防”为主流的中古时期非常重要,是中原汉族王朝抵御北方游牧民族入侵的前沿屏障之一,对中原王朝所在的京城具有拱卫作用,但在以海洋经济和“海防”为主流的中国近现代史进程中,与东部沿海经济发达地带的城市相比,其在全中国的战略地位在下降,越来越远离中央统治集团的视野。作为割据军阀的阎锡山由于长期经营山西,拥有一定的群众基础,重视对太原城防的建设,充分利用太原特殊的地理环境构筑了环形防御圈,并利用了各种社会关系,在国内外的各路诸侯之间纵横捭阖,并主要通过陈纳德和蒋介石的空中运输来维持自己的后勤。解放军为攻克太原城耗费了大量的时间和巨大的人员伤亡代价。解放军总指挥徐向前在面对如此易守难攻的太原城时表现出了一个拥有多年丰富作战经验和出色军事指挥才能的指挥员的应有素养,不急不躁,积极地寻找对手的破绽,充分利用阎锡山战术上和太原地理结构上的漏洞并能够及时抓住战机,进行出击;同时动员刚刚完成土改的解放区农民,使他们在解放军后勤干部的组织下源源不断地向解放军前线部队进行支援。
项目管理 西南交通大学 2017(学位年度)
摘要:管理教育工作是军队建设中一项最根本、工作量多且频繁的、全局性工作,它贯穿战备执勤、军事训练、日常工作等活动,内容涵盖了官兵的所有思想行为。新兵训练项目是将具有入伍资格的普通地方青年培养成为合格军人、充实部队战斗力这一重大工程中一个十分重要且基础的项目,是组织与管理的必经环节。其作为部队工作一个大项关键分支,是部队战斗力建设的源头性工程、基础性工程。做好新兵训练项目的管理工作不仅能够保证军队团结统一、维持军队秩序,也能巩固并提升整个部队的战斗力。士兵是军队建设工作中的主体,新兵正是士兵的源头。然而,持续发展的社会环境也使兵员的结构发生了新的变化。大量“90后”青年正逐步迈入军营,并渐渐占据了部队中士兵队伍的主体地位。这些“90后”新入伍士兵的到来不仅给军队注入了新鲜的血液,还给基层新兵训练项目管理工作引入了新挑战。怎样根据“90后”新入伍士兵的群体特征,有效地对其进行新兵训练项目的管理教育,是所有基层带兵人无法回避、亟需解决的现实问题。因此,本文从管理的基本概念、相关原理入手,通过问卷调查法对某森林总队“90后”新入伍士兵现状进行研究,全面、系统地分析了“90后”新入伍士兵的群体特征及相应特征产生的背景和原因,并围绕它们提出了五个对应的新兵训练项目的管理建议,其内容主要包括:加强教育引导,增强“90后”新入伍士兵的使命意识;更新传统观念,用辩证的眼光看待“90后”新入伍士兵;对“90后”新入伍士兵的管理工作要做“细”;严格奖惩制度,对“90后”新入伍士兵实施科学管理;营造良好环境,用人文关怀“90后”新入伍士兵等。最后,本文设计了一系列“90后”新入伍士兵训练项目管理方案,旨在帮助管理者及时发现新兵训练项目管理工作的本质问题,在“90后”新入伍士兵的心中充分树立艰苦奋斗、为国效力的思想。
测绘科学与技术 电子科技大学 2017(学位年度)
摘要:边境由于其地理位置特殊,在国家安全战略中有着重要作用,边境是抗击外敌入侵的前沿阵地,是国家安全的屏障,是与邻国交往的通道,是展示国威军威的窗口,是国家政治外交的阴晴表。我国幅员辽阔,陆地上与14个国家边界接壤,陆地边界线长约2.2万公里。由于历史原因,目前还与个别邻国存在大量未解决归属问题的领土和领海,周边安全环境情况复杂,边境地区存在大量不稳定因素和冲突隐患。近年来,国家高度重视边防建设,投入大量人力、物力建设边防,伴随着边防各项建设飞速发展,边防部队信息化水平得到了巨大的发展,实现了网络的互联互通,大量的信息设备也走进了部队日常工作,如何有效将这些技术设备转化为边境管控能力,加快数字化边防建设,推动边境管控能力建设是边防部队面临的一个重要课题。
