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用真诚留住员工:基于共有关系的视角
摘要: 以往从关系角度探究领导对员工行为态度影响的研究,大多基于社会交换理论,将双方看成是理性的利己者,认为互惠规范是领导与员工关系的准则。但社会交换理论并不能解释组织中员工自发的亲组织行为,对此,本研究拟从共有关系的角度完善领导对员工行为态度的影响过程。在共有关系中,个体给予他人利益的准则是满足他人的需求或取悦他人,接受利益的一方并没有回报利益的义务,双方感到有责...   查看全部>>

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