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[硕士论文] 孙铁男
政治学理论 黑龙江大学 2018(学位年度)
摘要:习近平军事思想,是党的基本理论、基本路线、基本方针和基本政策在军事领域的展开和延伸,是党的指导理论的“军事篇”。论文阐述了习近平军事思想的渊源来自于,中国古代传统的军事思想,毛泽东的军事思想,改革开放以来的中国共产党军事思想以及近代以来西方及其他国家军事思想。指出习近平军事思想的主要内容包含改革强军思想,政治建军思想,军事人才思想,从严治军思想,军民融合发展思想,军事斗争思想,军事外交思想。习近平军事思想的特点主要体现在创新性、现代性、战略性、前瞻性。习近平军事思想的时代使命和价值主要体现在有利于国家安全的维护,有利于富国强军、确保国家长治久安,有利于打赢现代战争,为实现中国梦提供坚强保障力量。
[硕士论文] 佟棉
马克思主义中国化 黑龙江大学 2018(学位年度)
摘要:在当今社会,文化在综合国力竞争中的地位和作用越来越突出,我党在十七届六中全会中提出了文化强国战略,为实现中华民族文化复兴奠定了基础。部队基层文化作为部队发展的重要环节,同时也是中国特色社会主义文化的重要组成部分,放在文化强国视域下来研究尤为重要。自我军建军以来,部队基层文化工作不断发展完善,形成了自己独有的体系,为我军成长壮大发挥了不可替代的作用。但如果深入基层部队,不难发现,虽然部队基层文化工作取得了巨大成就,但随着新时期内部和外部环境的影响,出现了一些新的问题,比如官兵文化观念淡薄、文化建设缺乏常态化机制、文化工作开展流于形式等。本文通过分析这些问题的成因,提出一些合理化对策如大力培育核心价值观、建立起文化工作开展的常态化机制、创新文体活动等,以期对部队基层文化工作的发展起到一定促进作用。
[硕士论文] 赵晓梅
中国古代史 黑龙江大学 2018(学位年度)
摘要:唐朝,在继承前朝使职设立情况的基础之上,设置了大量的军事使职。招讨使作为军事使职的一种,在唐朝被广泛设置。招讨使是在平叛战争中设置的军队统帅,它的设置不仅有利于集中军权,而且方便朝廷对战争进行指挥。招讨使的设置时间早,设置于唐前期;同时招讨使的任用身份比较宽泛,与元帅、都统相比又有权责小、设置灵活的特点。因其职能,招讨使与唐代军政有着密切的联系,招讨使作为唐朝平叛军队的统帅,在唐朝安史之乱以后,朝廷出兵平定叛乱时,招讨使主要是依靠禁军和藩镇之兵作战。同时,招讨使的应用,前期对于维护朝廷统治起到了重要的作用,然而,随着藩镇军队的地方化、私人化,禁军的衰弱,最终招讨使成为藩镇相互攻伐的名号,促进了唐朝的灭亡。
[硕士论文] 许添洋
运动训练 河北师范大学 2017(学位年度)
摘要:新疆的反恐和维稳工作需要公安干警紧跟时代步伐,具备较强的实战意识、较高的身体技能素质和防卫控制能力。防卫控制技能作为反恐警务保障的主要内容,已经建立了相对完善的处理方式,来以应对公安反恐处置应急事件的复杂化和随机化、高密度化。通过文献资料、问卷调查、访谈法、数理统计等研究方法,通过对新疆公安院校的公安防卫和控制技能的课程进行研究,主要分析其教学和学员的现状,课程设计现状,分析当前存在的问题,并对于目前的制约因素和优化措施进行深入的研究分析,多个角度对在新疆目前的反恐形势背景下,如何使用科学理论提高教学和课程质量,提高公安院校学员的战斗能力,为新疆警察在反恐实战中给出科学的对策和建议,服务新疆的长治久安。通过研究得出以下结论:
  (一)新疆公安院校防卫控制课程,围绕当前新疆的维稳形势的要求,根据实际反暴恐实际需要的环境下,对于公安干警打造扎实的反恐技能,提高打击暴恐现场处置、山地作战、反恐指挥、警务实战、防卫控制等能力,同时也是培养预备警官的必备课程。