  本研究深入分析了边防工作的实际需求,针对现有边境管控手段方法的不足,提出利用神经网络分析边防历史数据,建立预警分析模型,融合运用ArcGIS Enging技术,在.NET平台上研究开发一个边防地图预警系统模型,实现了数字地图显示、信息管理、预报分析、辅助决策、视频监控、损失评估等功能。本文主要完成了边防地图预警系统的开发,首次将BP神经网络运用于边境事件的预测,并验证了可行性,还对视频动态报警、指挥辅助决策、边境情况模拟的实现进行了研究,最后通过实验验证了系统模型的可行性,开发研究取得了一定的研究成果,该系统能够有效解决现有管控方式存在的部分问题。
工商管理 西南科技大学 2017(学位年度)
摘要:随着军民融合发展战略上升为国家战略,加快推进军民融合协同创新能力是一项全局性、长远性和前瞻性的战略任务,科学评价军民融合协同创新能力是进一步培育与提升军民融合协同创新能力的前提,也是有关政策制定的重要依据。
  本文在分析军民融合协同创新能力的本质特征及活动机理的基础上,通过对军民融合协同创新能力影响因素的分析,根据科学性、实用性、可操作性等的原则,建立军民融合协同创新能力评价体系,从军民融合协同创新环境水平、投入水平、管理水平、技术水平、产出水平五个方面进行科学评价,明确了运用层次分析法和主成分分析法等评价方法,并以成都、绵阳、德阳市为例进行实证研究、系统评价,把握优势和不足,提出对策建议,为各级政府提供决策参考,并向全国进行推广。
  通过客观科学地评价我国区域军民融合协同创新能力,掌握我国军民融合协同创新能力水平状况,并提出提升我国军民融合协同创新能力的对策建议。这不仅丰富了军民融合协同创新理论,而且对于我国军民融合协同创新能力的建设与发展同样具有重要的现实意义。
工商管理 西南科技大学 2017(学位年度)
摘要:军民融合已上升为全局性国家战略,是今后一个时期促进我国经济建设和国防建设协调发展的指导方针。国防科技工业是军民融合的天然载体和重要领域,国防科技工业军民融合是军民融合深度发展的重要标志。军工科研院所是国防科技工业领域中重要的主体,是进行科学研究和技术开发的主要力量,催生了众多技术含量高、应用潜力大的国防科技成果。促进军工科研院所国防科技成果转化能释放国防科技资源存量的潜力,实现投入产出的倍增效应。
  本文以军工科研院所国防科技成果转民用问题为研究对象。首先,梳理了国防科技成果转民用的现有研究成果,以期对本文的研究有借鉴意义,并对我国军工科研院所的发展历程和特征、促进国防科技成果转民用的必要性和特性进行了概述和分析;其次,对军工科研院所国防科技成果转民用的现状、存在的问题和问题的原因进行了研究;再次,选取了国外典型国家和国内典型院所,总结了其促进国防科技成果转民用的先进做法和典型模式;从次,在国内外经验借鉴的基础上,构建了“院所+政府”、“院所+企业”、“院所+中介”、“院所自转”四种转民用模式,并对其进行了比较分析,构建了模式选择的评价指标体系;最后,从健全组织管理体系、建立工作运行体系、完善政策制度体系三个方面提出了对策建议。
  本文的研究有利于丰富军民融合和科技成果转化领域的理论研究成果,对于实践也有一定的指导意义,但对于指标体系的完善和评价方法的选取还有待进一步研究。
中国近现代史 广西师范大学 2017(学位年度)
摘要:中法战争是一场打打停停、历时一年半(1883.12~1885.6)的中外战事。在军事与外交交相角逐的过程中,清朝内部对于要不要打、是继续打还是尽早停战的问题争论不休(学人称之为“战和之争”),贯穿全程:源于中法交战前的保越与弃越之争,在山西、北宁之役后演变成旷日持久的拉锯式论争,其内容是对法作战抑或讲和。其间,主战、主和两论或势均力敌,不分高下,或此起彼伏,时消时涨。清军在镇南关获胜之所以再次触动战和之争的神经,在于战、和两派对这一胜利认识不同。在主战派看来,镇南关大捷使得越北军事形势喜人、法国政局动荡,坚持战斗将能获得更大的胜利,而法人狡诈,这时停战议和将中法国的缓兵之计,遂有两广总督张之洞三次电请朝廷勿停战、缓撤兵,督办闽海军务的钦差大臣左宗棠、云贵总督岑毓英等封疆大吏群起响应之举。主和派则不这样看,他们认为清军在镇南关获得的是局部胜利,再打下去,取得全局胜利的可能性很小,而本土台湾形势危急,澎湖列岛尚在法军手中,清军在东南沿海战场处于下风,若值法国政府新旧交接之际停战议和,是最佳时期。直隶总督兼北洋通商大臣李鸿章是主和派的领袖,太常寺少卿张荫桓、蛰居乡野的原驻英法使臣郭嵩焘等都附和其主张。
