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[硕士论文] 马月
国防经济 南昌大学 2016(学位年度)
摘要:随着我国新型经济发展战略的落实,中国的航空工业迎来了一个新纪元,形成了一个有较大投入、大跨越、科学规划、多方参与、配套联动和产业化运作的新的战略格局。江西省的航空产业历经六十余年的成长,现在已经形成较为完善的产业链,具备研发、整机制造、飞机相关零部件加工等能力,是中国航空业的一个重要生产基地。加之我国施行的民用大飞机项目,江西省的航空工业将会迎来又一次巨大的发展机遇,江西省航空工业也必将成为江西省的支柱产业之一。
  本文在对相关文献的阅读研究基础上,从基本理论入手,学习相关方法,在了解江西航空产业发展基本情况后,以洪都航空公司为例,选用适当的方法,进行一个逐步深入的研究过程,从基本面分析到探究深层次的原因,从而对江西航空工业现状有一个比较客观的了解,最后提出符合实际的意见和建议。
[硕士论文] 周佳
应用经济学(国防经济学) 南昌大学 2016(学位年度)
摘要:国防支出与经济增长之间的关系一直是国防经济学关注的一个重点领域,它关系到国家安全和发展这两大核心问题。我国正处于经济的转型期,加上周边安全态势的不稳定,如何正确认识和处理目前我国国防支出与经济增长之间的关系,对实现我国国防建设与经济建设的协调发展具有重大的现实意义。
  本文首先对国外和国内有关经济增长和国防支出关系的文献进行了综述,接着对国防国防支出等概念进行了阐述,然后分析了我国国防支出现状。在将国民经济分为国防部门和非国防部门的基础上,采用两部门门槛回归模型研究了我国国防支出与经济增长关系,发现我国国防支出与经济增长存在以“国防负担”为门槛结构下的非对称关系,该门槛值将研究样本划分为“国防负担”较重(1952~1980年)与“国防负担”较轻(1981~2015年)两个区域。劳动力、投资要素是两区域中经济增长的主要源泉,国防支出正外部性、负规模性对经济增长的作用在“国防负担”较轻区域变得显著。
  最后使用向量自回归模型分别分析了上述两个样本区间内我国经济增长和国防支出之间的关系,并进行了格兰杰因果关系检验。对实证结果分析得出相关结论后,提出了以下政策建议:第一,适当提高我国国防支出占国内生产总值的比例;第二,优化国防支出结构;第三,实施国防部门体制改革;第四,促进军民两用建设和军民融合。
[硕士论文] 易比一
国防经济 国防科学技术大学 2015(学位年度)
摘要:实现强军目标,关键在人才。实行指挥军官岗位任职资格制度,按照岗位任职资格引领指挥军官成长成才,优化指挥军官职业生涯发展路径,是当前深化国防和军队改革的重要内容,对于激励指挥军官进行自我人力资本投资,提供施展才华的舞台、事业发展的前景、和谐优化指挥军官成长环境具有重要意义,有助于最大限度地提高军事人才资源培养开发的整体效益,为提高我军战斗力,加强军事斗争准备,实现强军梦,提供人才保证和政治保证。
  指挥军官岗位任职资格及成长路径决定于他的人力资本供求因素及其均衡状态。当前我军指挥军官岗位任职与成长过程存在对联合指挥军官岗位与成长特性认识薄弱、适应联合作战需求的岗位与成长路径有待明晰、指挥军官岗位与成长成才过程衔接尚有待规范等问题,这与现存的岗位规划设计不够完善、军官任用机制不够科学合理和军官岗位任职资格不够明确等原因有关。指挥军官成长路径优化决定于岗位轮换的跨度和轮换边界的划分,指挥军官人力资本特性及其内在机理决定着其岗位资格的、职业规划的基本特点。按照指挥军官岗位专用性的横向素质要求和纵向层次划分,建立指挥军官人力资本动态匹配模型,确定匹配模型要素和动态匹配周期,可以对指挥军官人力资本与岗位资格进行匹配优化,建立基于战斗力生成的任用筛选、基于激励相容的轮岗机制和基于理性预期的路径优化等制度机制。
  当前,应通过围绕构建现代军事力量体系增强规划对指挥军官成长路径的引导作用,紧贴战斗力需求发挥规划对引导指挥军官成长成才的针对性和现实性,运用科学方法有效发挥规划对引导指挥军官成长成才的科学性操作性,加强军事人力规划对指挥军官成长路径的规范引导;通过紧贴军队建设和军事斗争准备现实需要进行顶层设计,着眼军官成长成才的全要素和全过程进行动态设计,按照多岗位锻炼和多层次培训相辅相成进行配套设计,优化指挥军官成长路径的系统设计;通过建立反映军事人力本质和军事劳动规律的军官服役制度,完善推动战斗力有效生成发挥的岗位任职资格制度体系,优化激发军官成长成才活力和发展动力的军官任用机制,优化指挥军官成长路径的配套政策措施。