  (二)新疆公安院校教学机构设置合理,符合人才培养目标,是专业教育教学管理的执行主体和组织保证。教学实训、实验室建设、警综平台、反暴恐预实验、反恐教学、反恐基础建设软硬件远不能满足正常的教学需要,教学场所、设施设备、教学环境方面,还需进一步完善。
  (三)新疆公安院校防卫控制教官专职和教师各占一半,外聘警务实战教官相对较少,其中以中青年为主,年轻教官相对较少;职称以初、中级为主,副高级以上较少,总体偏低;学历以专科和本科和为主,研究生以上人才较少,不利于创新发展;缺乏培训学习,导致实践与教学内容脱节,系统性、针对性、实效性较差,而且校局合作、练战对接不畅通。
  (四)新疆公安院校防卫控制技能课程设置,是根据新疆的反恐形势相应的增加反恐实战实训教学,但是在针对不同专业,不同年级的教学内容的设置针对性不强。在课程教学课时分配情况不能满足正常的需求,远远不能根据新疆反恐的需要。
  (五)新疆公安院校学员防卫控制课程学习掌握不是很理想。应加强课时,增加训练量,熟练掌握技能才能用于实战、应对新疆反恐的局势;学生对技能教育价值认知程度较高,学生技能课程学习动机趋向多样性;教材使用方面学校自编教材的比例有所上升;考核与评价体系缺乏激励机制。
  (六)制约新疆公安院校防卫控制课程教学发展因素,教学团队、理念创新、协同意识,课程设置,实战经验、实战训练,校局合作,损伤预防与处理等方面。
  (七)新疆公安院校防卫控制课程应与反恐任务背景结合;教学内容应与时俱进,缺乏创新,训练方法陈旧,业务交流不畅;课程组织不完善;课程的针对性与社会化不够。
  (八)新疆公安院校优化防卫控制课程,应改变传统理念,凝聚团队建设;立足反恐实际,论证优化课程;调整教学模式,合理选择设置;优化教学考核评价方法;增加实用性配套教材建设。
[硕士论文] 刘嘉伟
中国古代史 黑龙江大学 2017(学位年度)
摘要:武库是贮藏兵器之所。发展到唐代,武库已经不仅仅局限于传统的范畴。武库的发展与军事发展密切相关,无论是唐前期的对外军事征伐,还是唐代中后期对藩镇大规模用兵,镇压大规模的农民起义,都离不开武库的支持。鉴于武库在国家军事政治中的特殊性及重要性,唐代中央政府设置专职机构武库署对武库进行严格的管理。遇有重大军事行动,自中央武库到地方武库,武器的存放、调配、管理、发放、维护及修缮,皆由中央统一进行管理及调配。因此,能够最大限度的保证库内兵器的质量及保持军队的战斗力,为对外征伐、平定叛乱提供了重要保障,为国家的长治久安做出了巨大贡献,起着无可替代的重要作用。同时,对于理解唐代的军事技术、军事制度及军事格局的变化有着重要的历史价值和现实意义。
[硕士论文] 朱永涛
中国古代史 黑龙江大学 2017(学位年度)
摘要:本篇论文主要是对“戚家军”将领群体相关问题进行研究。“戚家军”将领是指接受戚继光军事思想,并且仕途与戚继光紧密相关的武将。通过对史料的爬梳,目前有传可考的“戚家军”将领共计49员。通过对“戚家军”将领的籍贯、出身、与戚继光的亲属关系等三方面分析,可以发现“戚家军”将领来自不同地域不同的社会阶层,与戚继光有着不同的关系。但在戚继光的领导和培养之下,他们继承了戚继光的军事思想,与戚继光仕途紧密相连,结成了命运相关的武将团体。
  通过对叶大正、戚继美、陈文治、戚金四人仕途个案的考察,彰显了戚继光之于“戚家军”将领的重要意义。这些将领不同的仕途轨迹,体现了不同时期戚继光对于“戚家军”将领的不同影响。而陈文治试图取代戚继光的失败也表明了“戚家军”内部权力更迭的失败,昭示了“戚家军”这一群体在戚继光失势后的名存实亡。“戚家军”武将群体的生存状态,也是嘉隆万时代武将群体命运的缩影。
[硕士论文] 张政
公共管理 郑州大学 2017(学位年度)