  本研究主要内容包括:⑴镇南关之战爆发前,《申报》舆情发生了从新闻报道到评论战事、从评论战事到出谋划策、从出谋划策到左右舆论的变化。⑵镇南关战火燃起后,《申报》进一步关注法国政局,从3个方面分析法国内阁总理茹费理去位的原因,进而揣摩法军意图,指出法军将会扩大战争的理由和停战议和的原因,预测战争前景,认定清军有“扫净尘氛,还我藩服”的能力。这些分析的预测,有的尚中窾要,有的则是空中楼阁。⑶镇南关战事结束后,《申报》继续亮出自己的观点:在对待停战问题上,大胆斥责清政府战和不定的态度,对清军过早撤兵深表惋惜,并对中法和议的可靠表示怀疑。在对待中法和约问题上,既不满意按《李福协定》的内容议和,又不满意由西方人代议条约,更不满意条约的内容。在对待善后问题上,提出了加强边界管理、酌量增加防营、整饬军队等积极建议,旗帜鲜明,颇有见地。尤其是对国情的反思,揭露官场吏治腐败,指出边疆开发滞后之弊,洋务运动收效不高等,值得深思。⑷透过《申报》参与战和之争的历程可以看出,战和之争对社会舆论具有一定的导向作用,主要表现在战、和两派的言论都曾对《申报》产生过的影响,主战论鼻祖刘长佑著名的“能战而后可和”论提出后,《申报》接连抛出社评,阐述、发挥了这一观点。同样,主和的国子监祭酒盛昱提出“战守皆以足饷为主”论后,《申报》连续刊出了《论饷源》、《再论饷源》两文,足见影响之深。⑸尽管战、和两派的观点对社会舆论影响不小,但战和之争的发展却不能左右社会舆论。《申报》毕竟不是官办媒体,其服务对象主要是普通大众,社会责任感的驱使,激发民智的办报方针,决定了它不会迎合朝廷内部战、和两派为政治利益而开展的争论,是可以理解的。⑹封建制度下社会舆论对最高统治者影响甚微,这是分析、探讨《申报》参与战和之争得出的结论。这一点,在今天看来仍有意义。
马克思主义中国化研究 河南农业大学 2017(学位年度)
摘要:强大的国防是一个国家生存发展的基础,它是一个国家走向强大的重要保障。国防队伍的强大、军队事业的发展是马克思主义所要求的一个国家赖以生存的基础。国防现代化在中国赋予了它不同的意义,保卫国家的安全、致力于世界走向繁荣和平。从古至今,不同时期又赋予了国防不同的内容及意义,以习近平为代表的党中央领导集体科学地总结了新时期国防现代化的丰富内涵,根据时代特征以及国内外形势的变化做出了正确的判断。首先,习近平总书记提出了符合中国现阶段发展的“强军目标”;提出围绕“能打仗、打胜仗”为中心的理论观点;结合当下发展和军队建设的特点,又提出“依法治军、从严治军”的思想等等。给国防现代化事业的发展提供了理论支持和保障。除了这些,习近平又继承了毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛为代表的党中央领导集体的国防思想,并且得到了发展。在习近平的国防现代化思想理论中,具有继承性也有时代性的特点。其次,习近平提出一系列的军事改革措施,例如建立中国人民解放军火箭军;“七大军区”调整到“五大战区”等,对于国家安全,具有深远意义。最后,他屡次提到军队作风建设和反腐败斗争,形成了一套符合时代特点的思想理论体系,这对于军队来说是一场兴衰成败的硬仗。不但净化了军队的风气和氛围,培养了军队作战能力,为强军发展建设提供了保障。
  本文是以习近平国防现代化思想为题,来研究习近平一系列关于国防和军队建设的理论思想,笔者主要采用文献研究法和定性研究法的方法从以下几个部分进行论述:
  第一部分是引言。分别是选题目的和依据,主要阐述研究习近平国防现代化思想的目的及缘由;文献综述,对国防、国防现代化的观点进行了解释,相关学者对国防现代化思想的研究包括其中著作、理论观点等,这一部分主要是对毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛、习近平为代表的党中央领导集体的国防现代化思想做出的文献搜集;本文创新之处,研究习近平国防理论思想的创新点;研究方法,通过文献研究法和定性研究法进行分析、总结习近平国防现代化思想。