[硕士论文] 廖泽略
国防经济 国防科学技术大学 2015(学位年度)
摘要:装备采购市场具有突出的自然垄断特性,针对该特殊的市场结构设计最优的装备采购合同,以提高装备采购质量与效益,同时调动承包商积极性,解决“拖、降、涨”等问题,对推动装备采购体制机制改革具有重要作用。
  文章综合运用委托代理理论,博弈论,激励理论,机制设计理论等现代经济方法,区分出强弱两种不同装备采购自然垄断市场结构,并分别针对不同装备采购市场结构,进行最优合同设计。
  对于装备采购弱自然垄断市场结构,可以通过引入竞争来优化合同设计。文章考虑了信息不对称因素,尝试设计出一种通过引入分阶段事前拍卖竞争的“菜单式”合同,使得一方面承包商可以根据自身类型选取最大化其利益的偏好合约,另一方面采购方也能够根据承包商选取合约识别出承包商类型特征,减少信息不对称,进而最小化采购成本。
  对于装备采购强自然垄断市场结构,由于需求量较小,资产专用性强,沉淀成本大,成本劣加性突出,适合暂时维持垄断,运用激励性规制来优化合同设计。首先考虑了一维质量要求、单一时期简单情形下最优激励合同设计,并对合同最优成本分担率进行了分析。进而深入考虑多维质量要求、多阶段等更接近实际、更复杂情形下最优激励强度规制合同设计。
[硕士论文] 梅阳
国防经济 国防科学技术大学 2015(学位年度)
摘要:本文运用信息与激励经济学的理论,在现实和理论两个层面,以影响军官服役的显性激励因素为立足点,对高素质青年军官的流失问题进行了分析。
  在现实层面,讨论了军队组织的特性,描述了在该种组织内,军官从任职到退役的心路历程,从社会、个人和军队三个维度对高素质青年军官的流失原因进行分析。在理论层面,运用信息与激励经济学的理论框架,将军官队伍抽象为由具有高、低素质的两类军官组成,军官的能力素质作为私有信息无法为军队获知,信息甄别机制的缺失使得高、低素质军官发生混同均衡,挫伤了高素质军官的积极性,从而引发军官流失的逆向选择。
  其后,本文利用军官职业行为模型,将工作绩效标准、等级工资、晋升概率、竞争规模、晋升比例和外部因素等显性激励因素纳入其中,从理论上研究其对军官服役行为的影响。最后,针对军官能力素质信息难以甄别的难题,提出了绩效奖金和两阶段考察这两种甄别军官能力素质的信号显示机制。
[硕士论文] 郭琳达
国防经济 国防科学技术大学 2015(学位年度)
摘要:民营企业参与军品科研生产,打破了军工企业在军品科研生产市场的垄断局面,给军品科研生产市场注入了活力,有助于完善我国军品科研生产市场结构,推动国防科技工业转型升级。但民营企业与装备采办部门的非完全理性、信息的不对称、军品科研生产的资产专用性高等原因,导致民营企业与装备采办部门面临双向套牢风险,有效防范这些套牢风险是解决优势民营企业参与军品科研生产后顾之忧的关键。
  根据不完全契约理论,本文分析了军品科研生产中民营企业与装备采办部门契约关系的必然性、不完全性以及套牢产生的原因。运用套牢理论,并结合军品科研生产实际和现实生活中的套牢案例,本文进一步探讨了民营企业参与军品科研生产双向套牢风险的表现形式及影响。
  为了减少双向套牢风险的负效应,本文建立博弈均衡模型,分析比较了民营企业与装备采办部门在军品科研生产的三个合作阶段(合作初期、磨合期和末期)所面临的双向套牢风险,提出了相应的防范措施以及第三方协助措施建议。以期消除民营企业与装备采办部门双方对合作的担忧,巩固民营企业与装备采办部门和谐的长期合作关系,推进军民融合深度发展。
[博士论文] 杨筱
国防经济 国防科学技术大学 2015(学位年度)
摘要:随着知识经济时代的到来,知识产权对经济增长和产业竞争力提升发挥着越来越重要的作用,推动知识产权转化为现实生产力已成为驱动我国经济发展的重要任务之一。国防知识产权是国防科技创新的重要成果,不仅能够加快转变战斗力生成模式,还蕴含着巨大的经济潜力。然而,当前我国国防知识产权交易水平与经济社会发展需求存在一定差距,大量国防知识产权停留在一次性任务应用,甚至作为技术储备被束之高阁,创新驱动效应不明显,还处在从发展拉动创新向创新驱动发展的过渡阶段。因此,必须加紧研究推进国防知识产权交易的方式方法。