摘要:近年来,在经历过“5.12汶川大地震”、“8.12天津港大爆炸”等多起全国震惊的灾害事故后,我国消防部队应急救援能力的现实情况与地方政府单位以及其他救援力量的协同配合缺失等问题逐渐成为热点。本文针对我国消防应急救援协同缺失问题,采用文献研究法、对比分析法和制度分析相结合,以及采取实证研究和规范研究相结合的方法,剖析现阶段社会应急救援现状,分层次分步骤的阐述了健全消防抢险救灾协同体系的概念和重要作用。消防应急救援协同机制就是将各个参与抢险救援的单位有机高效的组织起来,形成一个整体的响应机制参与应急救援,最大限度保障我国人民群众生命财产安全。首先,本文阐述了公安消防部队在我国应急救援方面的优势及主力军先锋队的特点。现阶段,公安消防部队是我国应急抢险救援联动机制中的主要力量,消防部队在系统建设、装备管理、专业性、反应能力、救援经验等方面有强大优势。其次,文章分析了目前我国在应急救援联动响应机制巾存在的缺陷。像资源管理分散、信息沟通不畅、指挥不统一、机制不健全、协同配合能力不强等问题都会经常出现,并深入分析以上存在这些缺陷的根本所在。其三,本文对如何增强消防应急救援协同机制提出路径:健全消防应急救援协同机制的有关条文条款;强化各界有关部门的协同联动性,成立统一的指挥体系,提高应急救援快速反应能力;加强消防部队基本设施,包括硬件、软件设施建设;加快建立健全各类型的抢险救灾力量;增强各类抢险救援力量共同作战的能力,提升抢险救灾实战化素质;健全完善社会救援救助体系,最大限度保障我国人民群众生命财产安全。
[硕士论文] 李桥
软件工程 山东大学 2017(学位年度)
摘要:面对社会激烈的竞争环境,对防范企业支付风险、强化企业费用控制、降低企业运营成本的企业管理能力提出了更高的要求。财务信息化建设的过程也是管理创新的过程,新的信息管理工具的诞生与应用,带来的不仅仅是管理方式转变,更重要的是管理理念的变革。在项目建设中深度融合“业财融合”、“财务共享”等精益财务理念,积极开展管理流程再造,促使管理工具释放更大功效,实现财务管控理念的创新发展。
  为此,“资金费用管控系统”满足企业对资金支付进行全系统、全口径和全程的监督和管控,提升业务执行绩效,降低支付风险。
  针对研究所这种科研机构资金管理有漏洞、不符合集团要求的地方加以控制,对预算编制、资金管控、费用报销三个模块进行软件使用,在利用信息化的优势来降低企业资金使用,规避不必要的支付风险,来提升精细化管理要求。
[硕士论文] 田效飞
中国近现代史 河北师范大学 2017(学位年度)
摘要:制式化是按照统一的、有章可循的模式进行某件事或者管理某项工程。武器制式化则是指在国家统治机构的统筹下,军队军械在参数标准上规范一致,在研制生产上形成系列,在操作使用、维修保养及退役管理上形成制度。
  晚清、北京民国政府时期军队武器样式驳杂,型号不一。1927年南京国民政府成立后,非常重视军队武器制式化问题,也采取了一系列举措,但从总体上看,主观努力与客观上所达到的效果相差甚远,直至1949年南京政府逃往台湾,国民党军队的武器装备制式仍未达到完全统一。本文重点考察1927-1949年期间国民政府推进武器制式化的政策及其举措,用系统论的思路和方法,系统研究和总结国民党军队武器制式化进程中的经验和教训,对造成国民党军队武器样式繁杂、型号混乱的诸多因素进行探讨,以期站在历史的高度上,对当今武器装备制式化、系列化、通用化工作提出些许建议。
[硕士论文] 张震
中国史 山西大学 2017(学位年度)