  第二部分是习近平国防现代化理论来源。通过搜集关于毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛为代表的党中央领导集体的思想理论,分析习近平国防现代化理论基础。
  第三部分是习近平国防现代化思想的主要内容。从军队建设战略、国防和军队改革、军队作风建设三个角度出发进行梳理。
  第四部分是习近平国防思想研究的现实意义。通过对习近平国防现代化理论思想研究,对其产生的重大历史意义进行概述。
中国史 内蒙古大学 2017(学位年度)
摘要:兵器又称武器,指军事斗争中有各种杀伤力和破坏力的器械装置。兵器在军事斗争中发挥着重要的作用,其优良与否对整个战争的胜负起着至关重要的作用。
  元代是中国兵器史上的一个重要的发展阶段,在这一时期,冷热兵器均用于战场。冷兵器方面,蒙古骑兵能够驰骋欧亚大陆,战无不胜,兵器是其最基本的军事物质类保障。本文将重点放在对蒙古骑兵武器和战马的探究上,以及和金朝、宋朝骑兵的比较,来进一步揭示蒙古骑兵之所以能够取得诸多军事上的胜利,优良的武器和训练有素的战马是其最基本的因素。
  在热兵器方面,从唐代中后期以来,历经两宋至元代,火药武器大规模用于战场,宋元时期也是管形类火器取得巨大发展的时期,在这一时期,管形火器从燃烧类向喷射类过渡,武器材质上也发生着巨大的变化。元代蒙古卫军中装备着大量的火器。本文将宋金管形火器和元代火铳作为另一个研究点,通过对火铳在战场上的运用、火铳的种类和结构、性能的研究,揭示出元代蒙古军之所以在军事上取得了重大的胜利,学习并利用新的军事技术是其另一个制胜之道。
马克思主义理论 西南科技大学 2017(学位年度)
摘要:解放战争时期,人民军队的中心任务是打倒以蒋介石为首的国民党反动统治和解放全中国,这一时期也是人民军队廉政建设史上最辉煌的时期。人民军队的廉政建设与革命战争同步进行,在完成革命中心任务的同时,人民军队的廉政工作也取得巨大成效,加快了革命的胜利步伐,为中国共产党全面执政后,开展廉政建设奠定了坚实的基础。解放战争时期人民军队的廉政建设,既继承了抗日战争时期的宝贵经验,又有其独具创新性的一面,其中新式整军运动和诉苦会的开展是最为典型的代表,这些创新性成果,纠正了人民军队官兵头脑中的错误思想,避免了贪污浪费现象的发生,整顿了人民军队的纪律和作风,营造了艰苦奋斗的良好氛围。面对国内形势的发展,党领导的人民军队并没有骄傲于已取得的成绩,而是立足于人民军队的实际情况,及时解决部队官兵中存在的问题,为全面内战的胜利打好基础。解放战争时期人民军队廉政建设工作成效显著,不仅解决了人民军队廉政建设工作中的一系列问题,增强了军队的战斗力,而且对今天中国惩腐肃贪兴廉,建设现代军事强国也具有重要启示意义。
软件工程 电子科技大学 2017(学位年度)
摘要:随着社会的发展和部队不断转型变化,按照信息化条件下部队建设总体要求,当前传统的方式已经无法满足部队对于人事工作的具体要求,根据某部队人事工作的具体任务和现实情况,某部队利用先进的人力资源管理理念和制度,对部队人力资源方面的内容和项目进行深入优化整合,促进部队人力资源管理的转型,做到了决策化、科学化、系统化,其中网络技术和计算机起到了至关重要的支撑作用。从人力资源管理成本来说,利用人事管理系统让部队人员做到物尽其用,用最少的人数完成日常事务的人事工作,减少人力资源管理成本;在人力资源管理数据方面,利用人事管理系统可迅速整合数据,做到人事数据的准确和及时更新,为部队人事工作效率的提高提供了极大的便捷,同时为构建信息化部队奠定了良好的基础。