  本文基于交易成本经济学,从治理的角度研究了如何推动国防知识产权交易的问题。治理的目的在于构建合适的体制机制,保障国防知识产权交易更好地进行。以国防知识产权交易为分析对象,从交易主体之间的相互关系入手,逐步构建出适用于多样化国防知识产权交易治理体系。主要研究内容包括:
  1、国防知识产权及其交易本质研究。首次提出国防知识产权具有资本属性,具有保值增值的本质特征。推动国防知识产权交易的重要价值在于让国防知识产权在参与生产经营的过程中实现保值增值,并激励创新,最终驱动经济社会发展。其驱动作用不仅表现为提高战斗力和加快转变战斗力生成模式,还在于驱动经济增长。但定量分析表明,当前我国国防知识产权转化的驱动效应不明显,因此需要研究如何对国防知识产权交易进行治理。
  2、国防知识产权交易系统分析研究。国防知识产权交易方式的实质是制度安排,本文详细分析了国防知识产权转化的交易主体、交易关系、交易现状和制度环境,提出了国防知识产权转化的四种交易属性:保密性、资产专用性、不确定性和交易频率,其中保密性是国防知识产权转化交易与其他交易相异的首要属性。
  3、国防知识产权交易的四种治理结构研究。分析表明,为降低国防知识产权交易的交易成本,治理结构必须与交易属性相匹配,根据国防知识产权交易的交易属性,将国防知识产权交易的治理结构划分为:市场治理、科层治理、双方治理和三方治理四种,从而创造性地构建出多样化的国防知识产权交易治理体系。四种治理结构同时存在、各有特点,是相互竞争和相互替代的组织资源配置方式。不同的治理结构不存在本质上的优劣,只有与国防知识产权交易的交易属性相匹配的治理结构才是适用的。针对每种治理结构的特点和不足,本文通过系统分析、案例分析、建立数理模型、博弈模型等方法,提出了完善的相关办法。
[博士论文] 孟斌斌
国防经济 国防科学技术大学 2015(学位年度)
摘要:军费开支在大国兴衰中扮演着至关重要的角色,是古往今来所有大国面临的重要议题。一直以来军费开支与战争有着密切的联系,以军费开支为投入的战争往往决定着一个国家的兴衰,推动着国际体系的演变。然而,战争会带来无尽的灾难。随着人类文明的不断演进,和平发展已经成为主题。我国一直以来坚持走和平发展的道路,积极倡导并维护着人类社会的和平发展。科学合理的军费开支是我国实现“两个一百年”奋斗目标和“中国梦”必须面对的现实课题,是推动和平发展、破除“中国威胁论”必须回答的战略课题,是建设“两个相适应”的巩固国防和强大军队必须解决的重大课题。
  本文采用冲突经济学、组织行为学、计量经济学的分析方法,借鉴多学科的理论成果,围绕“国际社会对我国发展的误解及中国和平发展战略”,“保障我国和平发展对军费开支提出什么样的需求”,“军费开支对和平发展有什么样的助推作用”的总体思路来展开。
  大国的竞争充斥着国际格局的演进,我国在经历了列强欺凌的“挨打”阶段和贫穷落后的“挨饿”阶段后,终于迎来了民族复兴的曙光。在不断发展壮大的过程中,我国始终不渝地走和平发展的道路;但国际社会对我国的发展不乏“中国威胁论”的鼓吹。西方学术界主要从现实主义、自由主义、建构主义三个主要理论视角来看待我国的发展壮大。西方媒体舆论则充斥着“中国威胁论”、“中国崩溃论”、“中国责任论”等“棒杀”与“捧杀”的论调。以外交数据和军费开支数据为基础,采用政策弹性的方法,对“中国威胁论”进行了驳斥,进一步支撑了我国走和平发展道路的事实。
  我国的和平发展对军事力量建设提出更高的要求,军事力量建设的唯一财力支撑是军费开支。从历史上大国兴衰更替中的军费开支变化规律入手,探讨了军事力量建设、军费开支和大国兴衰的历史变迁。然后回到现实,具体讨论了我国和平发展过程中不断拓展的国家利益对于军事力量的需求及现阶段我国军事力量水平与和平发展需求之间存在的差距。军事力量最基本的构成要素是人与物,随着科学技术及新军事变革的深入发展,提高军事力量水平所需的费用越来越高昂。国防是公共物品,所以高昂的军事力量建设投入只能来自于国家的财政开支,也就是说,军费开支是军事力量建设唯一的财力支撑。