摘要:太原城东有太行山屏障,西有吕梁山阻隔,坐落于东西两山间的河谷平原上,地处山西的中心,全城整体地形北高南低,呈簸箕形,故历来是易守难攻、进可攻退可守的军事要地。太原的地位在以农耕经济和“塞防”为主流的中古时期非常重要,是中原汉族王朝抵御北方游牧民族入侵的前沿屏障之一,对中原王朝所在的京城具有拱卫作用,但在以海洋经济和“海防”为主流的中国近现代史进程中,与东部沿海经济发达地带的城市相比,其在全中国的战略地位在下降,越来越远离中央统治集团的视野。作为割据军阀的阎锡山由于长期经营山西,拥有一定的群众基础,重视对太原城防的建设,充分利用太原特殊的地理环境构筑了环形防御圈,并利用了各种社会关系,在国内外的各路诸侯之间纵横捭阖,并主要通过陈纳德和蒋介石的空中运输来维持自己的后勤。解放军为攻克太原城耗费了大量的时间和巨大的人员伤亡代价。解放军总指挥徐向前在面对如此易守难攻的太原城时表现出了一个拥有多年丰富作战经验和出色军事指挥才能的指挥员的应有素养,不急不躁,积极地寻找对手的破绽,充分利用阎锡山战术上和太原地理结构上的漏洞并能够及时抓住战机,进行出击;同时动员刚刚完成土改的解放区农民,使他们在解放军后勤干部的组织下源源不断地向解放军前线部队进行支援。
[硕士论文] 李博
物流工程与管理 长安大学 2017(学位年度)
摘要:军事油料物流是军事物流的重要分支。对于武警部队来说,军事油库是为基层部队提供油料的重要部门,也是部队后勤保障的重要单位。所以如何选取正确的油库库址、优化军事油料运输方案,对于武警后勤工作有着很高的军事意义和经济价值。
  本文以系统思想为指导,以优化方法为手段,研究了武警部队油库的选址问题。同时,本文考虑了武警部队执行任务(如处置群体性事件、反恐、抢险救援等)多样化的特点,在确保部队高效完成工作的前提下,还着重考虑了库址周边的社会环境、自然环境、安全性等因素。
  部队油库选址所涉及的因素可分为定性因素和定量因素。本文通过分析各类因素的属性特点,将众多因素分类为定性或定量因素。而后先用定性选址方法优化备选方案,再利用定量选址方法得出最优方案。在建立定量模型之前,首先利用模糊评价法建立定性评价模型,通过对模型的求解,实现在数目众多的初选库中遴选出较优的备选库址。其次,在选出的备选库址基础上,建立油库选址的定量优化模型,并利用PSO算法(粒子群算法)对模型进行求解,确立最终优化选址方案。最后应用案例对本文的模型与理论进行了验证。
[硕士论文] 曹耀元
载运工具运用工程 长安大学 2017(学位年度)
摘要:随着我军现代化建设进程的不断加快,现代化后勤的建设随之也步入了一个新的轨道。深入实施军民融合式发展战略,推进军队物流和军事交通建设军民融合深度发展已经成为我军物流发展的主方向,这为本文的研究工作提供了研究导向。但是,如何全面提高现代军事物流保障能力,如何应对未来各种复杂的战场需求,如何提高军事交通运输保障效率,都是部队面临的客观难题。本文在这些方面进行了调查和研究。
  本文在研究的过程中,走访了多家部队机关和军队院校,调查研究了十八大后军改的实施情况以及军事后勤及军事物流的发展现状,分析出我国现阶段军事物流发展中存在的诸多问题,论文提出从战略和战术两个层面上来发展我国军事物流的思路。战略层重构军事物流管理体系和军事物流保障体制,并成立军地一体化指挥机构;在战术层面上,充分保证军事物流运输效率,构建基于多影响因素和带时间窗的军事物流运输路径选择模型(VRPTW),提高军事物流运输的时效性。
  论文最后针对2008年汶川地震中震感强烈的绵竹市作为研究对象,运用实际数据对军事物流运输路径选择模型进行了检验,利用LINGO程序对算例进行了求解,输出结果有效,表明所构建模型正确,能够为军事物流运输路径选择提供可靠决策依据。
[硕士论文] 杨宏
项目管理 长安大学 2017(学位年度)