  本文主体研究部队人事管理系统,并对其作了大量的数据分析和需求分析,主要研究某部队人力资源管理的目前状况和怎样开发出便捷高效的人事管理系统,并细致的梳理了人事工作中的主要任务和分工,按照部队特定的需求设计了人事管理系统。本文的主要研究内容是:1、对于系统开发的过程中,对需求分析、设计到实现整个过程进行研究。首先对于该部队的人事管理系统进行全面了解,而后再对部队的具体需求进行模块化设计,可分为培训管理和招聘管理等几个模块;2、本文在系统开发工作方面,采用JSP技术、J2EE、Spring构架来实现,为了让人事管理系统能够具有较高的拓展性和维护性,所以系统使用了MVC框架,能够让人事管理系统在业务功能方面实现无缝升级,从而使其具有了较高的拓展性与维护性;3、为了使系统具有较高的维护性,在系统开发完成后,应对系统性能测试和功能测试,这也是系统稳定性和安全性的保证。
  本文在系统设计过程中,从实际出发,以某部队的人事管理情况为样本进行研发。为了让人员的工作效率得到极大的提升,在人员的管理方面进行合理优化安排,保证人力资源的不浪费,同时也做到物尽其用;在用户权限分级管理方面,保证用户权限的合理分层,便于整个人力资源的管理,需要保证用户权限的使用方便以及安全性;在组织规划方面,为了做到人力资源管理的统一规划完整,必须将系统的各个职能模块进行严格的划分;在薪酬管理、调动管理、招聘管理、培训管理等方面,该系统运用高端技术,为某部队提供了极大的便利和支持。
工商管理 西南科技大学 2017(学位年度)
摘要:创客空间是落实“全创”战略的重要载体,受到了政府和社会的高度重视和创新爱好者的喜爱。2014年9月,李克强总理多次在重要场合提到创客,甚至成为了深圳柴火创客空间的名誉会员。创客运动受到政府的支持和鼓励,让“创客”和“创客空间”倍受鼓舞,为实现“大众创业、万众创新”,创客被寄予厚望,国务院为此专门出台了有关创客空间的指导意见,以引导大众创新创业。早在2014年奥巴马及美国政府就高调推进创客运动。打造军民融合创客空间,是对军民融合的重要创新和实践,对于军民融合的健康、快速、可持续发展具有重要的意义。现有对于创客空间的研究中,对军民融合创客空间的关注不够、研究较少。
  本文在认真学习相关文献并深入分析国内外研究现状的基础上,梳理了创客空间、军民融合等相关理论,界定了军民融合创客空间的基本概念和特征;分析总结了国内外部分国家和地区在军民融合发展和创客空间方面的先进经验,在此基础上重点研究现有军民融合创客空间特征,提出了提升军民融合创客空间服务创新创业能力的建议。最后以A市科技城为例,分析了A市军民融合创客空间特征,提出提升A市军民融合创客空间服务创新创业能力的对策建议。
公共管理 汕头大学 2017(学位年度)
摘要:在当今和平与发展年代,武警部队不但要确保国家安全,也要更多参与抢险救灾、应对突发自然灾害事件等非战争军事行动任务,以维护国内政治经济的稳定和发展。在抢险救灾中,武警部队具有得天独厚的优势,有组织有序、机动灵活、装备专业、纪律严明等特点,是参与应对自然灾害的重要力量。但同时,武警部队往往当地政府没有进行有效衔接,因缺乏协同机制、缺乏信息沟通、缺乏资源互补与共享,存在权力分割,导致应急救援管理碎片化,造成不必要的伤亡或错失绝佳的救援时间。本文从整体性治理理论出发,以武警部队参与抗击汕头特大洪灾为研究个案,对武警部队参与自然灾害应急救援管理状况展开分析,总结武警部队在自然灾害应急管理的经验和存在的问题,提出武警部队建设自然灾害应急救援管理体系整体性思路,促进武警部队有效应对自然灾害和减少自然灾害造成的损失。
  本文认为在应对自然灾害方面,应建立多元主体共同参与、协同治理的应急管理网络结构。如何有效发挥武警部队的应急救援管理优势,合理整合各方资源,是这一应急网络结构能否发挥预期效果的关键因素。因此确立武警部队的角色、作用,加强武警部队应急救援管理能力建设,对我国防灾减灾工作具有重要的理论与现实意义。本文的具体研究思路为:首先在厘清武警部队参与自然灾害应急救援管理的法理依据,分析武警部队应对自然灾害的优势所在;接着以武警部队参与抗洪救灾为例,分析武警部队参与自然灾害应急救援管理的现状及存在的问题;最后,从整体性治理理论出发提出建立多元主体共同参与、协同治理的应急管理网络结构、应急救援预案、应急救援保障、应急救援训练、积极推动警民融合发展,培养应急救援的民间力量等方面建设自然灾害应急救援管理体系,从而优化武警部队在重大自然灾害中的应急管理能力。