  采用博弈论的方法构建了经济学理论模型,分析了军费开支在大国兴衰中扮演的核心角色。国家的发展既要有生产性努力,也要有分配性努力。信息时代全球一体化程度不断提高,国与国间利益相关性逐步提升,经济政治利益分配的秩序越来越左右着一个国家的兴衰。军费开支作为可置信的分配性承诺,在塑造国际社会利益分配秩序的过程中起着关键性的作用。按照该逻辑,构建了军费开支、斗争性努力和大国发展的框架对近代以来我国的军费开支进行了案例研究。
  我国和平发展对军费开支的总体规模和结构提出了要求。当前我国军费开支的绝对值、军费负担及人均军费开支的数值在全球各大国中并不处于占优地位。我国的军费开支与我国不断上升的国际地位和不断拓展的国家利益不相称。保障和平发展的军费开支总体规模要体现我国军费开支的演进规律、要与不断拓展的国家利益要求相一致、要符合军事力量建设的基本规律。装备发展是我军升级转型的核心。以“奥古斯丁定律”为基础,对英美国家武器装备机械化信息化过程中主战武器装备系统成本增长的规律进行了总结。军队的军事人力资本提升在不同的时期具有不同的规律,脱胎于计划经济年代的军费体系特别是人员费用决策必须适应整个经济社会体制的发展。要基于市场经济规律和军队战斗队本质属性来制定军费开支,才能够发挥激励作用,激发军事人员的努力程度,提高军事人力资本。军事训练是战斗力生成的基本途径。在和平年代,军事训练是落实全新作战理念、熟悉新式武器装备、摸清新型战争环境的基本途径。我军现阶段还处在信息化军事训练的初级阶段,要完成信息化战争的军事训练还有很长的路要走,必须随着武器装备的更新换代、军事人力资本的提升在新型作战理念指导下加强军事训练。军费开支必须与军队信息化训练的规律相适应,并积极牵引军事训练的进行。保障我国和平发展的军费开支要进一步优化结构。从军兵种来看,重点向海空军倾斜,从项目来看,装备费、人员费、训练费要并驾齐驱,稳步上升。
  军费开支的增长效应和福利效应对和平发展具有重要的助推作用。首先,军费开支创造总需求。作为政府开支的重要部分,军费开支可以提高社会生产能力的利用率,这种作用尤其在需求短缺的情况下发挥得更为明显。在需求疲软的宏观经济环境下,军费开支可以提高对现有资本存量的利用率,提高企业的利润率,促进经济的增长。其次,军费开支具有“衍生”影响。从制度演化的角度来看,军事部门是“强迫性”现代化的社会部门,军队中先进的制度要素逐步地由军事领域传播至社会的各个领域,拉动整个社会的现代化进程。从经济溢出的角度来看,由军事部门力量完成的基础设施、先进技术等都会明显地拉动民用经济的发展。当军事力量为民用工程服务、参与抢险救灾等非军事行动时,外部性发挥得更为明显。武器装备研发设计生产的整个国防工业基础从产业内部关联、技术两用等方面促进着整个国家工业的发展。采用结构计量(structure form)的范式对我国军费开支对经济增长的影响进行了分析,发现军事部门的要素边际生产率正在逐年提升,对民用部门经济的拉动作用正在改善。采用简化计量(reduced form)的范式对军费开支的福利效应进行了研究,发现通过国防产业布局、户籍流动、溢出效应、基础设施、社会分层等机制,军费开支对贫富差距具有改善作用。
  适应和平发展确定合理军费开支。军费开支要弥补“忍耐期”缺口,达到国际平均水平,适应新军事变革的要求,使得军费开支与我国国际地位相称。要优化军费开支结构,调整装备费、人员费、训练费比例,向新型作战力量倾斜,向基层一线倾斜。要建立军费开支的增长机制,构建满足人力资本激励要求的人员费增长机制,适应装备更新换代成本增长规律的装备费用增长机制,适应军事训练活动规律的训练费用增长机制。军费开支要适应国家快速发展要求,与整个社会经济体制的改革相适应,与财政体系发展阶段相适应,与国防工业发展阶段相适应。要发挥军费“增殖”效应,进一步深化军民融合,进一步加强溢出效应。
  文章的主要创新点如下:
  1.从政策弹性的角度对“中国威胁论”进行了驳斥。中国和平发展面临着外界的种种质疑,其中“中国威胁论”是最为普遍的一种声音。从军费开支和外交行为两个维度入手,研究了全球主要大国的政策弹性,从数据上有力地驳斥了“中国威胁论”。