摘要:2015年3月12日,十二届全国人大三次会议提出来,要把军民融合发展上升为国家战略,新出台的《关于经济建设和国防建设融合发展“十三五”规划》,明确把建设国家军民融合综合公共服务平台作为重大示范项目。把军民融合发展上升为国家战略,是党中央从国家安全和发展战略全局作出的重大决策,是全面建成小康社会进程中实现富国和强军相统一的必由之路。有国家层面的战略部署,还必须有战役层面上的规划、战术层面的组织实施,战略目的才能实现。当前制约我国军民融合深度发展的因素很多,其中既有体制机制层面的,也有属于具体操作层面的。特别是军民融合中民营企业参与国防工业面临的制约更加突出,也是当前理论界和政府、国有军工企业、民营企业最需要破解的实际问题。
  为了寻找一条破解民企参与国防工业的有效途径,首先,论文对国内外军民融合的历史进行了研究和解读,对国内外军民融合由来和方式方法进行了比较。其次,论文对陕西省军民融合中民企参军进行了调查研究,对西安、宝鸡、陕南等地民营企业参与国防工业领域的方法和途径进行了分析,从最初的军转民,到民进军,民营企业能过各自不同的探索,通过提高自身的技术和产品标准,实现了进军国防工业领域的目的。再次,论文对西安兵器基地的发展情况、历史机遇和比较优势进行了分析研究,西安兵器基地作为军工企业和地方政府合作共建的军民融合专业园区,具有独特的先天优势,军工企业本身就与军队建立了良好的合作关系,通过军民融合专业园区的产业聚集和技术集成,特别是军民融合专业园区的保密性,能够完全搭建起民营企业参与国防军工领域的通道。民营企业通过技术对标、参与核心装备的研发、生产或者配套,逐步完成从向民用领域到国防军工领域的渗透。最后,论文通过对西安兵器基地项目规划和产业结构调整设想,体制机制、法律政策、技术创新等方面的策略研究,军队、地方政府和传统军工企业深度合作,共建国家级军民融合综合公共服务平台,通过军民两用科技资源整合、企业混合所有制度改革和搭建军地双向通道,规划设计一个军民融合的示范园区,通过项目规划、项目布局和项目建设,可以实现有效破解军民融合中民参军困境的关键课题。
[硕士论文] 胡宇
工商管理 西南科技大学 2017(学位年度)
摘要:军民融合发展是国家性战略,具有全局性,企业作为产业发展的主体是军民融合产业高速发展的保障,其健康、快速、可持续的发展对我国军工设备设施、资源信息、科研技术等起着重要作用。在技术融合与技术扩散过程中军民融合型企业的发展高度依赖研发人员,因此研发人员对工作的积极性、创新性也应该成为企业关注的重点。现目前虽然多数高新技术企业已在积极的采用各项激励措施来促使研发人员更高效、更有创造性地完成工作,但是由于军民融合型企业属于新兴企业,在宏观上制度建设仍在起步阶段,许多激励政策尚未完全落实到位;在微观上,部分企业由国有企业改制而来造成体制机制僵化激励手段单一,部分民参军企业将主要的任务放在了企业的盈利上并没有将关注点放在研发人员的激励上。同时,军民融合还面临着技术安全、产业发展、战略选择等问题,种种原因导致军民融合这类企业缺乏对研发人员相应的激励,因此研究造成研发人员激励不足的原因及针对原因提出解决办法十分重要。
  本文通过对国内外关于激励机制的研究以及军民融合、军民融合型企业、激励机制、激励理论等概念及理论的界定,对所要研究的内容夯实了理论基础。随后,本文对军民融合型企业的的基本情况及典型地区发展情况进行了描述,并对所存在的问题及原因进行了分析。其次,本文通过对军民融合型企业的优化措施提出了建议,包括宏观层面与微观层面的。最后,对绵阳科技城军民融合型企业的情况进行了分析并提出对应的建议。
[硕士论文] 任浩
公共管理 首都经济贸易大学 2017(学位年度)
摘要:随着世界新军事变革的不断推进,科技强军成为我军建设的主旋律,地方大学生青年作为高学历人才逐渐受到部队的青睐,近年来政府通过强化征兵政策不断增加部队中大学生士兵的数量。