信息安全 电子科技大学 2017(学位年度)
摘要:为解决高原地区基层部队体能训练效果评价手段过于单一,训练计划制定不科学等问题。本文以体能训练相关技术为研究内容,以精确掌握每名士兵的训练效果为原则,设计出相对科学公正的训练评价平台,最终达到高效提高体能训练效果和水平的目的。
  本文经过对驻高原部队实际应用环境的相关研究,设计适合士兵训练的实时监测平台。将平台固定在士兵身上进行实时采集训练数据,通过通信基站将数据传输到服务器进行数据分析,从中得出分析结果,给出合理化训练建议。平台中涉及到内容有训练方式的识别算法、计步算法、能耗测量模型,并通过实际应用测评方式对各类算法的准确性做出了验证,验证结果表明算法和模型准确率达到了预期的效果。提出基于能耗率的单兵与基于能耗转移进步度评价指标的多士兵训练效果评价模型,并通过实例对模型进行了对比验证,结果表明该评价模型准确可靠,做到了对体能训练效果科学、公正的评价。物联网的发展使得在民用领域中越来越多尝试使用可穿戴健康监测产品,监测产品的使用改变着我们的生活。从产品功能看,部分产品甚至做到了数据采集、传输、显示、存储和管理分析于一体,可见该领域的发展非常的快。然而对于军用领域中,此类应用仍然还处在研究阶段,而且大多数的研究仅仅还停留在针对运动步数、心跳或血压等单一的数据进行实时监测显示,而对后期数据的处理研究甚少,然而该项研究中的训练平台在目前各类算法保密的情况下,实现了集计步、行为识别、能耗估算为一体的功能。不仅如此,在训练效果评价方面还考虑到体能基础的差异给训练效果评价带来的困扰,设计出基于单兵能耗率和多士兵能耗进步度的体能训练评价模型,做到对训练科学公正的评判,为组训者合理制定训练计划提供客观可靠依据,不仅做到高效提高体能训练效果,还避免训练伤的出现,为提高高原高寒部队战斗力生成做出了应有的贡献。
工商管理 西南科技大学 2017(学位年度)
摘要:军民融合发展是国家性战略,具有全局性,企业作为产业发展的主体是军民融合产业高速发展的保障,其健康、快速、可持续的发展对我国军工设备设施、资源信息、科研技术等起着重要作用。在技术融合与技术扩散过程中军民融合型企业的发展高度依赖研发人员,因此研发人员对工作的积极性、创新性也应该成为企业关注的重点。现目前虽然多数高新技术企业已在积极的采用各项激励措施来促使研发人员更高效、更有创造性地完成工作,但是由于军民融合型企业属于新兴企业,在宏观上制度建设仍在起步阶段,许多激励政策尚未完全落实到位;在微观上,部分企业由国有企业改制而来造成体制机制僵化激励手段单一,部分民参军企业将主要的任务放在了企业的盈利上并没有将关注点放在研发人员的激励上。同时,军民融合还面临着技术安全、产业发展、战略选择等问题,种种原因导致军民融合这类企业缺乏对研发人员相应的激励,因此研究造成研发人员激励不足的原因及针对原因提出解决办法十分重要。
  本文通过对国内外关于激励机制的研究以及军民融合、军民融合型企业、激励机制、激励理论等概念及理论的界定,对所要研究的内容夯实了理论基础。随后,本文对军民融合型企业的的基本情况及典型地区发展情况进行了描述,并对所存在的问题及原因进行了分析。其次,本文通过对军民融合型企业的优化措施提出了建议,包括宏观层面与微观层面的。最后,对绵阳科技城军民融合型企业的情况进行了分析并提出对应的建议。
公共管理 首都经济贸易大学 2017(学位年度)
摘要:随着世界新军事变革的不断推进,科技强军成为我军建设的主旋律,地方大学生青年作为高学历人才逐渐受到部队的青睐,近年来政府通过强化征兵政策不断增加部队中大学生士兵的数量。