  2.从可置信承诺的角度研究了军费开支在大国和平发展中的作用机理。军费开支不仅仅对于武器装备的发展具有直接的作用,还间接地传递着一个国家战斗性意愿的信号。这种可置信的战斗性承诺对于塑造全球秩序中的机制具有着重要的作用,从而最终影响一个国家的兴衰。
  3.从基于要素禀赋的比较优势发展理论出发,研究了我国和平发展中的国家利益拓展重点方向及其对军事力量和军费开支提出的需求。根据要素禀赋比较优势的发展理论,未来拥有丰富资源、具有庞大未饱和市场和廉价劳动力的非洲地区是我国资源进口、对外投资、商品出口的重要方向。要保障这些国家利益不受侵犯,就必须发展航路保障和远程投送方面的军事能力,这些
[硕士论文] 岳海荣
国防经济 西安工业大学 2015(学位年度)
摘要:军民融合产业园和军民融合产业基地的建设在全国已经初具规模,军民融合产业园和军民融合产业基地都是军工融合技术创新网络不同的表现形式,军工融合技术创新网络以龙头企业带动整个网络的发展,本文中将龙头企业称为核心军工企业。核心军工企业能够凭借自身的军民融合技术和军民融合技术研发优势占有和维持自己在网络中的核心地位,核心军工企业能够凭借军民融合实力吸引和选择合作伙伴进入网络,并且能够管理各个层次的军工关系和非军工关系的能力是核心军工企业的网络能力。可见,核心军工企业是整个技术创新网络发展的驱动力,它能够带动成员企业的军民融合技术创新,从而推动整个网络的军民融合技术创新。但是很少有研究技术创新网络中核心企业的网络能力研究,由于军工行业的特殊性,所以现有的研究结果不能直接用来评价军工融合技术创新网络中核心军工企业的网络能力,所以本论文重新构建核心军工企业的网络能力评价指标体系,然后以西安国家民用航天产业基地和阎良航空城为例进行实例分析,根据评价结果提出相应的政策措施提高网络的军民融合技术创新,促进整个网络的发展。
  本论文的主要工作和研究成果:先确定了核心军工企业的识别因素,然后构建军工融合技术创新网络中核心军工企业网络能力的评价指标体系。首先,利用文献检索法逐步进行检索,通过文献统计法初步得到企业网络能力指标:网络愿景能力、关系管理能力、组合管理能力、网络管理能力和企业内部能力;其次,进行专家访谈和小组讨论。在导师的带领下,我们在航天四院对企业专家进行了访谈,访谈中得知,核心军工企业主要通过制定合作规程、管理各种关系、资源整合、资质和实力来发挥作用。在军民融合技术创新网络中,核心军工企业的资质和实力则主要是指核心军工企业的军民技术融合能力,军民技术融合能力包括军民两用技术能力和军民两用人才能力。经过我们讨论组学术专家的讨论,将军民融合技术能力替换初步文献检索中的企业内部能力,修正了最初的网络能力指标体系;最后,通过发放调查问卷确定了核心军工企业的网络能力指标体系。核心军工企业的网络能力指标体系构建完之后,选取西安国家民用航天产业基地和阎良航空城做核心军工企业的网络能力评价的实例研究。
  研究结果表明:从总的来看,国家民用航天产业基地中航天六院的网络能力总分大于西安阎良航空城中西飞集团的网络能力;国家民用航天产业基地中核心军工企业的关系管理能力和网络管理能力得分并列最低;西安阎良国家民用航空城中核心军工企业的组合管理能力得分最低;西安国家民用航天产业基地和阎良航空城中核心军工企业的网络愿景能力和军民两用人才能力都比较高;西安国家民用航天产业基地的军民两用技术能力比较低。
[硕士论文] 刘星星
国防经济 南昌大学 2015(学位年度)
摘要:建国以来,我国积极从国家层面推进国防军工企业建设,并努力在各个层面推进国防军工企业的寓军于民的发展。从20世纪60年代中期开始,历时17年,共建立起1100多个大中型矿工交通企业,科研研究院等,战略大后方得以建立,西部的国防工业基地也得以形成。然而,由于历史等原因,这一批三线建设背景下的国防军工企业先后面临转型。凤凰光学作为江西小三线建设背景下建立起来的老牌军工企业,居于光学产业的前列,于1997年上市,作为首批上市的军工公司,其发展具有典型性,发展历程几经波折,时至2014年以来面临重组,现今积极进行战略性转型,以期求得可持续发展,实现凤凰的涅槃。