  由于大学生长期受到现代社会多元价值观的影响,他们对于工资、福利、优抚政策等物质追求强烈,而献身国防、依法服役的意识严重淡化。从一定程度上讲,享受各级地方政府给予的优惠征兵政策是其选择参军入伍的重要原因。由于存在入伍动机不纯等问题,当他们遇到部队的严格管理和高强度训练后,难免会出现思想波动,影响其入伍后的现实表现和作用发挥,他们也不愿在部队长期服役,这就造成了部队的人才流失问题,从根本上不利于国防建设。
  一般而言,入伍者拥有端正的入伍动机,并提供符合其预期的政策,才能真正留住部队人才,进而国防人才培养体系才能够真正建立。在这样的背景下,以大学生内心的真实想法为对象展开研究,研究大学生士兵的入伍动机端正度和政策满意度,进而总结归纳这两个变量与官兵现实表现的联系,深入挖掘影响大学生士兵的重要因素,为政府改进其征兵政策提供参考和借鉴。
  本研究在深入学习研究美国、俄罗斯军队入伍政策及发展历程的基础上,挖掘其经验教训,为我国优化征兵政策提供借鉴;同时,通过调查问卷的形式,细化探究大学生士兵入伍的真实想法,量化其入伍动机端正度和政策满意度,并结合情况对大学生士兵进行分类,明确重点研究对象;通过访谈法,摸清大学生士兵入伍后的思想情况,考察其现实表现,同以往研究论点相互验证,相互补充。同时以此为基础,本研究进一步分析如何利用政策手段帮助大学生士兵端正入伍动机,发挥他们的优势和作用,提高对于军队和国防的忠诚度,提升他们长期服役的意愿,为国防领域招揽人才、运用人才和留住人才出谋划策。
[硕士论文] 陈谨
公共管理 汕头大学 2017(学位年度)
摘要:军转干部通过计划分配安置到地方政府机关单位工作,是国家和军队的一项重要的人事制度,也是一项重要的政治任务。军转干部在地方政府工作的满意度,直接影响到军转干部转业后工作生活的质量、地方政府公共行政效率与服务质量,同时也会影响部队现役军官军心的稳定、国家社会的和谐,关系到整个社会人才资源的配置和优化。
  本文以汕头市计划分配安排到党政机关和参公单位(简称为机关单位)的军转干部为研究对象,调查汕头市所在机关单位军转干部工作满意度状况,深入剖析军转干部工作满意度的影响因素,并找出其根源,这是本文的核心内容。根据军转干部工作满意度的影响因素,针对军转干部安置管理过程中存在的问题,提出对策建议,为完善军转干部安置和管理工作提供理论支持和合理化建议。
  本文对中央、省驻汕单位、汕头市直机关及区县机关共58个单位的在职军转干部派发调查问卷,共获得有效问卷181份。问卷由个人信息、工作整体满意度和工作满意度因素题型三个部分构成,工作满意度因素题型涉及六个维度,分别是工作本身、工作条件、人际关系、工作回报、领导管理和自我价值,采用李克特(likert)量表五点计分法进行评分。运用信度分析、因子分析、描述性分析、单因素方差分析、相关分析和回归分析等统计学方法对问卷调查结果进行统计分析。
  本文通过实证研究得出以下结论:(1)汕头市所在机关单位军转干部工作满意度为比较不满意水平,在工作满意度6个维度中,军转干部对人际关系比较满意,对工作条件和领导管理一般满意,对工作本身、工作回报和自我价值比较不满意。(2)不同个体特征的军转干部工作满意度存在差异,其中工龄、转业时年龄、转业时级别对军转干部整体工作满意度有显著性影响。(3)工作本身、工作条件、人际关系、工作回报、领导管理和自我价值6个工作维度与整体工作满意度显著正相关。(4)工作回报、工作本身、人际关系和转业时级别是影响汕头市所在军转干部工作满意度最主要的因素。
  基于以上实证分析的结论,从工作回报、工作本身、人际关系及对军转干部分类管理四个方面提出增强军转干部工作满意度的对策建议:(1)提高工作回报,调动军转干部的工作积极性;(2)改善工作现状,提高工作本身的价值;(3)充分尊重理解军转干部,增强其对组织的归属感;(4)对转业时不同级别的军转干部进行分类引导。