  由于大学生长期受到现代社会多元价值观的影响,他们对于工资、福利、优抚政策等物质追求强烈,而献身国防、依法服役的意识严重淡化。从一定程度上讲,享受各级地方政府给予的优惠征兵政策是其选择参军入伍的重要原因。由于存在入伍动机不纯等问题,当他们遇到部队的严格管理和高强度训练后,难免会出现思想波动,影响其入伍后的现实表现和作用发挥,他们也不愿在部队长期服役,这就造成了部队的人才流失问题,从根本上不利于国防建设。
  一般而言,入伍者拥有端正的入伍动机,并提供符合其预期的政策,才能真正留住部队人才,进而国防人才培养体系才能够真正建立。在这样的背景下,以大学生内心的真实想法为对象展开研究,研究大学生士兵的入伍动机端正度和政策满意度,进而总结归纳这两个变量与官兵现实表现的联系,深入挖掘影响大学生士兵的重要因素,为政府改进其征兵政策提供参考和借鉴。
  本研究在深入学习研究美国、俄罗斯军队入伍政策及发展历程的基础上,挖掘其经验教训,为我国优化征兵政策提供借鉴;同时,通过调查问卷的形式,细化探究大学生士兵入伍的真实想法,量化其入伍动机端正度和政策满意度,并结合情况对大学生士兵进行分类,明确重点研究对象;通过访谈法,摸清大学生士兵入伍后的思想情况,考察其现实表现,同以往研究论点相互验证,相互补充。同时以此为基础,本研究进一步分析如何利用政策手段帮助大学生士兵端正入伍动机,发挥他们的优势和作用,提高对于军队和国防的忠诚度,提升他们长期服役的意愿,为国防领域招揽人才、运用人才和留住人才出谋划策。
公共管理 汕头大学 2017(学位年度)
摘要:军转干部通过计划分配安置到地方政府机关单位工作,是国家和军队的一项重要的人事制度,也是一项重要的政治任务。军转干部在地方政府工作的满意度,直接影响到军转干部转业后工作生活的质量、地方政府公共行政效率与服务质量,同时也会影响部队现役军官军心的稳定、国家社会的和谐,关系到整个社会人才资源的配置和优化。
  本文以汕头市计划分配安排到党政机关和参公单位(简称为机关单位)的军转干部为研究对象,调查汕头市所在机关单位军转干部工作满意度状况,深入剖析军转干部工作满意度的影响因素,并找出其根源,这是本文的核心内容。根据军转干部工作满意度的影响因素,针对军转干部安置管理过程中存在的问题,提出对策建议,为完善军转干部安置和管理工作提供理论支持和合理化建议。
  本文对中央、省驻汕单位、汕头市直机关及区县机关共58个单位的在职军转干部派发调查问卷,共获得有效问卷181份。问卷由个人信息、工作整体满意度和工作满意度因素题型三个部分构成,工作满意度因素题型涉及六个维度,分别是工作本身、工作条件、人际关系、工作回报、领导管理和自我价值,采用李克特(likert)量表五点计分法进行评分。运用信度分析、因子分析、描述性分析、单因素方差分析、相关分析和回归分析等统计学方法对问卷调查结果进行统计分析。
  本文通过实证研究得出以下结论:(1)汕头市所在机关单位军转干部工作满意度为比较不满意水平,在工作满意度6个维度中,军转干部对人际关系比较满意,对工作条件和领导管理一般满意,对工作本身、工作回报和自我价值比较不满意。(2)不同个体特征的军转干部工作满意度存在差异,其中工龄、转业时年龄、转业时级别对军转干部整体工作满意度有显著性影响。(3)工作本身、工作条件、人际关系、工作回报、领导管理和自我价值6个工作维度与整体工作满意度显著正相关。(4)工作回报、工作本身、人际关系和转业时级别是影响汕头市所在军转干部工作满意度最主要的因素。
  基于以上实证分析的结论,从工作回报、工作本身、人际关系及对军转干部分类管理四个方面提出增强军转干部工作满意度的对策建议:(1)提高工作回报,调动军转干部的工作积极性;(2)改善工作现状,提高工作本身的价值;(3)充分尊重理解军转干部,增强其对组织的归属感;(4)对转业时不同级别的军转干部进行分类引导。
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