  本文力求以老牌军工企业——凤凰光电(原为江西光学仪器总厂)的战略性转型求得可持续发展为实证研究的对象,系统梳理我国建国以来,国防军工企业的寓军于民的历史推进,同时以江西的小三线建设为突破点,以可持续发展理论为基础,以战略管理为框架,以平衡计分卡作为绩效评估方法,辩证性梳理军工上司公司战略性转型和绩效之间的辩证性关系,总结归纳出国防军工企业军民结合,寓军于民的相关发展经验及军工上市公司的战略性转型的一般规律。
  作为上市军工企业,凤凰光电面对战略转型,应当积极做到:第一,进行战略重组,提升公司研发创新能力,继续完善和发展主营业务。第二,推动现代企业制度的建立,完善公司人力资源的结构。第三,以企业文化建设为核心,引领战略性转型。
  本文以期为江西的其他地区的三线企业发展提供相应的思路借鉴,相信在为全国三线建设调整以后发展仍旧存在问题的一些军工企业的转型发展提供相应参考方面,也具备一定的理论价值和参考意义。
[硕士论文] 曾云涛
国防经济 南昌大学 2015(学位年度)
摘要:航空制造业,被誉为“现代工业之花”,具有技术密集度高、产业关联范围广、军民融合性强、辐射带动效应大等显著特点。江西省民用航空制造业的发展除了具备较久历史积累、良好的工业基础和人文社会环境外,由于被列为江西省支柱产业之一,又迎来了前所未有的发展机遇。在新时代的机遇下,江西省对航空制造产业的期待和发展不言而喻。然而,江西省民用航空制造业的发展并不是很乐观,仍存在着投入产出比不高,创新不足,综合效率低下等问题。因此,对于江西省民用航空制造业产业绩效的研究显得尤为重要和迫切。
  本文首先从航空制造业、绩效评价体系两方面对国内外研究成果进行综述,揭示了运用MALMQUIST指数分析民用航空制造业产业绩效的可行性和进步性;其次,基于对江西省民用航空制造业发展现状分析,认为江西民用航空制造业存在以下问题:总体产业发展效率低下、抗经济危机能力较差、技术创新不足和投入冗余等。接着,论文运用MALMQUIST指数法对2006—2013年江西民用航空制造业生产效率进行动态效率实证分析,并通过对MALMQUSIT指数做进一步分解,从横向及纵向对其绩效影响因素进行分析。研究表明,横向分析结果显示:江西民用航空制造业综合效率低下、创新能力尚未得到充分释放、投入冗余;纵向分析结果显示:江西民用航空制造业受金融危机冲击较大,综合绩效有逐年下降趋势。最后,结合江西民用航空制造业现状和国外民用航空制造业强国的经验,本文认为要提升江西民用航空制造业综合绩效,增强竞争力,必须做好以下几个方面:宏观层面,要优化产业结构、调整政策导向、完善法规政策等;中观层面,要构建协作分工、加强对外交流等;微观层面,要构建现代治理制度、加大技术创新投入、完善人才培养机制等。
[硕士论文] 缪霞飞
国防经济 南京航空航天大学 2015(学位年度)
摘要:在当前军事竞争中,国防科技的作用凸显,各国都通过技术而不是增加武器数量来提高国家安全度。国防研发水平已经成为一个国家核心竞争力之一,国防研发水平不仅仅是武器装备的技术来源和国家安全保障,还可以促进国家技术进步和国民经济发展。当前国防研发投入逐年增加,有必要对其研发效率进行分析。
  本文选择中国航空航天产业,利用其投入产出数据对航空航天业研发效率进行测算,并对影响航空航天业研发效率的因素进行实证分析,对提高航空航天业研发效率具有一定的借鉴意义。实证结果显示从1995年-2012年航空航天产业研发效率呈现递增趋势,东、中、西三大区域研发效率差距比较大,但是区域之间的差距逐年缩小。在影响因素分析过程中发现,资金投入、人力资本都对研发效率起着正向作用,制度的变迁对研发效率影响不显著,国家防务安全需求、经济发展水平对研发效率起着正向的作用,政府资金支持对研发效率起着反向作用,中、西部的地区特点也不利于研发效率的提高。因此认为航空航天业研发需要增加投资的主体,加强研发活力,研发运行机制中引入市场化的机制,加强中西部的合作。
[博士论文] 张远军
国防经济 国防科学技术大学 2015(学位年度)
摘要:资源配置是经济学研究的永恒主题。国防工业是国防经济学研究的重要领域。因此,国防工业的科技资源配置问题也就成为国防经济学需要高度关注的重要内容。我们知道,国防工业是建设“巩固国防和强大军队”的物质技术基础,更是推进现代科技发展与经济社会变革的重要保障。国防工业科技资源是国防工业建设与发展的“第一资源”,其配置结构的好坏、配置效率的高低,不仅直接影响到我国国防工业的国防科技创新能力与武器装备科研生产能力建设,影响到我国国防工业的转型升级,更是影响到我国战斗力生成模式和经济发展方式的有效转变。