[硕士论文] 孙茂庭
电子与通信工程 南京信息工程大学 2017(学位年度)
摘要:当今年代,随着计算机软硬件的快速更新,计算机仿真技术的发展受其影响也得到了极大的推动,目前在军事领域中获得了较为广泛的应用。由于军事训练的特殊性,训练人员以往只能通过实弹训练的方式进行,需要耗费极大的成本且安全系数较低。而利用计算机仿真技术不仅能够重现逼真的作战场景,而且成本较低、安全系数高,因此目前世界各国都相继的在该领域投入巨资进行研究。早期传统的军事作战仿真系统大多只是为单一目标功能而设计,内容枯燥,导致士兵的训练效率较低,已经满足不了现代化国防的需要。
  综上所述,本文以“班组作战仿真系统”横向项目为背景,使用Unity3D引擎及ExpeditionDI穿戴式虚拟现实平台设计开发了一套分布式班组作战仿真系统,该系统通过网络连接的方式将各仿真节点接入同一个逼真的虚拟战场环境中,进行作战演练。本文具体工作归纳如下:
  (1)提出了一种基于Unity3D引擎的班组作战仿真系统的设计架构,包含数据层、引擎层、平台层和应用层四个层级,明确划分了各个层级功能,有利于作战仿真系统中各仿真实体单元之间的连接、互动。
  (2)完成了作战仿真系统虚拟战场环境开发并使用了多层次细节(Level of Details,LOD)、地形分块加载等方法对其场景的渲染效率进行了优化。
  (3)将ExpeditionDI穿戴式虚拟现实平台接入该作战仿真系统,创建了高沉浸感的单兵作战模拟环境,实现了人体姿态数据的平滑控制。
  (4)设计了虚拟兵力的智能决策系统,主要包括信息感知,行为决策及动作执行三个模块,其中,行为决策模块主要采用行为树的方式开发。
  最后,本文总结了开发班组作战仿真系统时的经验成果以及不足之处,并提出了几点改进意见。
[硕士论文] 靳晓铭
中国史 山西大学 2017(学位年度)
摘要:娘子关战役是抗战初期国共合作在正太线抵抗日军的重要战役。日军攻略山西时,娘子关作为重要的战略据点受到日军第20师团的猛烈进攻,作为防御方的中国军队虽不畏牺牲对进攻日军进行顽强抵抗,但仍是没有逃脱战败的命运。娘子关的失守给整个太原会战造成极大的不利影响,忻口地区守军因其失守而被迫撤退,随后的太原保卫战的失利也将一部分原因归咎于它。尽管如此,娘子关战役的重要性是值得肯定的。它虽不及同期平型关、忻口会战的知名度和影响力,但它仍最大限度地阻挡了在正太线上第20师团的西进路程,也在一定程度上打破了日军速战速决的战略计划。
  纵观已知抗战史的研究,历史学者对于国民党抗战军事史研究成果比较薄弱。对作为正太线上的重要战役娘子关战役的研究更是寥寥无几,只散见于抗日战争正面战场的著作中,且大多被作为忻口战役的一部分被寥寥数语带过。娘子关战役,其对整个抗战初期太原会战的影响之大,不应像这样处于被忽视与被遗忘的状态。本文将视线重新放在娘子关战役中,通过梳理战役的来龙去脉,揭示娘子关战役的伟大意义及重大价值,进一步为系统研究山西抗战史提供借鉴。
  文章共分三章。第一章展开娘子关战役之前华北地区战争局势,叙述当时侵华日军是如何一步一步要求入侵山西以及娘子关战役是在怎样的战斗局势下展开的。第二章主要是梳理当时娘子关战役的整个过程,细致描绘战场上日军如何利用战术步步紧攻,中国军队如何依险固守并在防御中努力实现反击的一系列战斗。终章则是通过对中日双方武器对比、日军在战斗中使用的一些战术以及中国军队在战场上存在的一些问题进行分析,实现对娘子关战役失败原因的整合与解读,并进一步从中析出国民党在抗日战场上存在的一些问题。
[硕士论文] 孙丽娟
马克思主义中国化研究 石河子大学 2017(学位年度)