  论文综合运用了制度经济学、区域经济学、新结构经济学、管理学等理论工具,坚持历史与现实、定性与定量相结合,沿着概念界定、理论支撑、实证分析与对策思考的研究思路进行论文撰写。
  首先,论文在科学界定国防工业科技资源的主要分类、要素构成与基本属性的基础上,运用历史与现实、定性与定量相结合的研究思路,通过梳理分析我国国防工业科技资源配置的历史轨迹与现实状况,认为我国国防工业科技资源配置还存在着“资源有限性约束较强”、“交易费用较高”、“适应性效率较低”、“规模效益不高”、“军民分割问题突出”和“与区域经济发展融合度较小”等主要问题。
  其次,论文从宏观、中观和微观三个角度来设计国防工业科技资源的配置目标,分析国防工业科技资源配置呈现的主要特点和需要遵循的基本原则。然后围绕“谁来配置”和“怎样配置”的思路,分析国防工业科技资源配置的主体及主要配置方式。同时,在学习借鉴一般科技资源配置规律的基础上,结合国防工业科技资源的特有属性,试图归纳出国防工业科技资源配置的一般要求。
  第三,运用制度经济学、新结构经济学、管理学等理论工具,深入分析国防工业科技资源配置与国防科技进步、国防工业转型升级的互动机理。通过分析国防科技进步的特殊性,构建了测算国防工业科技资源配置对国防科技进步贡献度的测算理论模型,并从理论上解释了国防工业科技资源优化配置促进国防科技进步的作用机理。同时,在界定国防工业转型升级内涵的基础上,剖析了国防工业科技资源配置影响国防工业转型升级的过程与机理。
  第四,从宏观到微观,从定性到定量,深刻分析影响我国国防工业科技资源配置效率的各类影响因素,并在此基础上构建国防工业科技资源配置效率的评价指标体系。然后,以我国国防工业领域的航空航天工业部门为例,运用DEA分析工具来构建我国国防工业科技资源配置效率评价模型,从国内、区域、省域等不同层次进行国防工业科技资源配置效率分析。研究得出配置效率虽然“明显改善”,但是依旧存在“区域失衡现象突出”、“配置规模与配置结构不尽合理”和“阶段性特征显著”等问题的效率评价结果。
  最后,根据我国国防工业科技资源配置存在的问题和影响因素,认为实现国防工业科技资源的优化配置,必须遵循中国特色军民融合式发展战略,着眼经济全球化和世界新军事变革的时代背景,适应社会主义市场经济发展和推进中国特色新军事变革的需要,始终坚持市场在国防工业科技资源配置中的导向作用,充分发挥政府在国防工业科技资源配置中的调控作用,高度重视经济全球化背景下国防工业科技资源全球化配置的战略补充作用,努力推进国防工业科技资源的军民一体化配置。
[硕士论文] 赖晓婷
国防经济 国防科学技术大学 2014(学位年度)
摘要:军事代表派驻制度是中国人民解放军向国防工业企业派出代表或设军事代表机构,对企业履行武器装备采购合同情况进行监督的制度。20世纪90年代,随着在总参谋部设立全军驻厂军事代表工作办公室,我军军事代表派驻制度开始从多头管理逐步向统一管理的方向迈进。目前,无论是美国,还是俄罗斯,其军事代表派驻制度都已经步入了集中、统一、专业派驻管理的轨道,而我军的军事代表仍然施行各军兵种分散管理的体制。
  为摸清现行军事代表派驻制度存在的问题以及一线军事代表对现行军事代表派驻制度以及试点改革的态度和预期,通过自制的军事代表工作满意度量表和改革预期量表进行了抽样调查。在结合调查结果的基础上,指出我军军事代表派驻制度的问题主要集中在四个方面:一是组织管理体系不顺、顶层机构薄弱、法规体系不完善,难以对军事代表整体工作进行有效地管理和监督;二是军事代表队伍职业化、专业化水平不高,结构不合理,与武器装备建设需求存在一定差距;三是绩效考评缺失、监督激励不到位,不能有效调动军事代表工作的积极性、主动性;四是后勤保障体制不健全,不利于军事代表公正履职。同时,还分析指出军事代表对于改革即期待又担心的矛盾心理。