摘要:新疆生产建设兵团(简称“兵团”)实行党政军企合一的管理体制,承担着屯垦戍边的职责,兵团作为特殊的社会组织,对维护新疆地区社会稳定、促进民族团结、加快城镇化建设等方面有着重要的作用。在新阶段,兵团如何发挥“稳定器、示范区、大熔炉”作用,更好地履行屯垦戍边的使命,对新疆经济发展和社会稳定做出更大的贡献,成为了一项重要的课题。本文旨在通过对新时期习近平屯垦戍边思想的研究来为新疆的社会的稳定和长治久安提供理论指导和奠定实践基础。本文主要利用文献资料分析法和综合归纳法从历史和现实的角度出发,在论述我国古代西域屯垦思想和新中国成立后以毛泽东、邓小平、江泽民以及胡锦涛为核心的领导集体对兵团屯垦事业发展的基础上,对新时期以习近平总书记为核心的领导集体如何全面推进兵团的屯垦戍边事业发展进行了探讨。
  第一部分绪论,主要是对本文的写作背景、理论和现实意义、相关国内外研究文献综述的梳理、本文的创新点以及研究方法进行了概述;
  第二部分主要阐述了习近平屯垦戍边思想的理论渊源及主要内容,包括古代西域屯垦思想、中国共产党历代领导集体推动兵团屯垦戍边事业的发展理论以及阐释新时期习近平提出新时期发挥兵团“稳定器、示范区、大熔炉”作用的具体涵义;
  第三部分主要针对习近平的屯垦戍边思想在兵团实践的现状进行了分析,主要从政治、经济、文化等方面阐述了习近平屯垦戍边思想在兵团的具体实践情况;
  第四部分主要包括兵团在贯彻落实新时期屯垦戍边思想进程中存在的问题及相关原因的综合分析;
  第五部分主要针对兵团落实习近平的屯垦戍边思想过程中出现的问题提出相应的对策,使兵团更好地维护新疆的社会稳定和长治久安。实践证明兵团的历史贡献应当铭记,兵团的特殊作用不可替代,在新的发展时期兵团的作用只能增强,不能减弱。
[硕士论文] 阳祖旭
项目管理 西南交通大学 2017(学位年度)
摘要:管理教育工作是军队建设中一项最根本、工作量多且频繁的、全局性工作,它贯穿战备执勤、军事训练、日常工作等活动,内容涵盖了官兵的所有思想行为。新兵训练项目是将具有入伍资格的普通地方青年培养成为合格军人、充实部队战斗力这一重大工程中一个十分重要且基础的项目,是组织与管理的必经环节。其作为部队工作一个大项关键分支,是部队战斗力建设的源头性工程、基础性工程。做好新兵训练项目的管理工作不仅能够保证军队团结统一、维持军队秩序,也能巩固并提升整个部队的战斗力。士兵是军队建设工作中的主体,新兵正是士兵的源头。然而,持续发展的社会环境也使兵员的结构发生了新的变化。大量“90后”青年正逐步迈入军营,并渐渐占据了部队中士兵队伍的主体地位。这些“90后”新入伍士兵的到来不仅给军队注入了新鲜的血液,还给基层新兵训练项目管理工作引入了新挑战。怎样根据“90后”新入伍士兵的群体特征,有效地对其进行新兵训练项目的管理教育,是所有基层带兵人无法回避、亟需解决的现实问题。因此,本文从管理的基本概念、相关原理入手,通过问卷调查法对某森林总队“90后”新入伍士兵现状进行研究,全面、系统地分析了“90后”新入伍士兵的群体特征及相应特征产生的背景和原因,并围绕它们提出了五个对应的新兵训练项目的管理建议,其内容主要包括:加强教育引导,增强“90后”新入伍士兵的使命意识;更新传统观念,用辩证的眼光看待“90后”新入伍士兵;对“90后”新入伍士兵的管理工作要做“细”;严格奖惩制度,对“90后”新入伍士兵实施科学管理;营造良好环境,用人文关怀“90后”新入伍士兵等。最后,本文设计了一系列“90后”新入伍士兵训练项目管理方案,旨在帮助管理者及时发现新兵训练项目管理工作的本质问题,在“90后”新入伍士兵的心中充分树立艰苦奋斗、为国效力的思想。
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