  针对调查发现的问题,文章指出在目前全军统管难以一步到位的情况下,首先,应尽可能减少派出部门,加强归口统一管理,分步实施、逐步向全军统管的方向迈进;其次,对派驻方式进行相应调整,逐步实现专业、集中派驻;再次,加强教育培训、考评激励等配套法规制度建设,在积极推进军事代表职业化进程的同时,设立监督问责处,定期发布评估报告,完善内部监督机制;最后,建议从经费、场地、设施、住房等方面入手,调整保障模式、标准,逐步建立自主保障体系。
[硕士论文] 任慧敏
国防经济 国防科学技术大学 2014(学位年度)
摘要:发展军民两用技术一直是世界各国国防科技政策的重要内容,世界各国也普遍认识到发展军民两用技术对推动国民经济发展和国防军队建设的至关重要性。军民两用技术产权的合理配置,可以有效保障各权利主体的利益,激发国防科技创新的活力。通过研究军民两用技术产权配置问题,建立和完善有利于军民两用技术创造和运用的政策体系,合理调整国家、军队和科技人员的权益结构,确立科学的军民两用技术产权配置原则,对推动军民融合战略深度发展和实施国家创新驱动发展战略具有重要的理论和现实意义。
  本文首先厘清了军民两用技术产权配置的基本概念和理论,从军民两用技术产权配置的基本情况、主要特点、存在的问题与原因分析入手,对我国军民两用技术产权配置现状进行了较深入地研究,并主要以美国为例进行了国际比较;然后应用交易成本理论和不完全契约理论对军民两用技术开发的治理结构和产权配置进行了分析;最后,从树立军民两用技术产权配置观念、完善制度保障、加强体系建设、推进配套工作等四个方面提出了优化军民两用技术产权配置的对策建议。
[硕士论文] 杨腾飞
国防经济 国防科学技术大学 2014(学位年度)
摘要:在军民融合式发展这篇大文章中,鼓励并引导优势民营企业参与武器装备科研生产无疑是浓墨重彩的一笔。然而在参与军工科研生产的过程中,民营企业普遍遇到了科研资金短缺、开放领域较小以及信息交流不顺畅等问题。为解决军民融合过程中的上述问题,应在加大政府支持力度的基础上,利用市场力量建立并完善军民融合装备研发投资中介及其运行机制。
  任何机构的良性运转都离不开完善高效的组织机制,因而本文将如何构建军民融合装备研发投资中介的运行机制作为研究重点。在借鉴美国装备研发投资中介运作经验的基础上,第四章从设计目标、机制设计、机制说明、机制示例四个角度,初步构建了军民融合装备研发投资中介的筛选评价、投资分红、监督激励、项目退出四大运行机制。筛选评价机制表明应以投资回报率为核心筛选指标;投资分红机制则指出分阶段投资与可转换证券在装备研发投资中具有先天优势;监督激励机制分析了投资监管的手段,并给出了监督与激励的最佳比例结构;项目退出机制则阐述了投资中介的最佳退出时机与可选择的退出方式。为扫清建立并完善军民融合装备研发投资中介运行机制的现实障碍,第五章从改善外部环境与健全内部制度的角度提出了六点对策建议。
[硕士论文] 陈茂捷
国防经济 国防科学技术大学 2014(学位年度)
摘要:国防工业产业集群是国防工业产业结构升级的迫切要求和重要推手,是推动军民融合深度发展的客观需要和重要内容,更是促进区域经济发展的有力杠杆。对国防工业产业集群的区域经济效应进行探索研究,既能够拓展军民融合深度发展的研究视野,为国家相关部门制定政策提供咨询参考,又能够为地方拟定经济发展规划提供政策建议。
  文章基于产业经济和区域经济的相关理论,从国防工业产业集群的内涵与特征入手,对国防工业产业集群的区域经济效应与影响因素进行了剖析,并以美国128号公路产业区和硅谷为例,总结了其经验教训和对我国的启示,然后对湖南省长株潭地区进行了实证研究,证明了国防工业产业的集群化发展对区域经济社会的发展有显著影响,并分析了长株潭地区国防工业产业集群区域经济效应不强的原因。最后从产业结构、新经济增长点、创新体系、资源共享和体制机制五个方面对如何更好地发展我国国防工业产业集群,以及更好地发挥其区域经济效应提出了针对性强的对策措施。
  文章将国防工业产业集群与区域经济效应相结合,首次采用了耦合机理来分析国防工业产业集群的区域经济效应,引入区位熵的概念来描述区域国防工业产业的集聚程度,以此反映长株潭地区国防工业产业的地方专业化程度,通过走访调研和数据分析,从区域经济效应的角度对推进我国国防工业产业集群自身发展和对区域的积极影响提出了对策与思路。
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